Új hozzászólás Aktív témák
-
#3
#25954560
törölt tag
Felesbandi
#2
#25954560
törölt tag
válasz
Felesbandi
#2
üzenetére
igen, mert sokan csak ahhoz ertenek h csillivilli oneletrajzot irjanak, aztan ha felveszik oket masfel-ket evig ellebecolnak valahol, kiegeszitik a cv-t az ujabb terulettel es mar keresnek is masik allast, mielott kiderulne h semmire sem jok. egyebkent meg a 'csapat megcsinalta' es a 'csapat leszallitotta'...
-
#5
Tin
veterán
Felesbandi
#2
Tin
veterán
válasz
Felesbandi
#2
üzenetére
Na jó, azért ennek van egy másik oldala is. Egyrészt, a többkörös interjúknak pont semmi értelme, mert ha valaki jó szakember, akkor rendelkezik referenciákkal, és egy 10 perces szakmai beszélgetésből pillanatok alatt eldönthető, hogy az ember valóban rendelkezik a tudással, vagy sem. Persze ehhez az kell, hogy ne managerek meg HR-esek interjúztassanak, hanem profik. Ha a belépő azt érzi, hogy azért kell 3 kör, mert a manager meg a HR-es a rengeteg "meeting" közben nem ér rá a közös interjúra, vagy ha esetleg a közös interjún a manager nekiáll szakmai kérdéseket feltenni, amin a saját szakmai embere is csodálkozik (csak ő kussol), akkor nehéz komolyan venni egy céget. A recruiting katasztrofális rengeteg cégnél, amivel éppen a jó szakembereket riasztják el.
Második érv: ha induló és még be nem futott startupokat vesznek tucatjával, darabonként 1 millió dollárt fizetve értük, csak mert hátha 1 bejön, akkor talán ki bírnak köhögni 2-3 havi fizetést valakiért, aki látszólag jó, a háttere is igazolja ezt, és amúgy is próbaidő után véglegesítődik. -
#8
#25954560
törölt tag
Felesbandi
#7
#25954560
törölt tag
válasz
Felesbandi
#7
üzenetére
ez nem sertodes kerdese, hanem idopocsekolase
ha az altalam kinezett ceg tobbkoros procedurat hasznal, hat vegigcsinalom azt, de ugy gondolom lehetne hatekonyabban is.amikor par eve voltam interjun a Cavium-nal, az oneletrajzom alapjan rogton egy vezeto mernokkel beszeltem es az o fonokevel. kesz. a vezeto mernok fel tudta merni egy keves kerdessel h mit is tudok, adott egy problemat, amit elmeleti szinten kellett megoldani, majd kuldott valami rovid jegyzetet a fonokenek akivel utana mar csak az allas reszleteirol kellett beszelni. masfel ora alatt megvoltam mindennel ugy, hogy a vezeto mernokkel csak azert beszelgettunk tovabb, mert jo volt.
amikor pedig a Palo Alto Networks-hoz mentem interjura, ott harom mernokkel es a lehetseges jovobeni fonokommel beszeltem, egyetlen napra, 4x45 percbe bezsufolva, igaz ott volt kodolas papiron/tablan, de csak azt akartak ellenorizni h tenyleg irok-e meg magam C kodot
utana a kerdesek mar sokkal magasabb szintuek voltak, mint hogy irjak valami rendezest. az is hatekony volt. es megtisztelo, hogy nem akarki himihumi kezdot kuldtek az interjura, hanem tenyleg a legjobbakat, mert jo dontest akartak hozni es gyorsan."Az igazi jo cegekhez sokan akarnak menni, ezert azok alaposan szorjak a jonepet a felvételi folyamat során. "
ez is igaz. azonban az a fajta felveteli leginkabb az egyetemen frissen vegzetteknek fekszik es azt a fajta tudast is tudja szamon kerni. kezdo mernokoket jol lehet vele szelektalni. de amikor mar egy architekt-et keresnek pl, arra nem hasznalhato, mert az architekt nem attol lesz jo.szerk2:
mostanaban egyre kevesbe rugnak ki valakit. ugy latszik minden sikeres ceg bovulni akar es minel surgosebb, annal nagyobbat esik a felveteli es a felvettek szinvonala is.[ Szerkesztve ]
ha az altalam kinezett ceg tobbkoros procedurat hasznal, hat vegigcsinalom azt, de ugy gondolom lehetne hatekonyabban is.
utana a kerdesek mar sokkal magasabb szintuek voltak, mint hogy irjak valami rendezest. az is hatekony volt. es megtisztelo, hogy nem akarki himihumi kezdot kuldtek az interjura, hanem tenyleg a legjobbakat, mert jo dontest akartak hozni es gyorsan.Új hozzászólás Aktív témák
it Az Apple egyes szoftverfejlesztőknek és hardvermérnököknek 200 ezer dolláros részvényjuttatást biztosít.
