Új hozzászólás Aktív témák

• #45 Hi!King őstag Busterftw #43

  Új Válasz 2022-10-14 11:59:24 #45

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Hi!King

  őstag

  válasz Busterftw #43 üzenetére

  "A szamokkal egyetertek, viszont azzal nem hogy ez garancia a jobb valasztekra.
  Megnovelheti az eselyt, de nem garancia."

  Azzal én sem értek egyet, hogy garancia, ellenben az esély nagyobb a jobb alkalmazottakra, ha pedig sok márkaboltot nézünk, akkor átlagosan ettől jobb munkaerejük lesz. Ráadásul, azt még nem írtam, de nem csak a jelentkezők száma magasabb ez esetben, hanem a tetejének a minősége is jobb, hiszen az eladókon belül a jobbak nem adják be a jelentkezésüket az átlagos vagy az alatti bérezésű munkahelyekre.

  "Illetve hosszutavon karos is lehet, mert ha no offense ezert a munkaert joval tobb fizetes jarna, akkor nincs kenyszer tovabblepni, fejlodni, jobb pozicioba kerulni."

  Ez meg nem a bolt dolga, amelyik az eladók közül a jobbakat akarják alkalmazni.

  Egyébként a gyakorlatban is láthatod, hogy működik a dolog, pl. szupermarket eladóknál, csak nyilván ott más képességek tekintetében. A Spar jóval kevesebbet fizet, mint az Aldi, de az Aldiban magasabbak is az elvárások, gyorsabb kezű pénztárosok vannak. Az Aldi csak magasabb fizetéssel tudja felszívni a jobb eladókat a piacról. (Hangsúlyozom még egyszer, ez más szegmens, a műszaki cikk értékesítéshez másféle skillek kellenek.)

  "Pontosan, ezert sem csak a fizetes a faktor."

  Több és jobb minőségű jelentkezőkből nagyobb eséllyel találja meg a személyiségileg megfelelőket.

Új hozzászólás Aktív témák