Új hozzászólás Aktív témák

• #26042 Tufa_ aktív tag dipeti #26040

  Új Válasz 2018-02-22 17:34:57 #26042

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Tufa_

  aktív tag

  válasz dipeti #26040 üzenetére

  A workplace pension 4/4%(te/munkaltato) erdekes, a munkaltato nem kotelezhet hogy az allamilag eloirt 1/1%nal tobbet fizess be. Ok fizethetnek tobbet, te is de csak opcio, illetve lehetoseged van opt outolni is teljesen. Aprilistol egyebkent 3/2% lesz az eloirt minimum workplace pension. Ez nem ugyanaz mint az allami nyugdij!

  Assurance altalaban elhalalozasra vonatkozik, insurance pedig penzugyi fedezet (lopas, baleset, barmi..). Es nem keverendo az NI-vel.

  A szabi tenyleg nem rossz, bar azt vedd figyelembe hogy itt a bank holidayeket is hozzadjak sokszor ami evi 8 napot jelent, szoval a 33bol lehet hogy 8 a bank holidayt jelenti. Osszesen minimum 28 nap szabi jar mindenkinek, szoval ami extra az 5 nap (+1 a szulinap)

  Private healthcare. Altalaban van egy szerzodott partneruk aki olcsobban szolgaltat orvosi ellatast, stb, ezt a brutto beredbol vonjak le.

  A bonus nalunk pl objectives alapjan mukodik aztan a tulajdonos elbiralja hogy mennyit teljesitettel es attol fuggoen kapjuk meg, %os alapon. A te esetedben a fizud 20% a lehetoseg. Magasabb poziciokban, mas szakmakban pl a profit %at, megtakaritas %at, vagy amivel meg talalkoztam az elert budget EBIDTA-n feluli osszeg 10%at fizetik ki

  [ Szerkesztve ]

Új hozzászólás Aktív témák