Új hozzászólás Aktív témák

• #17264 Ringman nagyúr bigdady #17252

  Új Válasz 2020-04-11 15:11:29 #17264

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Ringman

  nagyúr

  válasz bigdady #17252 üzenetére

  cikkből:

  A lényeg, hogy a cégek egy részénél a teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben határozzák meg. A keretnek a munkáltató által egyoldalúan elrendelhető időtartama eddig 4, speciális esetekben 6 hónapban volt maximalizálva.

  utána a cikkben is, "Mi az a munkaidőkeret?" fejezetben

  A munkaidőkeret tulajdonképpen egy meghatározott időszak alatt teljesítendő munkaidő tartam (meghatározott számú munkaóra), és a munkáltató a rendelkezésére álló keretből tudja kigazdálkodni, hogy hány órát és melyik napokon dolgoztassa a munkavállalót. Természetesen így is vannak korlátok, például az, hogy 6 nap munkavégzés után jár egy pihenőnap

  az a módosítás azt jelenti, hogy 2 évre előre beoszthatja a munkaidőtartamodat a munkáltató (pl szabadságra küld most 1-2 hónapig, aztán nem vehetsz ki 1,5 évig szabadságot). eddig max fél év munkaidőkeretét lehetett előre beosztani.

Új hozzászólás Aktív témák