Új hozzászólás Aktív témák

• #13 Joci10 őstag kolopele #11

  Új Válasz 2017-09-05 20:54:46 #13

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Joci10

  őstag

  válasz kolopele #11 üzenetére

  (Egyben az #1-re is reagálnék.)
  Pedig figyelmeztetni kell mindenkit, hogy megfigyeled. Igaz, nem onnan, hogy észrevetted, hogy valamit csinál, mert akkor 1) már megsértetted a törvényt/állásfoglalást, hiszen figyelted értesítés nélkül; 2) egyből rájön, hogy mi a helyzet (ahogy említed is).
  Egyedüli megoldás, hogy vagy egyből a szerződéskötésnél mindenkivel aláíratják a megfigyelésről szóló papírt is (ahogy feljebb többen is említik); vagy ha eddig nem volt ilyen, akkor különböző csatornákon (belépésnél, külön papír aláírattatásával, ....) kell tájékoztatni a munkavállalókat, hogy mondjuk okt. 1-től mindenki minden munkafolyamata megfigyelhető lesz.
  Nálunk például közvetlenül a gépekre való belépés előtt van egy felugró ablak, amiben le van írva, hogy melyik törvény melyik része alapján megfigyelhetik mindenki munkahelyi műveletét, és a belépéssel ezt elfogadja (illetve amikor bevezették, akkor a munkahelyi hálózaton is körbement a tájékoztatás erről, hogy X. hó Y. napjától él a dolog). Szerintem ezt így korrekt bevezetni, és így nem fogja tudni a 'gyanús' illető sem, hogy róla van szó, hiszen nem miatta van ez bevezetve, hanem 'csak' általánosságban a cégért.
  (És csatlakozom azok véleményéhez is, hogy ezt is csak akkor kell valamilyen módon felhasználni a munkavállaló ellen, ha nincs vagy rosszul van elvégezve a munkája, és ez a hiányosság bizonyítható módon emiatt van (és nem azért, mert mondjuk nem ért hozzá, vagy rossz munkakörbe lett rakva).)

• #18 Joci10 őstag bambano #16

  Új Válasz 2017-09-05 23:22:16 #18

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Joci10

  őstag

  válasz bambano #16 üzenetére

  Konkrétan most nem fogom leírni, hogy mi van a kiírásban, de nagyjából le van írva, hogy melyik cég hálózatát, informatikai eszközét használod, és az ezen a gépen lévő adatok is a cégé; ezért a rendszerhasználatot naplózhatják, monitorozhatják. Le van írva, hogy a jogosulatlan használat tilos, és ez ilyen-olyan felelősségre vonással jár; valamint a továbblépés ezeknek a tudomásulvételét és beleegyezését jelenti.
  (41/2015. (VII. 15.) BM rendelethez 4. melléklet 3.3.10 alapján)
  Bár nem ismerem ezt a rendeletet, illetve az érintett mellékletet, de számomra (mint egyszerű dolgozó) korrektnek tűnik, és nem látok benne törvénytelen dolgot. Hiszen csak a munkafolyamatot ellenőrzik/naplózzák, nem a munkát (vagyis hogy Te a párodnak mit írtál e-mail-en, azt nem, de hogy írtál neki (vagy valakinek, aki nem céges e-mail címmel rendelkezik), azt igen).

Új hozzászólás Aktív témák