Új hozzászólás Aktív témák
-
bali79
tag
Szerintem semmilyen formai követelménye nincs, a legfontosabb, hogy minden érdemi információt tartalmazzon:
-munkaadó adatai (elérhetősége!)
-munkakör, feladatok leírása
-munkában eltöltött idő
-elégedettség kifejezése (nyugodtan ajnározhatod magad, persze kultúrált formában...) + egy pár szavas ajánlás
Nyugodtan címezheted ''Ajánlólevél''nek, és kezdheted úgy, hogy X.Y. az ZZ cég részéről igazolom, hogy Agyasima elvtárs ekkor és ekkor itt és ezt dolgozta, munkáját precízen, nagy odaadással végezte stb. stb.
Nem más ez kb., mint egy referenciaigazolás.
Sok szerencsét!Mindenre van félmegoldás!
-
_Hunter_
őstag
Mintát nem találtam de egy cikket ezzel kapcsolatban igen. Bekopiztam:
Az ajánlólevél célja, hogy a vállalatok vezetői megfelelően tudjanak értékelni bennünket (mint potenciális alkalmazottakat), és mi a tudásuknak, szakképzettségüknek megfelelő munkahelyet találjunk.
Mivel előfordulhat, hogy a jövendőbeli munkáltató referenciát kér, ezért célszerű lajstromot készíteni azokról a személyekről, akik ajánlóként szóba jöhetnek. Legyen néhány olyan ember neve a tarsolyunkban, akinek rálátása van tudásunkra, teljesítményünkre és eddigi munkánkra. Nem az a fontos, hogy sok nevet tartalmazzon e lista, hanem az, hogy ezek az emberek jól ismerjenek, és előre egyeztetett módon nyitottak legyenek a közreműködésre. Fontos, hogy ismertessük a jövendőbeli ajánlóval, hogy milyen munkát keresünk. Világosan magyarázzuk el neki, hogy mit szeretnénk csinálni, milyen ajánlólevelet írjon, mire fektessen hangsúlyt.
Az ajánlólevélben szerepeljen az, hogy
meddig dolgoztunk együtt;
mi volt a felelősségi körünk a munkánk során;
hogyan láttuk el a munkánkat;
miért tart megfelelőnek az állás betöltésére.
Szépet vagy igazat?
Az ajánlólevél fontos támpontot nyújt a leendő munkaadó számára ahhoz, hogy felfigyeljen a bennünk rejlő lehetőségekre, megismerje fejlődési potenciáljainkat.
Minduntalan felmerül az a kérdés, hogy miként győződhetünk meg arról, hogy a kiválasztott referencia személy valóban szépet és jót mond rólunk. Erre azt szokták javasolni, hogy olyan ismerősök ajánlását kérjük, akit régóta ismerünk, és biztosak vagyunk abban, hogy pozitívan fog rólunk véleményt formálni, ha majdani főnökünk érdeklődik nála.
Azonban hasznos lenne végig gondolni, hogy valóban az-e az egyetlen üdvös módja az állás megszerzésének, hogy csupa jót mondanak rólunk. Sokaknak talán az tetszik, hogy csupa pozitív dolgot állítanak személyükről, munkájukról, hozzáértésükről. Csakhogy a kérdés nem ennyire egyszerű.
A jobbik alternatíva
Olyasvalakitől kérjünk ajánlást, aki igazat állít rólunk. Nem baj, ha nem tűnünk ideális jelöltnek, nem vagyunk az összes készség és képesség birtokában, ami a munkához szükségeltetik. Senki sem tökéletes, nincs olyan munkavállaló, aki minden kívánalomnak teljesen megfelelne. Akinek személyisége, a jövendőbeli csapathoz való alkalmazkodóképessége egyaránt ugyanolyan jó, mint tapasztalatai, tudása és elvárásai (például a jövedelemcsomaggal kapcsolatos igényei). Ugyanakkor nincs eszményi munkahely sem. A munkakör feltételei vagy megfelelnek elvárásainknak, képességeinknek, temperamentumunknak, vagy nem.
Ezeket figyelembe véve érdemes elgondolkoznunk azon, hogy valóban megéri-e szebb képet mutatni magunkról, mint a valódi. Célunk-e, hogy olyan ajánlásokat adjanak rólunk, amelyek eltúlozzák képességeinket, alkalmazkodóbbnak, rugalmasabbnak, rátermettebbnek mutatnak, mint amilyenek igazából vagyunk?
Mi történne, ha felvennének egy olyan munkakörbe, amelyben nem tudunk jó teljesítményt nyújtani? Kényelmetlenül érezzük magunkat, és kudarcot vallunk. Az a képességünk, jártasságunk, amely miatt felvettek, valójában nincs is meg, és nem csak munkaadónkat tévesztettük meg, de becsaptuk önmagunkat is.
Őszinteséget!
A legjobb ajánlás az őszinte ajánlás. Az, ha valódi képességeinkről, munkateljesítményünkről tesz tanúságot referencia személyünk. A referenciák célja az, hogy következő főnökünk meggyőződjön arról, hogy valóban alkalmasak vagyunk-e új feladataink ellátásra. A túl sok dicséret, lelkes megjegyzés inkább arra figyelmezteti a tapasztalt munkaadót, hogy a referencia íróját lekenyerezték.
Egy példa kapcsán
A Big Four egyikéhez jelentkezett Bori, senior tanácsadó munkakörbe. Referenciát korábbi főnökétől, egyik kollégájától és egyetemi évfolyamtársától kérte. Mind a hárman pozitívan vélekedtek róla, de hangot adtak kétségeiknek is, mely szerint még nem érett meg teljesen senior-szintű munka végzésére, habár – hozzátették – nem sok hiányzik hozzá.
Feltételezhetnénk, hogy emiatt nem sikerült Borinak megszereznie a vágyott állást, holott bármennyire is rosszul hangzottak e megjegyzések, a munkaadó a pozitív, elismerő hangot hallotta ki a levelekből. Felvette Borit, de nem a meghirdetett pozícióba, hanem egy egy szinttel alacsonyabb szintűbe, ahol kiválóan teljesített. Majd néhány hónap múlva, amikor már magabiztosságra tett szert szakterületén, elnyerhette a senior pozíciót, amit eredetileg megcélzott.
Ekképpen kellene a referenciákat kezelni, és ezért nem feltétlenül szükséges csak pozitív dolgokat hangoztatni az ajánlólevélben. Hosszú távon mindenképpen kifizetődőbb őszinte, valóságon alapuló ajánlást kérni és adni, mint túlzó, elbizakodott, lelkes hangnemű referenciát.Éld úgy a jelened, hogy tudd az lesz majd a múltad, ami meghatározza a jövődet!
-
_Hunter_
őstag
Hát ja.
Amúgy én nem biztos, hogy írnék ajánlólevelt. Általános helyzetben önéletrajz, kísérőlevél (nem mindig). Ajánlólevelet még nem írtam. Viszont olyat láttam már, hogy önéletrajzba fel voltak tüntettve az ajánló személyek neve és elérhetőségei.Éld úgy a jelened, hogy tudd az lesz majd a múltad, ami meghatározza a jövődet!
-
Thyb
senior tag
Egy kicsit az értékelést jobban fejtsd ki. Csapatban való munkavégzés : 1-10 pontig nagyon magas értéket azért ne adj max 7. Hatékonyság : 1-10, Feladatmegoldás 1-10, meg még ilyenek. Mindegyik után 1 kis összefoglaló. Ilyet láttam német ajánlólevelekben és ez hasznos volt. Ha mindenhol a 6-8 pontot aláirja a volt főnököd, akkor utánna nyas**m.
A végére csinálj egy átlagos kiértékelést az össz pontszámodból ami jól fog mutatni mint fasza csávó állást vadász a sűrű sötét magyar gazdaságban - csendélet .
[Szerkesztve]Ha a hatalom csúcsán nincs erkölcs, alatta nincs szabadság.
-
lesaux
veterán
Igazából nem értem, mire való egy ilyen. Ha jóban vagyok a nagyfőnökkel, ő leírja, hogy milyen ügyes vagyok, okos és szép, valamint csak engem lehet ajánlani mindenféle munkakörbe, ő is meg volt velem elégedve, telesírta a párnáját, amikor bejelentettem a távozásomat. Most ez kinek jó?
-
_Hunter_
őstag
Jó.
Szerintem amúgy kicsit felesleges ez az ajánlólevél. Önéletrajzban feltünteted a feladatokat a munkaköröddel kapcsolatban. Kísérőlevélben írsz magadról (ja van egy két online teszt s abból lehet egy két jó mondatot meríteni, hogy milyen is vagy már ha igaz rád mert ugye ezek néha nem fedik a valóságot) meg ajánlószemélyeket megemlíted. Hogyha fontos az új munkahelyeden akkor úgyis érdeklődnek de ha nem akkor meg.Éld úgy a jelened, hogy tudd az lesz majd a múltad, ami meghatározza a jövődet!
-
Thyb
senior tag
Azt nem olvastam a linkben, hogy meghatározott volt-e a munkavégzés helye. Mertha ott le van irva, hogy hol dolgozol milyen beosztásban, akkor nem helyezhet el. HA ezt akarná tenni akkor szerződésmódositást kellene, hogy csináljon, ha pedig te azt nem vagy hajlandó elfogadni, akkor simán ki kell hogy fizesse a maradék béredet.
[Szerkesztve]Ha a hatalom csúcsán nincs erkölcs, alatta nincs szabadság.
Új hozzászólás Aktív témák
- Franciaországban nyit a Honor 200 Lite
- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
- Alkoholista nevelde
- Világító alma helyett világító tok és szíj az almákra
- Jövedelem
- Rossz üzlet az EV-kölcsönzés
- Milyen videókártyát?
- Milyen egeret válasszak?
- Motorola Moto G24 Power - hol van az erő?
- Elektromos rásegítésű kerékpárok
- További aktív témák...
- LG NanoCell 55NANO766QA Halvány píxel csík
- Philips 58PUS8545/12 1 ÉV GARANCIA Játék üzemmód
- Tyű-ha! HP EliteBook 850 G7 Fémházas Szuper Strapabíró Laptop 15,6" -65% i7-10610U 32/512 FHD HUN
- Bomba ár! HP EliteBook 840 G5 - i5-8G I 8GB I 128GB SSD I 14" FHD I HDMI I Cam I W10 I Gari!
- The Last of Us Part I Ps5