Új hozzászólás Aktív témák
-
burgatshow
veterán
És a világ kezd ráébredni, hogy az alsó/közép vezetőknek a 80%-ra semmi szükség, nélkülük is ment tovább a munka a maga megszokott útján.
-
félisten
válasz burgatshow #1 üzenetére
De akkor ki fog a dolgozó nyakában lihegni, hülyeséget kérdezni, aztán ebből heti meetinget csinálni 2x?
-
válasz burgatshow #1 üzenetére
meg a mítingek, prezentációk zöme is teljesen felesleges.
egyébként tök jó dumák vannak ebben a posztban, például hogy a vezető foglalkozzon a dolgozó mentális egészségével. aprócska probléma, hogy a dolgozó mentális egészségéről szóló adatok kezelése bűncselekmény...
ja és: bingóóóóó
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
M.Úr
tag
A vezetők szinte szárnyaltak Hát igen, a főnököm konkrétan elérhetetlen a távmunkás napokon (heti 3 nap), aztán persze meséli mekkora halat fogott...
Én is szárnyalnék ha feleannyit se kéne dolgoznom ugyanannyi fizuért. -
nemlehet
őstag
-
hunluki
senior tag
Nálunk gyönyörű szépen kijött hogy ez a micromanagelés a legkárosabb dolog. Bent az irodában mindig jöttek hogy mi hogy áll, ezmiez, ez mikor lesz meg, stb.
HO óta beküldik egy közös DL-re a feladatot, csapat szétcincálja magának, megbeszéljük ki melyik részét intézi és pillanatok alatt ledaráljuk.Töredéke stressz, sokkal több szabadság, kötetlenebb melóvégzés (ha nincs meló nincs elvárva hogy a gép előtt ülj feleslegesen), az online kommunikáció is tök jól működik.
Vezetés szerencsére ezt látja és olyan hírek szállingóznak hogy egyáltalán nem is tervezik megváltoztatni a jelenlegi felállást mert kilőtt a morál és a hatékonyság. Eddig baszogató kisfőnököket átrakták más munkakörbe ahol dolgozniuk is kell, érthető okokból nekik annyira nem tetszik az "új" struktúra
-
Döglött Róka
veterán
"például hogy a vezető foglalkozzon a dolgozó mentális egészségével. aprócska probléma, hogy a dolgozó mentális egészségéről szóló adatok kezelése bűncselekmény..." - megint nagyot szerettél volna mondani, megint nagy hülyeség lett belőle.
[ Szerkesztve ]
Ikea Tafjord, Kínai indukciós töltő, Victorinox Traveler, 10 Tojás M (3 már hiányzik),Rádiós ébresztőóra piros kijelzővel, Varta akkutöltő
-
Slack
tag
Láttam valamikor egy TEDx előadást ami a vezetői kompetenciákról szólt.
Az előadó szerint az amerikaiak csináltak egy felmérést a vezetői komptenciákról. Arra jutottak, hogy általánosan, szervezettől függetlenül elmondható, hogy a vezetők kb. 60% inkompetens. A legfőbb oknak azt nevezték meg, hogy az emberek nehezen tudnak különbséget tenni a kompetencia és a magabiztosság között. Tehát sok vezetőt azért neveznek ki, mert nagyon magabiztos, ezért elhiszik róla, hogy baromira érti a dolgát.
Ezt csak azért írtam le, hogy a cikk témájától függetlenül is van hova fejlődni a vezetőknek.... -
fatpingvin
őstag
szerintem rossz volt a szóhasználat, mentális jólét, nem mentális egészség. magyarán hogy nem stresszeled feleslegesen hülyeségekkel, ember számára értelmezhető munkakörülményeket biztosítasz, etc.
A tipikus munkafolyamat legjobb tesztszimulációja a tipikus munkafolyamat. A "napi anti-corporate hsz"-ok felelőse :)
-
Döglött Róka
veterán
válasz fatpingvin #9 üzenetére
A kettő elég szoros kapcsolatban van egymással
Ikea Tafjord, Kínai indukciós töltő, Victorinox Traveler, 10 Tojás M (3 már hiányzik),Rádiós ébresztőóra piros kijelzővel, Varta akkutöltő
-
válasz Döglött Róka #7 üzenetére
az, hogy:
a./ nem értesz hozzá
b./ teszel rá magasról
c./ egyébként is "kedvenc" fórumtársad vagyok
nem minősíti a hozzászólásomat. téged igen, de ez a te problémád.
és ehhez az ostoba hsz-hez fontos volt egy oldalnyi animált gifet linkelni...Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
#54625216
törölt tag
Ahol mikromenedzselés zajlik, ott jellemzően három dolog hiányzik:
- koncepció
- bizalom
- felelősségHa a vezetőnek nincs koncepciója, akkor elvárja az alkalmazottól, hogy a legapróbb részletekig pontosan végrehajtsa, amit mond neki, mert ő is csak próbálgat és ha a beosztott önjáró, akkor "beszennyezi" a kísérletet.
Így a koncepciótlanság bizalmatlansághoz vezet, mert a vezető nem tudja a munkát részfeladatokra osztani és rábízni a beosztottakra.
A bizalmatlanság pedig a felelősség szétkenéséhez vezet, mert ha végig fogják a kezedet és nem csak azt mondják meg, hogy mi a feladat, de azt is hogy azt hogyan végezd el, akkor se a sikerért, se a kudarcért nem tehetnek felelőssé.Az a baj az ilyen munkahelyekkel, hogy ha sokáig fennáll ez az állapot, akkor a "megszoksz vagy megszöksz" elv alapján azok kerülnek kulcs pozíciókba, akiknek ez a felosztás megfelel. (Értsd: akiket már nem érdekel a siker, csak túl akarják élni a napot.)
Így a legtöbb belső reform kudarcba fullad, mert mind a középvezetők, mind az alkalmazottak a status quo fenntartásában érdekeltek (miközben privátban persze szidják a rendszert). Később hiába áll elő a felső vezetés valami tök jó koncepcióval az garantáltan elakad a céges hierarchiában, mert az alkalmazottak megúszásra játszanak, hogy "csináljuk amit szoktunk és reméljük elfelejtik az új hülyeséget". -
Döglött Róka
veterán
Nem mondanám, hogy kedvencem vagy, de kifejezetten szórakoztató az a sok szemellenzős butaság amit itt összehordasz
És az a jó hogy nincs megállás, folytatod. Csak így tovább
Ikea Tafjord, Kínai indukciós töltő, Victorinox Traveler, 10 Tojás M (3 már hiányzik),Rádiós ébresztőóra piros kijelzővel, Varta akkutöltő
Új hozzászólás Aktív témák
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- Politika
- LG 34GS95QE-B: OLED paneles, ívelt gamer monitor
- Milyen házat vegyek?
- Autós topik látogatók beszélgetős, offolós topikja
- Samsung Galaxy S24 Ultra - ha működik, ne változtass!
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Egérpad topik
- Kés topik
- Vodafone mobilszolgáltatások
- További aktív témák...