Új hozzászólás Aktív témák
-
nagyúr
-
nagyúr
-
nagyúr
válasz Donki Hóte #22 üzenetére
Munkáltató részéről ilyenkor azonnal felmerülhet hogy a munkavállaló azért nem akarja elfogadni a szabályt, mert esetleg valami büncselekményt szeretne csinàlni.
Nyilván az esetleges jogszabályok ismeretével sem szabad visszaélni.
-
nagyúr
Ezt így tudom úgy nagyjából, annó még a Gdpr előtti időkből egy ismerős mesélt arról hogy a főnőke hogyan figyelte meg őt mint munkavállalót, de nem csak őt, kb mindenkit.
Figyelte pl hogy ki mikor ment vagy nem vissza időben szünet-ről.Csak aztán ebből lettek a félre értések.
Pl mi van ha a munkavállaló valamilyen ok, adott esetben olyan feladatot végzett, ami nem volt abba hagyható, szünet normális megkezdésekor.
Neki onnantól jár az 5 perc pihenő, vagy akkor bukja az 5 percet? -
nagyúr
-
nagyúr
Szerintem ha normális módon tájékoztatást kap pl a munkavállaló, akkor a kamera önmagában nem tilos.
A rögzítés sem, illetve ott ahol pl biztonsági őr és biztonsági rendszer van ki építve, ott szerintem jog alap van kamerás rendszer kiépítésre.
Olyan nincs hogy nem lehet kamerázni.
Nállunk pl pár ajtó felett van egy kamera, az pont ajtó részt rögzíti, a kamera képe a porta szolgálathoz fut be egy kb 17 colos monitor-hoz, az ott ülő biztonsági őr max reggel van ott, munkakezdéskor, utánna elmegy, a kamera képe, tehát elvileg aztán már senki nem tudja nézni.
De itt pl a raktárban sincs kamera, + sehol olyan helyen ahol aktív munkavégzés folyhat.
A fő bejárathoz ki van rakva, hogy az üzem területén kamerák vannak.
+ A vagyonvédelmi cég neve is.
-
nagyúr
válasz theporcupine #63 üzenetére
Tanuld meg!
Egy jó főnők mindig pont akkor megy oda, amikor pont pihensz, vagy pl valami ok miatt nem tudsz munkát végezni.Akkor sosem tud odamenni, amikor épp dolgozol :D