Új hozzászólás Aktív témák
-
sputnick
tag
nem kizárólag a vezetők érdeme. nagyon fontos tényező a menedzsment és a dolgozók jó kapcsolata, a céges motiváció, fejlődés, továbblépés, tréningek, stb meg persze a fizetés.
szóval ez egy nagyon sok változós rendszer, nem lehet csak az egyiket vagy a másikat kiemelni.
észre kéne venni, hogy egymásra vagyunk utalva és így cselekedni.Think.
-
Sanyix
őstag
és arról tudsz mesélni hogy a hozzáállásuk VAJON miért volt olyan amilyen? Tudod a vicc fizetésekért senkinek sem lesz jó a hozzállása...
Max a munkaerő erős kihasználása a vezetők érdeme, de ez ugye hosszú távon nem jó(betegségek, munkaképtelenség, estleg bekattanáskor jelentős kár okozása, rossz minőségű munka, stb)...[ Szerkesztve ]
szövegértelmezés, az ÉRTELMEZÉS a fontos, mert az olvasás mindenkinek megy, de az ÉRTELMEZÉS már komoly probléma a magyaroknál. Gondold ezt át mielőtt marhaságot írsz...
-
enerdzsájzer
tag
És vajon a melósoknak hogy kellene a munkához állni ha sz@arér,h.gyér állat módjára bánnak velük?A melósnak NINCS ÉRTÉKE!Darabra számolják őket mint a birkát.Közben meg a birkák által megtermelt haszonból élik fényűző életüket!Talán a melósokat nem kellene ösztönözni?Ösztönzés alatt nem a b@szogatást,meg a kirúgásokkal, a kevés fizetésből büntető levonásokkal való szemétkedést értem.Ha az ember érzi hogy megbecsülik, meg egyáltalán ember számba veszik,mindjárt másképp áll a munkához.
Egyébként meg lehet mutatni hogy kell dolgozni.Oda kell állni a gép mellé,kézbe venni a szerszámot és havi 70-80 ezerér, naponta 10-14 órát gürcölni.Közben persze végig a s.gg.dben van a főnök f.....a. Meg nézegetheted a főnök új autóját meg villáját.
Még nem voltam 18 sem amikor egy hátizsákkal meg alig 20 ezer forinttal (azt is magam gyűjtöttem) indultam a nagyvilágnak.Én csak műszakvezető voltam,de több cégnél eljutottam erre a szintre seggnyalás nélkül.40 emberem is volt.15 éve melózok,már nem is tudnám összeszámolni hány munkahelyem volt.Van már némi tapasztalatom munkáról,életről,emberekről.Úgyhogy én is tudnék mesélni a teljesen h.ly. sőt egyenesen kretén "vezetőkről" akinek fogalma sem volt hogy mi történik körülötte, csak azt tudta hogy minél többet dolgozik a melós, neki annál több pénze van.Ilyen "embernél" is voltam műszakvezető.De hamar vége szakadt a "barátságnak" mert nem vagyok az a típus aki szó nélkül tűri a gyökérkedést.Nem csak magamért álltam ki hanem a melósaimért is. -
enerdzsájzer
tag
Már választottam.Remélem innen megyek nyugdíjba.Sok furcsaság történik itt is, de még mindig jobb meg biztosabb mint bármi más.
A melós társaim nem vetettek ki még akkor sem amikor közülük lettem műszakvezető.Emberekkel tudni kell bánni.Hamar kiismerem az embert.A pedálozóst nem csípem,a kétszínűt még úgy sem.Nem nehéz kiszúrni őket.A többség a haverom maradt és elismertek főnöknek.Pedig az ilyen szitu a legnehezebb. -
enerdzsájzer
tag
Félreértettem valamit. Nem kirúgásról volt szó.Nem rúgtam ki csak azért mert nem szimpi.Ha jól dolgozott leszartam.Nem muszáj barátkozni mindenkivel.Dolgozzon jól és kész.
Nem érzem jól magam mert nagyon sok a kétszínű seggnyaló, nem csak a bajtársak hanem még az elöljárók is ilyenek.Ennek pedig nincs helye egy ilyen munkahelyen.
[ Szerkesztve ]
-
enerdzsájzer
tag