Új hozzászólás Aktív témák

• #3 bambano titán buherton #1

  Új Válasz 2015-04-14 12:38:03 #3

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  válasz buherton #1 üzenetére

  nem növeled a saját rezsidet, nem amortizálod a saját cuccodat, ez nem erről szól.
  másik oldalról nézve a byod nem a saját cuccod amortizálása? mégis népszerű.

  szerintem a nagy hodály egylégterű irodáknál mindenképpen jobb a távmunka, akkor is jobb, a sok lenne az utazás a munkahelyre. egyéb eseteket mindenki döntse el maga.

  Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

• #8 emvy nagyúr buherton #1

  Új Válasz 2015-04-14 13:18:33 #8

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  emvy

  nagyúr

  válasz buherton #1 üzenetére

  En most ezt fogom csinalni, ugy nez ki.

  Amit varok:

  - a 9-5 nekem nem annyira jon be eleve, mert ebed utan szivesebben setalok, esetleg elotte futok; az irodaban ilyenkor nem szeretek lenni, szoval a flexibilis munkaido jo lehet
  - napkozben tobbet lehetek a gyerekkel
  - olyan munkakornyezetben es eszkozon dolgozom, amihez kedvem van
  - elmehetek telen egy honapra sielni

  Hatranyok:
  - rendkivul figyelni kell arra, hogy majd' mindennap menjek emberek koze, focizni, inni egy sort, stb. (en kifejezetten tarsasagi ember vagyok)
  - tartani kell a hatart a munka es a maganelet kozott
  - ez csak akkor mukodik, ha a _teljes_ csapat remote/elosztott; ha a csapat kis resze vagy egy ember dolgozik tavolrol, az nem mukodik

  Szoval lehetnek problemak, ugyanakkor ha bevalik, akkor jobb lehet, mint barmi. Sajnos az otthonrol dolgozas elsosorban azert merul fel egyre tobbszor igenykent, mert a divatos open plan office-okban gyakorlatilag keptelenseg koncentralt munkat vegezni.

  Meg azt is el tudom kepzelni, hogy bejarok majd mindenfele community office-ba.

  while (!sleep) sheep++;

• #23 Penge_4 veterán buherton #1

  Új Válasz 2015-04-14 22:31:57 #23

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Penge_4

  veterán

  válasz buherton #1 üzenetére

  "Nem vagyok nagy társasági ember, de nekem szükséges van a munkatársakkal való szociális kapcsolatokra."

  Akkor szerencsés vagy, hogy olyan munkát végzel, amit szeretsz. Az emberek 90%-a nem így van. A munkatársakkal történő szociális kapcsolat egy kényszerkapcsolat. Az ember társas lény, de akkor boldog, ha olyan társaságban van, amit önmaga választott, nem olyanba, amibe azért kerül bele, mert kell a pénz.

  "Arról ne is beszéljünk, hogy nem az otthoni infrastruktúrát akarom amortizálni és saját rezsimet növelni, hanem ha munkáról van szó, akkor a munkáltató-é legyen a teher."

  Ez meg egy elég primitív hozzáállás. Mivel egy munkáltató sem Teréz anya, gondolhatod, hogy ezek a költségek (le nem kapcsolt villany, ki nem kapcsolt gép, el nem zárt vízcsap, stb., munkahelyi hűtő, mikró, kávé ahol ingyenes, stb.) benne vannak a munkabéred alacsonyságában és az alkalmazottakon fognak spórolni, nem a vezetőség luxuskiadásain, ezt is biztosra veheted. Otthon legalább önmérsékletet gyakorolsz, mert a te zsebedre megy a játék.

  "No meg az, hogy a munka már a magánéletbe is betörne, amit pedig a házastárs, de főleg a gyerekek sínylenék meg."

  Ahogy a cikkben is írják, ez egy monoton droidmunkára inkább igaz, mint egy kreatív, embert kívánó munkára. Szolgáltatóiparnál sokkal gázabb, ott ténylegesen összefolyik a munkaidő a magánélettel. De ahol leülsz és elválasztod a munkakörnyezetet a személyes tértől, ott te magad gondoskodsz a napirendedről. És legyen bármilyen is a munka, az utazást mindenképpen megspórolod. Időben és pénzben is.

  Ráadásul ha beteg vagy, otthonról még mindig könnyebben tudsz dolgozni, ha nem vagy nagyon rosszul, mint bevánszorogni úgy munkahelyre, így megúszod a 60%-os táppénzt is. Ha rugalmas a munkaidőd, akkor napokat rá tudsz húzni mondjuk 12 órázással, hogy később úgy tudj fizetetlen szabadságra menni, hogy nem lesz kevesebb a pénzed, mert előre dolgoztál.

  "télen fűtöd a lakást, nyáron hűtöd a lakást egész nap, stb..."

  Aha. Most akkor tekintsünk el a távfűtéses panelektől, de hihetetlenül jó szigeteléssel rendelkező és nagy méretű lakásban/házban lakhatsz, ha ez nálad komolyan szempont. Még családi házakban is sokszor begyújtanak csak azért, hogy mire hazaérnek, ne a 10 fokra lehűlt lakás várja őket.

  (#16) bambano: "de ne felejtsük el, hogy más tételek meg csökkennek. cipő, ruházat, "

  Ez meg a másik, amire sokan nem gondolnak.

  "rendes távmunka esetén a cég adja a hardvert, fizeti az internetet, stb."

  De ha nem is fizeti, internetje általában van az embernek, a munkák többségénél meg cégnél is ilyen szar P4-es gépek vannak XP-vel, amiket mostanság lecserélgetnek, de sok helyen még mindig "jól van az még" felkiáltással hagyják a Win7-es C2D-s gépeket. Ilyeneket meg kis odafigyeléssel lassan már kuka mellől haza tud vinni az ember (én is néha figyelgetem ).

  Távmunka alatt nem feltétlenül azokat kell érteni, amik ma távmunkában dolgozhatnak (főleg az elmaradott Magyarországon), hanem azt, ami potenciálisan elérhető lenne. Majdhogynem minden. Komplett hivatalok ha megszüntethetők nem is lennének, de tizedére lehetne csökkenteni a bejárós munkaerőt.

  "persze nem zárom ki, hogy a távmunka mutyivá válik a mindent okosba típusú vállalkozóknál, de ez nem a távmunka problémája."

  Mit vársz, mikor ez az egész "álljuk a költségeket" dolog egy marhaság. Adják oda az árát és én majd állom a költségeket. Ha ahhoz elég felelősségteljes embernek tartanak, hogy elvégezzem az adott munkát, akkor ne akarják már eldönteni, hogy én majd utalványok formájában kaphatom csak meg azt, ami kp-ben járna.

  Az egész cafetéria rendszer egy adókerülési lehetőség a munkáltatónak és egy parasztvakítás a munkavállalónak. Legyen szó akár a legelemibb dologról, mint a céges bérlet vagy a céges mobil, az ostobaság és a pazarlás netovábbjának tartom. Mert aki 2 sarokra lakik a cégtől, annak nem kell céges bérlet. Kártyázhat vele (mert másra nem átruházható), vagy őrizheti díszként, bekereteztetve, ugyanakkor a cégnek ugyanúgy elszámolt költség, megvan, hogy ennyi dolgozó, ennyi bérlet. Tehát kp-ban nem kaphatja meg a dolgozó, így szív ezerrel. A céges mobilnál is ez van. Ha olyan a munka, hogy külön mobilszám kell, akkor még érthető, de ahol saját mobilon megy a dolog, szintén marhaság. Aki korlátlan, azt nem érinti.

  Tényleg az lesz a vége, hogy vissza fogunk állni a jegyrendszerre...

Új hozzászólás Aktív témák