Új hozzászólás Aktív témák
-
kolopele
nagyúr
Akkor ezek szerint ha valami gyanússá válik mondjuk számomra mint munkáltató az egyik dolgozónál akkor figyelmeztetnem kell hogy innentől figyelem minden lépését?
Vagy én értettem félre valamit?
Munkahelyen meg egyébként sem a személyes ügyeket kell intéznie senkinek, ezt mindenkinek a szabadidejében kell végeznie otthon, jól néznénk ki ha mindenki a saját ügyeivel volna elfoglalva a munkahelyén.[ Szerkesztve ]
-
-
Fred23
nagyúr
Ez így korrekt. Lehet, az ECHR-nél mégsem dolgozik annyi gyíkember.
-
én ebben semmi újdonságot nem látok, a magyar törvények szerint eddig is tájékoztatni kellett.
(#1) kolopele "Munkahelyen meg egyébként sem a személyes ügyeket kell intéznie senkinek, ezt mindenkinek a szabadidejében kell végeznie otthon, jól néznénk ki ha mindenki a saját ügyeivel volna elfoglalva a munkahelyén.": ez is egy álláspont, vitatni lehetne, hogy célszerű-e. a dolgozóknak mindig lesznek intéznivalóik. a kérdés, hogy egy cég vezetője akkor jár jobban, ha megtilt minden magándolgot a cégen belül (és akkor fél napos szabik tömkelege lesz mindennek a vége, indokolatlan kiesésekkel), vagy hagyja, hogy neten pár perc alatt elintézze a dolgait a munkavállaló, és akkor megnyugodva jobban dolgozhat.
a hr szakma a másodikat preferálja mostanában, és én inkább velük értek egyet.
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Slack
tag
Legtöbb cégnél már tartalmazza a szerződésed, különben fel sem vesznek ha nem írod alá.
Szóval nem, nem szólnak külön. "Alap", hogy megfigyelhetik a munkaeszközön végzett tevékenységedet. Általában a biztonságra hivatkoznak, de leginkább arra jó, hogy ürügyet szolgáltat, ha valakit ki akarnak rúgni. -
#82729984
törölt tag
Szerintem ha valaki a munkaideje felét privát dolgokkal tölti és ez nem derül ki az elvégzett munkából (mert az készen van), akkor az illető egy nagyon hatékony munkaerő és felesleges b@sztatni.
Ha meg nincs kész a munka (miközben az elvárások/munka mennyisége) normális, akkor nem kell megfigyelés sem.
-
őstag
(Egyben az #1-re is reagálnék.)
Pedig figyelmeztetni kell mindenkit, hogy megfigyeled. Igaz, nem onnan, hogy észrevetted, hogy valamit csinál, mert akkor 1) már megsértetted a törvényt/állásfoglalást, hiszen figyelted értesítés nélkül; 2) egyből rájön, hogy mi a helyzet (ahogy említed is).
Egyedüli megoldás, hogy vagy egyből a szerződéskötésnél mindenkivel aláíratják a megfigyelésről szóló papírt is (ahogy feljebb többen is említik); vagy ha eddig nem volt ilyen, akkor különböző csatornákon (belépésnél, külön papír aláírattatásával, ....) kell tájékoztatni a munkavállalókat, hogy mondjuk okt. 1-től mindenki minden munkafolyamata megfigyelhető lesz.
Nálunk például közvetlenül a gépekre való belépés előtt van egy felugró ablak, amiben le van írva, hogy melyik törvény melyik része alapján megfigyelhetik mindenki munkahelyi műveletét, és a belépéssel ezt elfogadja (illetve amikor bevezették, akkor a munkahelyi hálózaton is körbement a tájékoztatás erről, hogy X. hó Y. napjától él a dolog). Szerintem ezt így korrekt bevezetni, és így nem fogja tudni a 'gyanús' illető sem, hogy róla van szó, hiszen nem miatta van ez bevezetve, hanem 'csak' általánosságban a cégért.
(És csatlakozom azok véleményéhez is, hogy ezt is csak akkor kell valamilyen módon felhasználni a munkavállaló ellen, ha nincs vagy rosszul van elvégezve a munkája, és ez a hiányosság bizonyítható módon emiatt van (és nem azért, mert mondjuk nem ért hozzá, vagy rossz munkakörbe lett rakva).) -
Slack
tag
válasz #82729984 #12 üzenetére
Szerintem sem érdemes b@szogatni, de nem erről beszélek.
Képzeld el a következő helyzetet: felvesznek valakit egy munkára, aztán kiderül, hogy teljesen inkompetens. Nos a manager aki felvette nem fogja felvállalni, hogy felvett egy hülyét, mert azzal lejáratja magát is. Inkább kell egy ürügy: felment a kolléga a facebook -ra munkaidőben. Máris ki lehet rúgni, és a managernek sem kell felvállalnia, hogy inkompetens embert vett fel. Multiknál ez elég jól bevett gyakorlat. Az inkompetens munkavállalót soha nem azzal az indokkal rúgják ki, hogy inkompetens. -
"akkor különböző csatornákon (belépésnél, külön papír aláírattatásával, ....) kell tájékoztatni a munkavállalókat, hogy mondjuk okt. 1-től mindenki minden munkafolyamata megfigyelhető lesz.": ez így explicit törvénytelen.
ha nálatok ezt csinálják, akkor szólj, hogy álljanak le vele.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
nagyúr
Miert?
http://in-houseblog.practicallaw.com/employee-consent-under-the-gdpr/
"Under the General Data Protection Regulation (GDPR), the requirements for valid consent have been made much stricter. Consent must be freely-given, specific, informed and revocable. The GDPR expressly states that, where there is an imbalance of power between the party giving consent and the party receiving it, consent will not be valid. In the employment context, it has long been acknowledged that there is such an imbalance between employer and employee. This means that it will be very difficult indeed for employers to rely on consent to process employees’ personal data under the GDPR."
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
őstag
Konkrétan most nem fogom leírni, hogy mi van a kiírásban, de nagyjából le van írva, hogy melyik cég hálózatát, informatikai eszközét használod, és az ezen a gépen lévő adatok is a cégé; ezért a rendszerhasználatot naplózhatják, monitorozhatják. Le van írva, hogy a jogosulatlan használat tilos, és ez ilyen-olyan felelősségre vonással jár; valamint a továbblépés ezeknek a tudomásulvételét és beleegyezését jelenti.
(41/2015. (VII. 15.) BM rendelethez 4. melléklet 3.3.10 alapján)
Bár nem ismerem ezt a rendeletet, illetve az érintett mellékletet, de számomra (mint egyszerű dolgozó) korrektnek tűnik, és nem látok benne törvénytelen dolgot. Hiszen csak a munkafolyamatot ellenőrzik/naplózzák, nem a munkát (vagyis hogy Te a párodnak mit írtál e-mail-en, azt nem, de hogy írtál neki (vagy valakinek, aki nem céges e-mail címmel rendelkezik), azt igen). -
Gargouille
őstag
No offense de ha "elkanászodnak" a dolgozók akkor ott a vezető csinál valamit rosszul. Teljesen normális ha "megengedsz ezt-azt", csak megfelelően kell ezt kezelni / kommunikálni a dolgozóval is. És akkor kialakul egy win-win szitu, ahol te is adtál valamit az alkalmazottnak, amivel "segítetted" az életét és tőle is joggal várhatsz adott esetben rugalmasságot ha meg a munka megköveteli. Minden csak azon múlik, hogy vezetőként tudod e ezt kézben tartani és kezelni vagy sem. Ha nem, akkor az nem feltétlenül az alkalmazott hibája.
Saját tapasztalatom egyébként az, hogy a munkám során általam ismert 30-40 ügyvezető közül 2 olyan van akire azt mondom, hogy alkalmas a feladatára (a többi vagy emberileg alkalmatlan, vagy a felkészültség / hozzáállás hiánya miatt).
Lassan kiderül, hogy amit korábban abszurd humornak gondoltunk, az csak szimpla jövőbelátás volt.
-
hati
addikt
A minden adat a cégé, amit a céges eszközön tárolok, az nem igaz. Amikor pl. bekéri a HR a gyerekek után járó pótszabadsághoz a gyerekek TAJ számát és egyéb adatait, akkor az nem a cégé és igen is személyes adat, amit a HR-re bíztam, nem a főnökömre vagy a cég vezetőjére.
[ Szerkesztve ]
-
Simba86
senior tag
tudod mi a különbség a vezető és a főnök között?
a mondataidból ítélve te főnök vagy... (ez nem dicséret)
szerk: Porthoszx-nek egy hatalmas +1!
[ Szerkesztve ]
Siemens C35-> Siemens MT50-> Motorola E398-> SE K750i-> Nokia 6220 Classic-> ZTE Blade-> SE Xperia Mini Pro-> Samsung Galaxy S Advance -> Sony Xperia SP -> Huawei P8 Lite -> Xiaomi Redmi Note 4 -> Xiaomi Redmi Note 6 Pro ->Xiaomi Redmi Note 9 -> Xiaomi Redmi Note 11
-
cog777
senior tag
"Tapasztalatból mondom ha néha ezt-azt megengedsz onnantól nincs megállás."
Daniaban mas a tapasztalatom. Meg van engedve ez az, csereben az emberek orommel dolgoznak.
Erdekes lenne vizsgalni vajon miert van ez a kulonbseg.Amugy azt vettem eszre magamon, ha erosen fokuszalok egy bonyolult problema megoldasan akkor muszaj szunetet tartanom elobb utobb. Ilyenkor elmegyek setalni, futni vagy nyitok pl itcafe-t Az agyam akkor is dolgozni fog a problema megoldasan a hatterben. Sokszor megesik hogy egyszer csak beugrik a megoldas. Ugyanakkor ha nem tartok szunetet es eroltetem akkor csak kinlodok.
Nalunk le van par (foleg jatekokkal kapcsolatos) weblap kozpontilag tiltva de meg ez sem szerencses mert kollega parszor panaszkodott hogy 3D-vel kapcsolatos algoritmusokat nem tudta elolvasni a jatekfejlesztessel kapcsolatos weblapon a tiltas miatt. Amugy mindenki azt nyit meg amit akar bizonyos hataron belul. A lenyeg hogy megcsinaljuk a melot amit kell.
Szerencsere ez a tulzott poroszos hozzaallas az iskolaban sincs meg, a gyerek ha elfaradt akkor kimehet orarol. Hihetetlen, de nem uvolti szet az iskolat ha kimegy. Volt hogy bementem es lattam itt-ott gyerekeket fetrengeni a kanapekon, labuk egnek meredt nekitamasztva a falnak es olvastak a konyvet vagy mast csinaltak csendben.
HP ZBook Workstation A3000 - Linux Mint; Raspberry Pi4 - Raspbian
-
kolopele
nagyúr
válasz Gargouille #22 üzenetére
Annyira tetszik az amikor emberek látatlanban ítélkeznek valaki felett akit nem is ismernek. Ilyenkor az ember mindig tudja legalább hogy Magyarországon él.
Simba86: A fenti neked is szólt.[ Szerkesztve ]
-
Simba86
senior tag
hidd el, van tapasztalatom...
egyébként a kérdésemre nem válaszoltál...
az sem mindegy egyébként hogy fizikai dolgozók főnöke vagy vagy szellemieké, mert mondjuk a termelésben tényleg kell a keménység.szerk: ne vedd sértésnek, de nem nagyon próbálkoztál érvekkel, csak benyögted, hogy rosszul vagy megítélve... nah bumm
Gargouille teljesen normálisan érvelt, de csak a sértettség szólt belőled...[ Szerkesztve ]
Siemens C35-> Siemens MT50-> Motorola E398-> SE K750i-> Nokia 6220 Classic-> ZTE Blade-> SE Xperia Mini Pro-> Samsung Galaxy S Advance -> Sony Xperia SP -> Huawei P8 Lite -> Xiaomi Redmi Note 4 -> Xiaomi Redmi Note 6 Pro ->Xiaomi Redmi Note 9 -> Xiaomi Redmi Note 11
-
Gargouille
őstag
Csak arra reagáltam amit leírtál. És nem téged minősítettelek, hanem azt írtam, hogy ha nálad ez nem működik akkor érdemes elgondolkodni rajta, hogy a hiba benned (is) lehet. De ha ennyire magadra veszed ezt a kabátot, akkor lehet, hogy tényleg passzol is rád.
És egy kéretlen jótanács: Ha nem akarod, hogy félreértsenek akkor fogalmazz szabatosabban.
Lassan kiderül, hogy amit korábban abszurd humornak gondoltunk, az csak szimpla jövőbelátás volt.
-
aelod
veterán
Engem is harmad magammal egy ilyen ügy miatt tettek ki a szarffeisenből...
Rendes kihallgatás volt egy rádió műsor miatt amit a közös meghajtón .mp3 formában hallgattunk. Nem is arra mentek rá, hogy oda felmásoltuk hanem az adás tartalma miatt ment a boszorkányüldözés...
A közös meghajtón nem csak .mp3 volt hanem egyik másik kolléga privát képei/magán dokumentumai...[ Szerkesztve ]
"It's simple, if it jiggles, it's fat."
-
kolopele
nagyúr
Teljesen elfogadható az amiket leírtál, de nem ismered a helyzetet az én esetemben, nálunk a feladatok megoldása is az én dolgom, az embereknek már csak el kell végezniük azokat a munkákat amelyeket én megtervezek, kitalálok, megoldom hogy minél tökéletesebb legyen, stb. Más az amikor beültetnek valakit a vezetői székbe csak hogy legyen ott valaki. Lehet az jött le hogy nem vagyok rugalmas, de ez egyáltalán nem igaz, csak nem lehet azt megtenni ebben az országban mint mondjuk Dániában, mert az ottani bérek és az itteniek köszönő viszonyban sincsenek egymással. Nálam egy szerszámos keres nettó 300 ezer felett, Dániában minimum a háromszorosát, viszont úgy gondolom a 300 még így is átlag feletti ha a hazai cégeket nézem. Aztán említhetném magát a munkamorált, meg lehet nézni akár Dániában, akár az osztrákoknál mennyire odateszi magát egy dolgozó, nincs az hogy én ezt most nem csinálom meg, na még van 4 óra a munkaidőmből, ráérek még befejezni, nem az az unott munkavégzés folyik mint itt. Nálunk elsősorban csak a sírás megy, ez se jó, az se jó, mindenért más a hibás, azért is mert csak 8 általánosom van, én ugyan ennyiért nem fogok dolgozni, a fő szempont hogy a másik milyen jól keres hogy rohadna meg..............Szóval ne hasonlítsuk már emiatt se össze Dániával a mi országunkat.
Gyerekek terén igazat adok neked, nekem most mentek harmadikba a gyerekeim, és brutális már amit tanulniuk kell, mi ilyeneket jó ha felsőbe elkezdtünk vagy még akkor sem. Az érem másik oldala viszont az hogy a mai világban ha nem tudsz nyelveket, nem kezded időben a fejtágítást mehetsz majd közmunkásnak, ami ugye nem egy életcél
Simba86 : Fizikai munkát végez a többség, a szellemi munka az enyém. Egyébként nem sértődtem meg Egyébként igen, a termelésben vagyunk benne, ráadásul 90% - ban külföldre.
Gargouille icsit bővebben kifejtettem az álláspontomat fentebb. A lényeg hogy első a munka, a határidőket tartani kell, a termelésben nem lehet lazsálni, de ha minden zökkenőmentesen zajlik akkor természetesen a kemény kéz is tud enyhülni. Eddig még senki nem mondta hogy változtatnom kellene[ Szerkesztve ]
-
Roland861010
addikt
Szokásos hülye felfogás a főnök részéről.
Ez van nálunk is .
Az iroda és a főnökség 90%-a 8 helyett 9-re jár dolgozni amikor be ér kibeszélik ki kivel kefélt kinek milyet szarik a gyereke mennyit költöttek mert éppen le értékelés volt a nem tudom melyik plázába.
De a munkást szó éri mert a 12 óra alatt elszívott 4-5 szál cigit megivott két kávét és a reggeli és ebéd idejében telefonált egyet.
De az nem baj hogy az iroda fél óránként kávé cigi szünetet tart majd ebedkor fél órát sétál mert ő egész nap ül.
A másik meg a bér amíg a munkás keres 150ezret a főnök és más beosztású egyének 300ezer felett vagy inkább afelett ha a saját munkahelyem nézem egy átlagos irodai dolgozó közel fél milliót keres.
Nem érzem jogosnak a munkavállalót el tiltani bármiféle jogaitól főleg ha még jól is végzi a munkáját. -
kolopele
nagyúr
válasz Roland861010 #31 üzenetére
Azért az ne legyen már baj ha a vezető, aki normális esetben mindenért felel, biztosítja a munkát, üzleteket köt, tárgyal, stb. lényegesen többet keres mint az alkalmazott, ez mindenhol így van a világon. Az a baj hogy az egyszeri melós el sem tudja képzelni milyen is az amikor valaki vállán folyamatosan ott van a teher, állandóan fejlesztenie kell azért hogy versenyben tudjanak maradni és ezáltal munkát is biztosítani embereknek.
[ Szerkesztve ]
-
Fred23
nagyúr
Mondjuk nem minden vezető szakad meg. Voltam egyszer egy olyan helyen, ahol a főnök délre járt be, mikor egyáltalán hajlandó volt bejönni. Nálam meg -főként emiatt- gyakran meg volt nyitva a PH! is munkaidő alatt. A csajok meg kávét főztek, és mellette 3-4 órán át a szerelmi életüket tárgyalták.
Ettől függetlenül szerintem jogos lett volna, ha megfigyelnek minket figyelmeztetés után, és akár ki is rúgnak, ha munkaidő alatt mással foglalkozunk, mint amivel kell.
[ Szerkesztve ]
-
Gargouille
őstag
Nem akarom nálad jobban tudni mi a helyzet ott (mielőtt még azt hinnéd), de abból amit leírtál az jön le, hogy nem igazán motiváltak a kollégák, nem tudom hogyan kell ezt jól megfogalmazni, de nem érzik magukénak a feladatot. Ezen önmagában a pénz nem segít.
Ez - szerintem - első sorban kommunikációs feladat, hogy olyan légkör alakuljon ki a munkahelyen ahová szívesen jönnek be dolgozni, ahol nem azt érzik, hogy "kiosztották a feladatot én meg csináljam meg", hanem azt, hogy együtt csinálunk valamit ami mindannyiunknak jó lesz végül. Ahol én dolgozom (30 ember van) például ilyen a légkör, a kollégák maguktól lelkiismeretesek, nem azért mert elvárják tőlük vagy mert jó fizut kapnak. Igaz, a vezetés nagyon sok energiát fordított (és folyamatosan teszi is), hogy ez kialakuljon és fennmaradjon.
Abban kétségtelenül igazad van, hogy ahol érezhetően alulfizetik az embereket, ott valóban nehéz őket motiválni (ha nem lehetetlen), de ez már megint egy másik kérdéskör.
Lassan kiderül, hogy amit korábban abszurd humornak gondoltunk, az csak szimpla jövőbelátás volt.
-
Roland861010
addikt
Tudom milyen az amikor főnök vagy.
Voltam én terület meg csoport vezető is de sosem csesztettem azokat akik dolgoznak.
A főnök azért főnök hogy mindent ő intézzen ami nem a melósra tartozik.
Csúnya lenne ha Józsi bácsi a gép kezelő még az anyagazdalkodasi ütemtervet is megtervezni majd két nyelvű rendelést és árajánlatot kér a beszállítóktól.Ennek is kellene működnie , hogy ha főnök fel állítja a szabályokat és követel akkor olyan körülményeket kell biztosítania amire a munkavállaló azt mondja oké betartom mert jó a fizetés meg van minden a munkához és van kedvem egy ilyen embernek dolgozni mert értékeli a munkám.
De ez nem így megy.
Ezért van munkaerő hiány Magyarországon.
Inkább megy mosogatni Londonba és el tűri a baszogatast de 3szor 4 szer többet keres. -
kolopele
nagyúr
válasz Gargouille #34 üzenetére
Értelek, de nincs semmi probléma a motiváltsággal meg a légkörrel sem, a kommunikáció is rendben van, a tisztelet kölcsönös nálunk, a takarító is ugyanolyan ember mint bárki más, én inkább általánosságban írtam le a dolgokat hogy ez a jellemzőbb sajnos.
Fred23 : Sajnos ilyen is van bőven, ott ahol egy vezető csak főnök lényegében és semmi nem rajta múlik nem is lesz másképpen.[ Szerkesztve ]
-
kolopele
nagyúr
válasz Roland861010 #35 üzenetére
Én úgy mondanám ezért "is" van munkaerőhiány. A másik hogy az emberek jelentős része szakképzetlen, azaz hiába vannak álláshirdetések tucatszámra nem felelnek meg a kritériumoknak, így nem marad csak a közmunka. Aztán ott van a már fentebb említett munkamorál, nem arról híres a magyar ember hogy annyira szeretne dolgozni, még akkor sem ha jól megfizetik (munkámból kifolyólag ismerem elég jól a hazai viszonyokat). Az is érdekes hogy pedagógus hiány van jelenleg, holott a hazai kereseteket nézve már elég jól megfizetik őket, nejem is az, és bizony 2010 óta 120 - ról közel 250 - re ment fel a fizetése, sógornőm aki egyetemi tanár és immunológus meg a hét számjegyet verdesi keresetben. Az egyik rokonomnak nincs komolyabb iskolája, felvették a gumigyárba havi majd 300 ezres nettó bérért, de mivel dolgozni is kellett két hét múlva otthagyta és tiltott területen próbálkozott inkább. Ilyenkor megkérdezném hogy akkor mi lenne elég ahhoz hogy akarjanak tanulni, dolgozni az emberek? Szerintem ez nem feltétlen pénz hanem hozzáállás kérdése is.
-
rsf
senior tag
Nem tudom, te honnan veszed ezeket, mert nekem teljesen mások a tapasztalataim.
Külföldön 3x-4x a bér mégis a munka mennyisége és tempója kevesebb mint itthon sokszor jóval… Ez fizikai munkára is igaz.
De volt már olyan, hogy külföldön a gyárban megtiltották, hogy 12 óránál többet legyünk bent, mert ott nem szabad. De ha a főnökön múlt volna akkor 16 órát is ott lettünk volna.
Amikor végeztünk a velünk együtt dolgozó német csapatot elküldték 1hét rendkívüli szabira mert súlyosan megsértették a munkaidőjüket a 12 órázással. Nálunk semmi sem történt.
Ez pedig egy elmaradott országban volt nem is ezen a kontinensen és nem fizikai munka volt.
A példákat sorolhatnám de én a másik oldalon állok. Szerencsémre hiány szakma az enyém és én élek a lehetőségeimmel. De miért ne a főnök is ezt csinálja.. Sőt a médiából is ez ömlik.
Nincsen lelki ismeret furdalásom. Mondjuk a munkát el kell végezni kifogástalanul.
Egyszerűen nem értem, hogy nálunk mi kell még, hogy a cégek és a vezetők észbe kapjanak.
Megfélemlítve mit várnak a dolgozóktól??“Az a baj a világgal, hogy a buták mindenben holtbiztosak, az okosak meg tele vannak kételyekkel.“
-
Roland861010
addikt
Ez a terület kemény dió amúgy. Látom én is ,hogy ilyenek az emberek. Frissen végzett 18-20 évesek nálunk is 200 ezer nettó val +42ez bruttó kafeteriaval nincsenek meg elégedve és csak 1-2 hónapot nyomnak le. Míg az Alföldön(Békés és Csongrád megyében) egy átlag munkás 100ezret keres juttatás nélkül.
Sajnos rossz az ősz kép amit látnak az emberek. Magyarország nagyon ki fordult magából.
Én 10 éve dolgozok sosem kerestem rosszul de sosem vártam többet mint amit a tudásom érne de annál kevesebbért sem dolgoztam. Így is max fél év olyan volt hogy ne lett volna munkám.Mivel voltam mind a két oldalt én teljesen másképp nézem a dolgokat mint az aki vagy csak itt vagy csak ott tevékenykedett.
-
Simba86
senior tag
válasz Roland861010 #39 üzenetére
tökéletesen egyetértek... Csongrád megyében lakom és olyan szakmában dolgozom, amiben a budapesti bérek nagyon közel vannak az 1 millához... nah én a felétől is messze vagyok...
ehhez képest a mostani kezdők folyamatosan elégedetlenkednek... emlékszem én még, amikor 80 ezret kerestem pár éve...[ Szerkesztve ]
Siemens C35-> Siemens MT50-> Motorola E398-> SE K750i-> Nokia 6220 Classic-> ZTE Blade-> SE Xperia Mini Pro-> Samsung Galaxy S Advance -> Sony Xperia SP -> Huawei P8 Lite -> Xiaomi Redmi Note 4 -> Xiaomi Redmi Note 6 Pro ->Xiaomi Redmi Note 9 -> Xiaomi Redmi Note 11
-
kolopele
nagyúr
válasz Roland861010 #39 üzenetére
Tisztán látod a helyzetet Egyébként én is az ország keleti felén lakom.
rsf: Hülye főnökök mindig is voltak meg lesznek is, jelentős részük nem is ért ahhoz amit csinál, csak kaptak némi hatalmat a kezükbe és ezzel visszaélnek. Ez a dolgozók megfélemlítése viszont nagyrészt inkább amolyan baloldali propaganda, de ebbe itt nem akarok belemenni mert nagyon elütne a témától és jönne a flame, ugye ez már politika lenne. Egyébként is mennem kell nekem is lassan, köszönöm mindenkinek a társalgást.
További szép napot![ Szerkesztve ]
-
Waikiki
tag
Hahó, olvasd már végig a belinkelt cikket, ne csak egy bekezdést emelj ki belőle.
1. Munkahelyen nagyon szűk körben tud működni az önkéntes hozzájárulás, mert alapvetően egy alá-fölérendeltségi viszonyról van szó, nem pedig egyenrangú felek mellérendelt helyzete, így az önkéntesség nem igazán tud megállni. Nem véletlen, hogy az Mt. jelenleg se nagyon beszél hozzájárulásos adatkezelésekről, hanem csak azt mondja ki, hogy a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót személyes adatainak kezeléséről.
2. Ahogy az általad belinkelt cikk is jelzi, a munkahelyi adatkezelések jelentős része jogos érdeken alapuló adatkezelés lesz, az levelezés / hálózati forgalom monitoringja pedig tipikusan ilyen eset.
Xiaomi, LeEco, ZUK, (Yi M1 Mirrorless, Redmi Pro, 360N4S, Redmi Note 4, Mi5S (plus), Le Pro 3!!!! stb.) SPEmall kuponok https://goo.gl/P3v6B0 Hardverapro csoport: https://goo.gl/EPnfc1
-
sztanozs
veterán
-
Waikiki
tag
Ez így nem feltétlenül törvénytelen.
Amennyiben jogos érdek az adatkezelés alapja, és elvégzik az érdekmérlegelési tesztet, amelyet le is dokumentálnak, akkor simán bevezethetik így már október 1-től is (mivel a rendelet előtti adatvédelmi irányelv tartalmazza ezt a jogalapot, de magyar jogalkotó nem implementálta az Infotv.-be, ezért az irányelv ezen rendelkezése kivételesen közvetlenül alkalmazandó), de a GDPR már egyértelműen nevesíti a jogalapok közt a jogos érdeket, így 180525-től biztosan alkalmazható - és bizony, nem kell az érintett hozzájárulása hozzá, csak a tájékoztatása.
Xiaomi, LeEco, ZUK, (Yi M1 Mirrorless, Redmi Pro, 360N4S, Redmi Note 4, Mi5S (plus), Le Pro 3!!!! stb.) SPEmall kuponok https://goo.gl/P3v6B0 Hardverapro csoport: https://goo.gl/EPnfc1
-
NomadND1
senior tag
Alapvetően kétféle főnök létezik.
Az egyik darabra megy a kivalasztási folyamat során és megfélemlítéssel irányít.
A másik már a kivalasztás során szelektál, majd inspirálja a dolgozót. -
Waikiki
tag
Nem.
Jó előre, általános jelleggel kitalálod, hogy a céged jól felfogott érdekében jogosult vagy a hálózati forgalom figyelésére. Ehhez készítesz egy szabályzatot, vagy mondjuk beleírod az információbiztonsági szabályzatodba, hogy mit és hogyan figyelhetsz meg.
Innentől kezdve két lehetőséged van:1. Jogos érdeken alapul az adatkezelésed, melyhez érdekmérlegelési tesztet végzel el, amelynek azt kell tudnia kimutatnia, hogy az adatkezeléshez fűződő jogos érdeked erősebb, mint az érintett személyes adataihoz fűződő joga, a tesztet pedig beteszed az előbb említett szabályzat mellékletébe. (Messze nem olyan komolytalan a dolog, mint amilyennek látszik, mert a tesztben le kell írni, hogy milyen garanciái vannak az adatkezelésnek, és pl. illk körülhatárolni, hogy mikor nyúlsz hozzá az adatokhoz, mert csak úgy, főnöki passzióból, mert épp unatkozol, nem teheted meg - mondjuk vizsgálatot indítasz, melyről születik egy jegyzőkönyv. A teszt léte azért fontos, mert ha a NAIH látókörébe kerülsz, jogos érdek esetén ezt a doksit fogja elkérni azonnal, és ha kummantottál benne, akkor neked annyi.)
2. Hozzájáruláson alapul az adatkezelés. A felvételi interjú során jelzed a jelöltnek, hogy nálad ilyen rendszer van, így ilyenkor ő el tudja dönteni, hogy ez jó-e neki. Ha ennek ellenére eljön hozzád, akkor a belépéskor aláíratod a hozzájárulást az adatkezeléshez. A meglevő kollégák hozzájárulásának beszerzése ilyenkor macerásabb - ehhez le kell ülni agyalni egy adatvédelemhez és IT-hoz is konyító emberrel.
Xiaomi, LeEco, ZUK, (Yi M1 Mirrorless, Redmi Pro, 360N4S, Redmi Note 4, Mi5S (plus), Le Pro 3!!!! stb.) SPEmall kuponok https://goo.gl/P3v6B0 Hardverapro csoport: https://goo.gl/EPnfc1
-
MCGaiwer
addikt
Azért egy "újságcikkben" illene a helyesírás szabályai szerint nagy betűvel kezdeni minden mondatot.
Amazon.co.uk, £50 értékű Gift Card cserélhető/eladó
-
trec12
addikt
válasz #82729984 #12 üzenetére
Itt a kérdés az, hogy a többire milyen hatással van, ha azok meg megállás nélkül intézik körülötte a hivatalos ügyeket, miközben az adott dolgozó meg ezerrel nyomja a f@szbukot meg a messengert meg egy kis böngészés még mellé? Mert ez így nincs rendben szerintem. Ilyen alapon akár szundíthatna is egyet délután.
[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
- Otthoni hálózat és internet megosztás
- WLAN, WiFi, vezeték nélküli hálózat
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Analóg kapcsolós klaviatúrák triója a Razer fémjelzésével
- Formula-1
- Milyen routert?
- Renault, Dacia topik
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 7***(X) "Zen 4" (AM5)
- Politika
- Samsung Galaxy A54 - türelemjáték
- További aktív témák...
- Redmi note 12 pro 5g 128/6+6gb A leg újabb verzió hyperos android14 Új állapotban egy napos készülék
- Ledvance LED Flat 1200lm/2700K/IP20/20W/380 mm átmérőjű mennyezeti LED lámpa -1 db 5000 / 3 db 13000
- Garanciális Raijintek 850W full moduláris új PCie5.0:12VHPWR gold
- Laptopot cserélnék Oculus Quest 3-ra
- Honor magic 5 Lite 5G, 8/256Gb, zöld