- Öt Starship után embereket küldene a Marsra Musk és a SpaceX
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Otthoni hálózat és internet megosztás
- Átalakul az OpenAI, sorra távoznak a vezetők
- Linux kezdőknek
- Gondoskodik róla az EU, hogy az Apple felnyissa a rendszereit
- QNAP hálózati adattárolók (NAS)
- Gmail
- AliExpress tapasztalatok
- DIGI műholdas TV
Új hozzászólás Aktív témák
-
biscuit
aktív tag
Kirúgni 1712 dolgozót! Felvenni mégegy igazgatót, máris spóroltunk!
Mióta Scarlett Johansson sztár lett jól alszom!
-
janeszgol
félisten
Most feltehetném a bunkó kérdést, hogy ilyen vénembernek minek ennyi pénz, de sok gazdag vénember van a világon.
-
Meglepő., hogy a diri sokat keres.
Bár a cím alapján még bankot is rabolhatott.Mutogatni való hater díszpinty
-
Busterftw
veterán
Jaj a 200 milliardot ero vallalatot vezeto ember tobbet keresett.
-
Raymond
félisten
Ezert keresett annyit:
In early 2021, the Board of Directors implemented a leadership transition, appointing Mr. Gelsinger as CEO effective February 15, 2021, at which time he also joined the Board. The Board determined that this was the optimal time to draw on Mr. Gelsinger’s deep technology and engineering expertise during a critical period of transformation at Intel, and to further enhance our ability to attract top-tier engineering talent. In designing Mr. Gelsinger’s compensation package for 2021, the Compensation Committee, advised by its independent compensation consultant, sought to deliver compensation that was commensurate with Mr. Gelsinger’s capabilities and experience and reflective of the considerable challenge of leading Intel’s transformation. Specifically, in determining the size and structure of his one-time new-hire equity awards, the Compensation Committee considered the value of the compensation that Mr. Gelsinger forfeited by leaving his former employer, his unique skill set, the fiercely competitive market for senior executive talent, the magnitude of the transformation being undertaken by the company, and finally the importance of creating and ensuring alignment with our stockholders. Based on these considerations, the Compensation Committee offered Mr. Gelsinger one-time new-hire equity awards with a target value of approximately $110 million, with almost 50% of the awards’ target value replacing comparable incentives Mr. Gelsinger forfeited at his prior employer. Furthermore, 73% of the awards’ target value requires significant stock price appreciation in order for the awards to be earned. As described in more detail below, subsequent to Mr. Gelsinger joining Intel, members of our Board and management team have engaged extensively with stockholders who have consistently expressed support for Mr. Gelsinger’s hiring, and we did not hear requests to change the quantum or structure of the CEO new-hire equity awards, nor did the stockholders seek a commitment to any particular type of compensation action related to any future executive transitions.. For 2022, the Compensation Committee reverted to its historical approach to annual executive compensation, and Mr. Gelsinger’s 2022 target total direct compensation of approximately $26.3 million is aligned at the 50th percentile of our peer group and includes an annual long-term incentive award of 80% Performance Stock Units and 20% Restricted Stock Units with an aggregate target value of approximately $21,500,000.
Forras: a 14. oldal itt [link]Tehat new-hire bonus es 2022-ben a "normalis" szintre kerul megint a dolog.
Privat velemeny - keretik nem megkovezni...
-
Cs1csó
félisten
Kicsit túlzó ez az összeg, de
- ez egy magán cég nem állami tehát nem az adóból fizetik úgyhogy az ő dolguk -
#54625216
törölt tag
Valójában semmilyen elvégzett munka értéke sincs arányban az ilyen méretű vezetői fizetéseket, mert akármekkora stratéga, zseniális üzletember is a CEO, akkor sincs akkora hatással a cég bevételeire, hogy az önmagában indokolná a fizetése nagyságát.
De akkor miért csinálják? Elvégre ezek magáncégek és a tulajdonosok a saját üzleti érdekeik szerint döntenek, tehát ha valaki nem termel annyi hasznot, mint amennyit fizetnek neki, az pénzkidobás nem?
Nos az a vicces, hogy nem.
A vezérigazgatók azért keresnek csillagászati összegeket, hogy az alattuk dolgozó középvezetők a belüket is kihajtsák, hogy egyszer ők is arra a szintre kerülhessenek.
Mivel egy nagy cégben a középvezetők is jól keresnek, azaz a pénz önmagában nem jelent gondot a számukra, egyre többet és többet kell nekik beígérni, hogy keményen melózzanak a cég sikerén.
Ha a cég sikeres, de a CEO valamiért távozik (jobb ajánlatot kap, visszavonul, stb.), akkor általában a közvetlen beosztottjaiból kerül ki az utódja, mert a cég tulajdonosai az aktuális irány folytatásában érdekeltek (pl. Jobs -> Cook átmenet az Apple-nél). Ha viszont a cégnek rosszul megy és a tulajdonosok az irányváltás mellett döntenek, akkor gyakaran kívülről hoznak vezetőt, hogy az új koncepció szerint szervezze át a céget. Ilyenkor a középvezetők közül is sokakat elküldenek. A középvezető tehát abban érdekelt, hogy a főnöke irányítása alatt sikeres legyen a cég, a csúcsvezetői fizetések pedig motíválják őket, hogy teperjenek a csúcsvezetői pozícióért. -
hallador
addikt
Na azért ott van Lölö mennyit is visz "haza"?
Azért inkább az Intel elnöke keressen ennyit, mint mondjuk az "átlagos" oligarcha aki után semmi nincs.
Az Intel után legalább valami van.The further a society drifts from truth, the more it will hate those that speak it. (George Orwell) [Work Machines: HP EliteBook, HP ProBook & Linux Mint 20 ; Entertainment: Apple Macbook AIR M1]
-
hokuszpk
nagyúr
éljen április 1 !
Első AMD-m - a 65-ös - a seregben volt...
-
-
hallador
addikt
A Mai Intel procik azért nem annyira problémásak, mint 2012 és 2019 közötti processzorok voltak, ahol a teljesítményt feláldozták a biztonság oltárán. Vagy csak ezzel nem foglalkoztak.
The further a society drifts from truth, the more it will hate those that speak it. (George Orwell) [Work Machines: HP EliteBook, HP ProBook & Linux Mint 20 ; Entertainment: Apple Macbook AIR M1]
-
-
-
Trollbjorn
csendes újonc
Sokszor az 1 ember több hasznot hoz a cégnek mint az a kirúgott ezer
Az intel tipikusan a sok évnyi sikerbe belekényelmesedett cég, ilyenkor kirúgások és átszervezések történnek miután helyesen vagy helytelenül de megállapitották milyen szervezeti egységek, emberek és processzek avultak el vagy alakultak élősködőkké akik csak hazaviszik a fizut minden hónapban. -
Televan74
nagyúr
Részemről a lesz@rom kategória! Nem az a baj hogy ő mennyit keres, hanem az hogy mennyit keresek én.
Amikor nincs remény! Jusson eszedbe nincs isten, csak én!
-
Új hozzászólás Aktív témák
- Latitude 5540 15.6" FHD IPS i5-1345U 16GB 256GB NVMe magyar vbill ujjolv IR kam gar
- P71 17.3" FHD IPS i7-7820HQ Quadro P4000 16GB 512GB NVMe ujjlolv DVD író gar
- Megkímélt S20 ultra 5G, 128 GB space grey, eladó
- Sony Bravia 4K UHD KD-49XD7005 (Képhibás a kék dominál.)
- Legion 5 15ACH6H 15.6" FHD IPS Ryzen 7 5800H RTX 3060 16GB 512GB NVMe magyar vbill gar
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen