Keresés

Új hozzászólás Aktív témák

  • anulu

    félisten

    válasz Jhonny06 #6006 üzenetére

    amikor pályakezdő voltam (helpdeskezés után a serveres dolgot pályakezdésnek veszem elvégre teljesen más), a szerződésemben benne volt, h a fizetés a cégre és rám tartozik, ennek a megsértése fegyelmit és indokolt esetben munkaviszony megszűntetést von maga után.
    az indok roppant egyszerű: az emberi irígység. pl: úgy érzed, hogy jobban teljesítesz, mint a kollégád, mégis kiderül, hogy ő pl 20k-val többet kap. bérfeszültség. ennek pedig jobb elejét venni, és így a legegyszerűbb. függetlenül attól, hogy valaki teljesen pályakezdő, vagy 10+ év tapasztalata van.

    azóta sem érdekel, hogy a kollégáim mennyi alapfizut/bónusz kapnak. magánügyük, amíg én megkapom, ami a szerződésben le van fektetve.

    [ Szerkesztve ]

    "Jelenleg a cloud nem más mint a sales által elhazudott és eladott utópia, egy ígéret, csalánba csomagolt mézesmadzag, amit az üzemeltetés f@$zával vernek" | Feel the power! Intel Core i7 | iPhone 14Pro 256GB | iPad Pro 2017 64GB

  • Mercutio_

    félisten

    válasz Jhonny06 #6006 üzenetére

    Miért kapná ugyanazt a fizut?

    Még a multiknál is bérsávok vannak adott munkakörhöz rendelve, amin belül a vezető egyéni döntése, a bérkeret állapota, és még néhány más paraméter alapján szép szórás lehet.

    Magánszektorban pedig dögivel olvasni arról, hogy kevésbé rutinos jelölt tízezrekkel kevesebbet alkudott ki azonos tudás és munkakör mellett. (Az már egy másik történet, hogy önbizalom, képességek reális felmérése, munkaerőpiaci helyzet ismerete függvényében elfogadja/újratárgyal/dobbant az illető rövidebb/hosszabb időt követően.)

    Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP

Új hozzászólás Aktív témák