Amint arról nemrég beszámoltunk, az Amazon AWS részlegénél kötelezően előírták a teljes irodai visszatérést, és felszámolják a távmunkát. Már akkor furcsaságokról lehetett hallani, ennek pedig most folytatása is van.
Hirdetés
Több mint 500 Amazon-dolgozó írt levelet az AWS vezérigazgatójának. Ebben felháborodottságuknak adnak hangot, az öt napos irodai munka kapcsán említett magyarázatokból hiányolják az adatalapú levezetést. Visszautasítják azon állításokat, hogy az intézkedést majdnem minden dolgozó támogatja, és felszólítják a vezetést az irányelvek módosítására.
Matt Garman vezérigazgató továbbra is kitart amellett, hogy 10-ből 9 dolgozó támogatja a teljes irodai visszatérést – a levél szerint viszont ez a dolgozók tapasztalataival nincs összhangban, félreértelmezik a cégnél a valóságot.
Garman izgatott a módosítás miatt, szerinte csak így lehet hatékonyan együttműködni. Az Amazon számos kedvezményt említett az irodai munka kapcsán (például parkolási, utazási), de a dolgozók azóta is háborognak az egész cégnél, az utazási időt pazarlásnak tartják abban az esetben, amikor a távmunka is hatékony. Egyes dolgozók készülnek felmondani, másokat önkéntes kilépésre kért az Amazon, ha nem járnak be a regionális irodákba vagy költöznek át Seattle-be.
A levél szerint Garman állításai semmilyen független adattal nem támaszthatóak alá, és megtörték a dolgozói bizalmat – pedig nem csak az adatok igazolják a távmunka előnyeit, hanem a személyes tapasztalataik is, teszik hozzá. Kitértek az Amazon céljára is, amely szerint a legjobb munkaadó szeretne lenni a bolygón – de szerintük ez így nem megy, elég azokra gondolni, akiknek gyereke van. Személyes történteket is mellékeltek a levélhez – van, aki a gyereke vagy családi okok, van aki a hosszú utazás, más orvosi okok miatt nem tudná teljesíteni a teljes irodai munkát. Van, akihez a legközelebbi iroda 4 órára van, másnak a házastársa kellene felmondjon, de sokan egyszerűen a hatékonyabb otthoni munkavégzésre hivatkoznak. Emlékeztettek Garman 4 évvel ezelőtti szavaira is, amikor büszkén hirdette, hogy a világjárvány ellenére hatékonyan működnek, pedig majdnem mindenki távolról dolgozik.
Az Amazon ráadásul sokkal szigorúbb elvet fogalmazott meg, mint a többi nagy tech cég. Szerintük ennek révén a dolgozók jobban tudnak együttműködni, kapcsolatban maradni és újítani.