- Windows 10
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Linux kezdőknek
- Vodafone otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Call center-forradalom: AI alakítja át az ideges telefonálók hangját
- Bittorrent topik
- Windows 7
- Synology NAS
- Programozásról_szubjektíven
- Kodi és kiegészítői magyar nyelvű online tartalmakhoz (Linux, Windows)
Új hozzászólás Aktív témák
-
Jhonny06
veterán
válasz Sempronius89 #23845 üzenetére
Nem tudom ki vitatkozott ezzel a kijelentéseddel, de vagy boltvezetőt, vagy medior fejlesztőt nem látott még, az biztos Sok esetben egy senior fejlesztőn sincs különösebben nagy felelősség, pláne nagyobb cégeknél, ahol nem te vagy az egyetlen. Még egy senior kategóriát is egy boltvezető alá sorolnék.
-
section9
őstag
válasz Sempronius89 #23843 üzenetére
Ne vedd tamadasnak, de szerintem te meg nem voltal ilyen bootcamp kozeleben. Amikor en vettem reszt hasonlon akkor lattam a tobbieken, hogy iszonyatosan stresszes volt nekik a rosszul strukturalt tanterv, kemeny kovetelmenyek, valtozo hozzaallasu mentorok es intenziv tempo miatt. Szerintem az ember extrem esetek kivetelevel nincs ilyen szintu stressznek kiteve a munkahelyen.
-
addikt
válasz VirsLee #23849 üzenetére
Az IT projektek nagy része minden szektorban csúszik, ez teljesen természetes a dolog komplexitás miatt. Még az olyan hardcore tech cégeknél, mint a Google és a Facebook is vannak hatalmas elbaszások, akkor mit vársz egy végtelen számú legacy rendszerrel és kemény szabályozókkal terhelt iparágban?
Amúgy ez csak egy példa volt, írhattam volna az Apple, vagy Microsoft vezérét is.
[ Szerkesztve ]
-
basys2
csendes tag
Sziasztok
Valakinek esetleg van infója hogy Accenture-nál most milyen bérsáv érhető el a senior .net fejlesztő pozikra?
Jöhet privátban is
Előre is köszönöm. -
CyberPunk666
senior tag
válasz Sempronius89 #23856 üzenetére
A bootcampen a többségnek vannak ilyen problémái, csak te vagy helikopter.
-
kovsol
titán
válasz Jhonny06 #23851 üzenetére
Egy monitoringosnak is kb nagyobb a felelőssége ha elalszik miközben egy nagy prod system behalt, aztán miatta kicsúszik a cég az SLA-ból, és jön a sok milliós kötbér.
Éles rendszerek üzemeltetésénél szerintem nagyobb a felelősség, mint valami újat fejleszteni.May the Force be with you!
-
weiss
addikt
válasz kovsol #23858 üzenetére
Az mindig ki van dumálva Egyetlen dolgot nem tudsz, az a response time, ami meg annyi, hogy a rendszerben átállítod a ticketet befogadottra. Én anno azt csináltam, hogy 20 perces powernapeket toltam éjjel, ha épp nem volt mit csinálni, mert a legrövidebb response SLA-nk 30 perc volt.
I did nothing, the pavement was his enemy!
-
Jhonny06
veterán
Kor: 30
Munkakör: .NET fejlesztő
Nyelvtudás: Angol folyékony
Bruttó fizetés: 1.2m
Egyéb: Terveznek pár hónap múlva kafit meg egyéb juttatásokat, de egyelőre nem számolok vele
Hely: Budapest, multi (Kölcsönző cégen keresztül)
Tapasztalat: 3 év (korábban más területen dolgoztam, IT-n belül) -
veterán
Kor: 29
Munkakör: Java fejlesztő
Bruttó fizetés: 1.7m
Egyéb: cafi, 1m körüli bónusz évente, medicover
Hely: Budapest
Tapasztalat: 5 év[ Szerkesztve ]
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
Drizzt
nagyúr
válasz Oppenheimer #23864 üzenetére
Grat!
Irodalatogatas mennyire elvart?
Meg a szektor is erdekes lenne, ha publikus.[ Szerkesztve ]
I am having fun staying poor.
-
#41635072
törölt tag
válasz Oppenheimer #23864 üzenetére
Ha jól emlékszem, te a C betűsnél dolgozol.
Látom most van csomó software engineer ott akik tök más területen végeztek.
Ők hogy lettek egy csapásra SW devek? Gyorstalpalók? -
DanielLong
senior tag
válasz Oppenheimer #23864 üzenetére
Gratu az álláshoz!
Mindig azt hittem, hogy legalább 40 felett vagy Öregít az avatarod!
Egyébként durva, hogy ez már abszolút nyugati bér, legalábbis Ausztriában vagy Németországban sem keresnek szerintem ennél többet a hasonló korú mérnökök. -
DopeBob
addikt
-
veterán
-
veterán
válasz #41635072 #23866 üzenetére
C-nél dolgoztam eddig, igen. Ott is hasonló fizum volt az RSU-kkal. Ez pénzben oldalra lépés volt, de már nagyon untam a banánt.
Nem tudom ők hogy lettek devek, nem ismerek bootcampeseket onnan. Akikkel én dolgoztam együtt, mind eredendően fejlesztők.
[ Szerkesztve ]
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
veterán
válasz DanielLong #23867 üzenetére
Köszi, csak testben és lélekben vagyok 40+.
Távmunka egyre inkább terjed és gyorsítja a bérkonvergenciát.
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
_heisenberg_
friss újonc
válasz #41635072 #23866 üzenetére
Ez pl egy nagyon jó mintaterv https://github.com/ossu/computer-science
Szerintem aki magától nem tudja megtanulni, hosszátávon úgyse fog ezen a területen maradni, mivel olyan gyorsan változik minden, hogy muszáj magadat képezni.
Ha van valamilyen mérnöki/reálszakos diplomád vagy affinitásod van akkor szerintem csak akarat kérdése és a bootcamp csak pénzkidobás.
[ Szerkesztve ]
-
#41635072
törölt tag
válasz _heisenberg_ #23872 üzenetére
Én nem akarom megtanulni, csak kérdeztem mert elég sokan vannak ott kommunikáció szakosként meg ilyenek.
Jó egy srácot ismerek, neki már 4 teljesen más diplomája van, meg 2 bootcamp, de ő szarásig van lóvéval (TOP100-as apu), szoval ő nyilván ráér -
CyberPunk666
senior tag
válasz _heisenberg_ #23872 üzenetére
Ezzel most lehet én leírom magamat itt mindenki szemében és az összes hr-es is felrak valami tiltólistára, de szerintem az egyik legnagyobb baromság, amit mindenhol divatos hangoztatni, hogy az IT-ban párévente mindent újra kell tanulni.
Ezzel szemben a fejlesztők elsöprő többségének munkájához az is elég lenne, ha legalább a mainstream, több évtizedes, elveket rendesen tudná (nem a definíciót, hanem alkalmazni).
De nem tudja és ezzel is elvan és így is sokat keres.Azért hiszi, hogy újra kell tanulni, mert a tudása szigetes és önálló telepeket alakít ki. Nem rendszerszintű.
Néha kicsit előrejönnek technikák, de az irodalma mindnek vagy 50+ éves már. Az új rendszerek (szándékosan) úgy készülnek, hogy 1 lépés legyen egy más létezőről.A nagy előrelépések annyiról szólnak legtöbbször, hogy amikor 50 éve kidolgozták az elméleti hátterét (döbbenetesen alaposan), akkor a teljesítmény még nem volt hozzá elég.
Persze vannak új dolgok és az ember mindig tanulja új területeit, mert óriási a mennyisége a megszerezhető tudásnak. De a szupergyorsan változik minden szerintem egy téveszme.
Új jelölések évtizedes módszerek automatizálására, kb ez a fejlődés nagyja.
Igazából a magjai a rendszereknek szinte változatlanok, csak egyre jobban körül vannak pakolva olyan dolgokkal, amik ugyanazt a központi dolgot jobban szolgálják ki. Ezért erős alapokkal nem kellene gyors változást érzékelni szerintem.
Szerintem nagyon torzító hatása van annak a jelenségnek, hogy annyira gyorsan bővül a szakma, hogy a fejlesztők kb felének a világon 5 évnél kevesebb tapasztalata van, ezért még nem elég erősek az alapok és nem eléggé egybefüggő rendszer a tudás, ezért van ez a szerintem téves érzet.
[ Szerkesztve ]
-
CyberPunk666
senior tag
válasz _heisenberg_ #23872 üzenetére
Kivéve, hogy egyedül sosem fogsz megtanulni csapatban dolgozni, és ha elakadsz akkor nagyon sok időd megy el. Valamint a bootcampen kapsz hetente-kéthetente lehetőséget prezentálni cégek előtt a munkádat és eleve becsatornázódsz egy rendszerbe, amiben a cégek kapnak valami viszonylag fixet, mint az iskolánál is. A lényeg, hogy az egy igazolást jelent. A teljesen self-learn viszont nem ad semmiféle garanciát a cégnek. Lehet csak pont azt tudod, amit kérdeznek. A bootcampnél pedig ott egy tananyag, hogy ezt számonkértük tőle.
-
Madwe
nagyúr
válasz CyberPunk666 #23875 üzenetére
Annyiban igazat adok neki, hogy a self-learn-re aki képes az valószínüleg jól feltalálja majd magát a szakmában.
de ahogy te is írtad a csapatban dolgozást, soft skilleket ott nem tanulja meg (ami legalább annyira, ha nem sokkal fontosabb) valamint nem mindenkinek való a self-learn, s attól még lehet jó szakember itn belül is.s pont az előző hsz-ed is ide kapcsolódik: self-learn esetén könnyen kerül ki olyan szakember akinek nincsenek jó alapjai, nem látja át az egészet, nincs meg a szemlélete, csak egy adott toolon belül egy viszonylag tájékozott önjáró biorobot lett. Az ilyennek nyilván nagyobb kihívás lesz követni a piacot a következő években mire összeáll neki az egész…
na nem mintha egy bootcamppan sok alapot oktatnának, de valamennyivel csak többet…
-
harylmu
őstag
válasz CyberPunk666 #23874 üzenetére
Ha nem is kell mindent újratanulni, de meglepődnél mennyien nem hajlandók nyitni új technológiák felé. Ha valaki belekényelmesedik egy (régi) framework-be/programnyelvbe sztem kevésbé kellendő a piacon. Svájci bicskának sem kell lenni, de azért létezik egy jó balansz.
[ Szerkesztve ]
-
Marky18
aktív tag
válasz harylmu #23877 üzenetére
Szerintem egy kepzett fejlesztonek par het alatt, ha nem is production quality, de ertekelheto kodot kell irnia egy adott paradigman beluli masik nyelven is. Az elvek ugyanazok, a kulcsszavakat es a szintaktikat be lehet gyakorolni.
Az mas kerdes, hogy rengetegen lustak (en is kozejuk tartozom) elvaltani valami olyanrol, amiben otthonosan mozog es mindenre jo. -
_heisenberg_
friss újonc
válasz CyberPunk666 #23875 üzenetére
Egyetértek veled abszolút, azért írtam, hogy nem mindegy, hogy milyen az adott ember "eredeti" szakmája.
Főleg arra gondoltam, hogy ha alapból mérnök valaki akármilyen területen, a soft skillek, csapatmunka, a rendszerszemlélet..stb már adott.
A környezetemben egész sokan vannak, akik random mérnök bsc, msc után mentek el egyből vagy 1-2 év munka után programozni. Nekik nagyon nem érte meg a bootcamp, mivel sikerült kvázi nulla tudással, hobbi projektekkel bekerülni az első munkahelyre. Mérnöki feladatok nagy részéhez már elég jó, ha tudsz kódolni és onnan már csak egy lépcső a full fejlesztői pálya.
Igazából volt olyan hely, ahol szívesebben vettek fel valakit energetikai mérnök diplomával, mint egy teljesen más területről jövő bootcampest. Azt volt az érv, hogy a mérnöki szemléletet, probléma megoldást, terhelhetőséget nem tudsz valakinek megtanítani 4 hónap alatt. Minden mást meg sokkal gyorsabban fog megtanulni.
Lehet vitatkozni mennyi értelmes végigszopni egy egyetemet, de arra pont jó, hogy elfogják hinni rólad, hogy képes vagy nagyon gyorsan új dolgokat megtanulni/alkalmazkodni...stb.Az állásgarancia persze egy jó dolog, de az már csak pénz kérdés, hogy kinek mennyi ideje/türelme van keresgélni.
-
benczeb
aktív tag
Sziasztok! Az Interactive Brokers milyen cég, ismeritek, dolgozik ott valaki? Tegezős, bratyizósnak tűnik, de rendben vannak? Köszönöm!
-
horush
addikt
válasz benczeb #23881 üzenetére
Dolgoztam ott pár hónapig, nekem nem jött be. Valószínűleg a covid is rontott a helyzeten, de gyakorlatilag nulla interakció volt a többi kollégával, semmiről nem lehetett információt szerezni. Egyszer például arra is volt példa, hogy nem értettem - frontend fejlesztőként -, hogy hogy kellene egy bróker appnak működnie, az volt a válasz, hogy olvassak el egy 500 oldalas könyvet. Az első adandó lehetőségnél váltottam.
Viszonylag jó pénzt lehet amúgy keresni, van fix bónusz, részvényopció, meg viszonylag sok benefit. -
juliabrilke
addikt
Egy kérdés, persze munkahely név nélkül:
Nagyobb informatikai cég esetében ti mit tartanátok reális juttatásnak, jutalomnak 10, 15, 20év munkaviszony után? Egyáltalán szoktak ilyet osztani?
-
Drizzt
nagyúr
válasz juliabrilke #23885 üzenetére
Szerintem valamilyen szinten mindenhol nyilvantartjak ezt, de alapvetoen jelkepes dolgokat kell melle elkepzelni. Uveg pia, valamilyen utalvany, arany Rolexet nem nagyon osztogatnak mar. Nemi penzjutalom, RSU is elofordulhat. Nagyon valtozo.
I am having fun staying poor.
-
Revolit
senior tag
válasz juliabrilke #23885 üzenetére
Nagyon nem divat, német cégnél láttam, de elég felejthető "ajándék" volt. Állítólag régen menő órákat adtak 20 év után, ~5 éve viszont már csak kaptak egy gravírozott valamit jubileumra. Ja, ilyet talán Morgan-ben is kapsz
[ Szerkesztve ]
-
juliabrilke
addikt
válasz Revolit #23887 üzenetére
@Drizzt, Revolit: Igen, ezért is kérdeztem. Itt most nyílván nem arra gondolok, hogy 6 havi fizetést utaljanak el ilyenkor, viszont egyfajta gesztusként valamit illene adni (persze nem bögre vagy hasonló. )
Mondjuk 15 év után egy automata gratuláló emailnél többet várna az ember.
-
DopeBob
addikt
válasz juliabrilke #23888 üzenetére
El vagy kényeztetve azzal az emaillel, nálunk kimondták, hogy semmi ünnepelni való nincs abban, ha valaki x évig van ugyan ott, sőt...
MZ/X
-
CyberPunk666
senior tag
válasz DopeBob #23889 üzenetére
Aki ennyi ideje van egy helyen, annak a tudása eladhatatlan, és ezt a cég is tudja. Ezért nincsen megbecsülése sem ennek, mert úgysem kellesz máshol.
Látok néhány embert, akik 10+ éve vannak egy helyen és ők nem 10+ éves tapasztalatú jó fejlesztők, hanem a tudásukba annyira beleégett a cégnél hogyan csináljuk típusú ismeret, hogy a váltáshoz egy újrakezdés kellene. Fejben is.
Szerintem kimondottan ellenjavalt így csinálni.
-
axioma
veterán
válasz CyberPunk666 #23890 üzenetére
Egyoldalu megkozelites. En (most az elsot hagyjuk, abban gyas/gyed is volt igy 6-ot er a 9 ev es nagyon mas is volt mint a mostani evek) a masodiknal 10+ evig voltam (bar nem sokkal 10 felett) egy helyen, mert egyreszt akkor me'g jo volt a munkahely (ha semmi nem valtozott volna, siman mentem volna onnan nyugdijba), masreszt mert eleg kozel volt ahhoz, hogy az akkor me'g kisebb gyerekek miatt barmikor rovid ido alatt tudtam reagalni. Miutan kinottek az alt. iskolabol, ennek jelentosege elmult, es a cegvezetes is cserelodott, en is valtottam, sot azota ujra - nem az volt az ottmaradas oka, hogy nem is tudtam volna... egy kulfoldre koltozest fontolgato idoszakon kivul nem is probalkoztam, es utana is az elso helyre felvettek (bar aztan volt egy-ket sikertelen is, bar nyilvan a lecet is mar magasabbrol valasztottam es azota meg is ugortam).
-
Jhonny06
veterán
válasz CyberPunk666 #23890 üzenetére
Ez maximum akkor fordulhat elő, ha egy projektben vagy bent ragadva 10 évig, de ezt manapság elég nehéz elképzelni. Minden más esetben egy multinál azért bőven van mozgástér projektek között ugrálni, főként csak rajtad múlik. Szóval az, hogy egy konkrét cégnél vagy 10 évig, semmi negatívumot nem hordoz magában.
[ Szerkesztve ]
-
harylmu
őstag
válasz juliabrilke #23885 üzenetére
Mikor SAP-nál dolgoztam, ott kaptak valami gravírozott díjat az emberek talán 5(?) évente. Előző munkahelyemen is jártak apróságok évfordulón. Szép gesztus, bár engem pl totál hidegen hagy. (Mondjuk amúgy sem tudok egy helyen lenni 2-3 évnél többet .)
-
Revolit
senior tag
válasz juliabrilke #23888 üzenetére
Ja, a gesztus megvan egy-ket helyen, de nekem az emlitett cegnel is kicsit futoszalagos volt, hogy karacsonyi bulin "szinpadra" szolitjak kollegakat, es kapnak egy gravirozott kockat. En nem a megbecsulest ereztem, hanem a legyunk tul rajta, jol van menjel, kihul a kaja.
Persze nem vagyunk egyformak, illetve en nem is kaptam itt (sehol nem voltam meg 5 evet sem ), de akik kaptak sem voltak elajulva. Engem nem is izgat a jubileum, becsuljenek meg fizuban meg bonuszban
Megertem, akinek csalodas a semmi/csak egy email stb, de amennyire en latom, ez a jubileum IT cegeknel nem nagy divat. -
VirsLee
őstag
válasz juliabrilke #23888 üzenetére
OTP 5 évente ad egyre növekvő összeget, pl. 0.5 havi van 5 évnél, 20 év után 2 havi fizu. stb.
-
D@ve89
tag
válasz juliabrilke #23885 üzenetére
Magyar kkv-nál is van rá példa: 5 évente 200-300 ezer forint értékben valami, amire már vágyott az illető, utazás, ilyesmi.
-
Marky18
aktív tag
válasz juliabrilke #23888 üzenetére
Angolszasz multinal dolgozom es nalunk evente kifizetodo bonuszok vannak, szoval egy ido utan annyi fel tud halmozodni, hogy tobb havi fizetest is lehet kapni minden evben. Aranyroghoz kotes
-
juliabrilke
addikt
Köszönöm a válaszokat!
Ahogy látom nem teljesen lehetetlen kérdés volt, mert több helyen is létezik valamilyen honorálás X év után.Bónusz már vagy 3 éve nincs, emelés 2 éve semmi, tehát ideje átgondolni pár dolgot.
Semmi gond, ez is egyfajta visszajelzés a munkáltató részéről.[ Szerkesztve ]
-
golfvariant
aktív tag
válasz juliabrilke #23899 üzenetére
Magyar KKV, van olyan kollegám akinek 8 éve nem változott a fizetése, igaz akkor állítólag szép összeget sikerült kialkudnia, de hát akkor is 8 év.
En 6 éve vagyok a cégnél, fizetésemelést akkor kaptam amikor szóltam a főnöknek hogy ideje lenne emelni.
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen