Új hozzászólás Aktív témák

• #25 Dany007 veterán dabadab #24

  Új Válasz 2012-01-24 21:56:35 #25

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Dany007

  veterán

  válasz dabadab #24 üzenetére

  Épp ez a probléma. Mármint jogilag és csak szerintem.
  Hogy mocskosul nehéz különbséget tenni a rágalmazás és a véleményszabadság között. Szerintem nincs egy éles határvonal és nehezen lehet meghúzni.
  szerk.: persze ha van titoktartási szerződés, meg szerzői jog, akkor az szerintem már elég egyértelmű helyzetet teremt.
  Ha a munkáltatói szerződésben is benne lenne, hogy nem mondhatsz rosszat a cégről, akkor ez a kérdés is egyértelmű lenne.

  Hiszen úgy tűnik logikusnak, ha megvádolok valakit valamivel, amit tudok bizonyítani, akkor ő nem vádolhat engem rágalmazással. Gondolom én. Hiszen az már nem rágalom lenne, hanem bizonyított tény.

  Na de ilyen munkaügyi esetekben egyrészt a legtöbb dolgot nem lehet vagy nehéz bizonyítani. Másrészt lehet, hogy úgy is ártok a cég hírnevének ha csak véleményt nyilvánítok és közben semmilyen rossz szándékom nincs vele, de bizonyítani se tudom.

  [ Szerkesztve ]

Új hozzászólás Aktív témák