Hirdetés
Új hozzászólás Aktív témák
-
JoinR
senior tag
válasz #41635072 #19110 üzenetére
Szerinted nem számít, hogy BME vagy hogy MSc? Akkor íme a példám:
Engem úgy vettek fel IT multihoz (kezdő devops), hogy annyit láttak, BME gépész MSc (ha már pont erről volt szó, én is géptervező ) és autodidakta módon elkezdtem IT-val foglalkozni. Jobb fizut kaptam 0 tapasztalattal, mint gépészként évekkel később kaphattam volna.
Most 3 év tapasztalattal ott járok, amihez gépészként akár 10 évet is várnom kellett volna. És a vicc, hogy amíg a volt évfolyamtársaim szívnak min. 8 órában, addig én napi 3-4 óra melóval már túlteljesítem az elvárásokat, annyira alacsonyan van a léc az IT-ban.
Igaz itt a fórumon olyan jó fizukat látok gépészeknek is, hogy lassan megfontolom a visszatérést (vagyis elkezdést, mert szigorúan gépészként szinte sose dolgoztam)[ Szerkesztve ]
-
-
JoinR
senior tag
válasz #41635072 #20361 üzenetére
Persze, pl. legutóbb az S&T-nél interjúztam, ott adtak volna senior szintre (Focus/Octavia) vagy helyette a pótlékot. SAP-nál is jár már egész korán (ott nagyon sokmindenből lehet választani). Viszont valóban kevésbé népszerű, mondjuk a sales-esek azért többet is utaznak szerintem. Plusz sok iroda a belvárosban van, ott elég öntökönszúrás a kocsi.
-
JoinR
senior tag
válasz #41635072 #20363 üzenetére
A Senior DevOps azért megáll 1-1.1 milla körül, én is úgy látom (már most a köznyelvben elterjedt 3-4 év gyakorlatos senior-ról van szó, nem a 10+ év ) ...cserébe ezeknél a cégeknél nincs is nagy elvárás, igazi langyos lábvíz. Plusz az egyebekkel még lehet húzni rajta (hétvége, oncall, stb.). A kisebb cégek sokszor jobban fizetnek, mert ők csinálják meg a valódi melót ezeknek a cégeknek Persze többet is kell dolgozni.
[ Szerkesztve ]
-
JoinR
senior tag
válasz #41635072 #20381 üzenetére
Az Epam fehérorosz
Epam attól függ, milyen projekten vagy, simán elég lehet oda is napi pár óra meló, de jah vannak keményebb diók is.
Pl. a SAP és BlackRock személyes tapasztalat alapján elég jól fizet, ha mindent összeszámol az ember. De az igazán nagy lóvé a contractorkodásban van, azt nem fogja senki neked alkalmazotti munkaviszonyban megfizetni.[ Szerkesztve ]
-
JoinR
senior tag
válasz #41635072 #20383 üzenetére
Szerintem jó a BlackRock, junior dev is 450 nettó körül kezd, ráadásul az orvosi csomag nagyon nagyvonalú (kifizetik a magánrendeléseket). Világos perspektívák, karrierút, amennyit én láttam belőle, az alapján szimpatikus, bár nem dolgoztam ott. Amikor interjúztam, az is tetszett, jó hangulatú, kompetens kollégáknak tűntek.
Attól, hogy a SAP-nál dolgozol, nem kell konkrétan a terméken dolgozni. Én úgy voltam ott másfél évig, hogy 1x nem találkoztam semmilyen termékükkel testközelből Szinte semmit nem tudok a SAP-termékekről a mai napig Amire te gondolsz, az az SAP tanácsadó szerintem, az más tészta, de ők is jól keresnek.[ Szerkesztve ]
-
Kobe
veterán
válasz #41635072 #20432 üzenetére
ha tudsz olyan multit idehaza, aki hosszabbtávon elnézi hogy a neki szerződött munkaidőben az ő pénzén / ő kárára mást csinálsz, küldj már priviben pár cégnevet, és viszek magammal egy teljes cégre való embert / devops szervezetet is
(ez a multi alapszellemiségével, dogmájával teljesen ellenkező irány, nyilván ezért nem is preferálják sehol)[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz #41635072 #20432 üzenetére
Fejlesztőként? Hogy lehet az, hogy nem volt rád osztva elég ticket? Ha üzemeltető voltál, akkor még egy fokkal lazább lehet a dolog. Mondjuk akárhol dolgoztam eddig, az üzemeltetők mindig sokkal többet melóztak, mint a fejlesztők. Kritikus infrastraktúráknál azért van dolog dögivel.
-
Kobe
veterán
válasz #41635072 #20435 üzenetére
Te nem érted. 2020 nyilván más, mert kb mindenki fulltime home office, és kisebb a kontroll, de addig hiszed el ezt a bármikor menne dumát, amíg nem kellene 1-2 hétig / hónapig parallel nyomnod normál multis munkakörülmények között.
Attól, hogy napközben nem néz rád 8x a főnököd, attól a multik 99%-nál pontosan tudják, mivel mennyi időt töltesz, vagy épp mit böngésztél az emagon.....Céges gépet privát melóra nem fogsz használni, mert azonnal kirúghatnak érte + ha mondjuk a contracting megbízó egy versenytárs, önérzetesebb cég akár ipari kémkedést is rád húzza, teljesen jogosan (volt már rá példa).
Az meg, hogy egy többfős irodában senkinek nem tűnik fel és nem kérdezi meg egyik kollégád sem, hogy miért cipeled naponta magaddal a privát laptopod és miért azt buzerálod napi 2-3 órában, szintén hihető. (ha egyáltalán ugye céges hálózaton sikerül egy sima internet elérést csiholni rajta)
Olyan multit ahol 100% 1 fős irodák lennének, még nem láttam.
....Vagy miért ütemezed át 8adszorra is ugyanazt a belsős meetinget mert éppen próbálsz a külsős időeltolódáshoz igazodni.
....Vagy elhiszed hogy a külsős megbízó majd pont csak azokra a napokra fog majd szigorúan bármit betervezni amikor te mindig home off vagy, mert ő pinky promise megígérte....mert ő nem fog extra igénnyel élni sem go-live, sem post imp support ideje alatt, meg úgy szívesen vár mondjuk 3-4 munkanapokat arra h elérhető legyen akit fizet....ez tipikusan az a szituáció, ami pont olyan mint a kommunizmus, elméletben tök jól hangzik, gyakorlatban meg egyáltalán nem működik
-
veterán
válasz #41635072 #20436 üzenetére
Azért van átmenet a között, hogy minden percről be kell számolni, és a között, hogy van közben egy másik állásod. Ha én bárkinél rájönnék ilyesmire, akkor egyrészt páros lábbal rúgnám ki, másrészt úgy beperelném, mint a huzat. Gyakorlatilag minden munkaszerződésben benne van, hogy az ilyesmi tilos/vezetői engedélyhez kötött.
-
Kobe
veterán
válasz #41635072 #20441 üzenetére
évek óta pont a másik végén ülök a sztorinak és havi bontásban látom azokat az infókat, amiről a beosztott azt hiszi hogy a felettese nem lát rá de biztos "ráparázok"
maradjunk annyiban, hogy ez a multik 99%nál instaban
és nem 1 dedikált cégről beszélek, hanem többről[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz #41635072 #20445 üzenetére
Szerinted az szívózás, hogy elvárják: 8 órányi pénzért 8 órát nekik dolgozz? Ha munkaidőben te mással foglalkozol, akkor nem a munkáltatódnak termelsz. Ez veszteség a cégnek. Ha a főnököd nem ad elég melót, akkor hamarosan ki lesz rúgva a következő átszervezésnél.
Ezt a jolly joker érvet valahogy mindig munkakerülőktől hallottam csak. A valóságban a legkiválóbb kollégák mindig találtak maguknak munkát, és általában arra panaszkodtak, hogy így sincs elég idejük. A backlog MINDEN munkahelyen végtelen hosszúságú. Nincs olyan, hogy elvégezted a munkádat, és lehet lábat lógatni, mert nincs most dolog. Dehogynincs.
[ Szerkesztve ]
-
Kobe
veterán
válasz #41635072 #20445 üzenetére
én elhiszem, hogy ilyen is van, minden multinál akad aki leszarja nagyívről a saját melóját, de ne ess abba a csapdába hogy azt hiszed mindenhol így megy. Főleg mivel jogilag a multik 100%nál a cégnek kedvez a munkaszerződésed, az hogy egy főnök meg hogy áll hozzá, fifti-fifti - vagy így, vagy úgy. És ha úgy áll hozzá, akkor is az írott jog az erősebb....
A munkaszerződésedet nem a közvetlen főnököddel kötötted, annak tartalmát a HR rakta össze. Manapság mindegyik tartalmaz versenytilalmi és compliance záradékokat, amiket a HR saját hatáskörben is kezdeményezhet / életbe léptethet, elég ha talál egy random optenes lekérdezésnél egy le nem jelentett tisztséget bármilyen cégben....Azt meg szintén ne higyjük el, hogy amit a főnököd tud / lát, azt nem tudják / látják 2-3 szinttel feljebb (sőt, igazából az ilyen riportoknak a részletessége / hozzáférési szintje létrán felfele lépdelve csak növekszik)
IT-ban különösen szeretik ezt nézegetni, mivel igazi multinál az IT egy önálló kiszervezett leányvállalat / SSC aki az anyavállalatnak belső óradíjon számláz, és elég szarul jön ki ha olyan teljesítményért számlázol (belsőleg) amit a kolléga nem végzett el, vagy nem annyit....ha ez tömegesen működne, szimplán nem lennének belső IT részlegek, mindenki outsourcinggal dolgozna, mert az anyavállalat olcsóbban / rendesen fieztett 8 órűban emgkapja Guptától a 8 óra melót
[ Szerkesztve ]
-
Egon
nagyúr
válasz #41635072 #21159 üzenetére
A meglepő nem ez, hanem mondjuk az, hogy egyetlen ITSec kategória van, ráadásul az is Infra kategóriában... Ez mi akar lenni? Tűzfalas? Hálózati szaki, CCNA Security vizsgával? Hol van az IT auditor (soft security), hol az etikus hacker?
Egy kicsit LOL az egész..."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
-
Madwe
nagyúr
válasz #41635072 #21284 üzenetére
Ha megnézed a glassdoor reviewkat, a negatívak mind egy kelet európai kiszervezést említenek meg kb csak mint negatívum... usaba ez nyilván ne, tetszik nekik... ismerős most ment oda. Elvileg most kezdik el rendesen feltölteni a magyar részleget, sztem hosszú távra terveznek
[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz #41635072 #21326 üzenetére
szerintem nem lehetetlen ezeket a pénzeket megkeresni, és biztos nem 10 ember képes rá magyarországon. de mintha keveredne az alkalmazott és a beosztott fogalma. egy-egy jobb vezetői pozícióért simán kicsengetnek 2 milliót havonta, komoly juttatási csomagokkal.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
Madwe
nagyúr
válasz #41635072 #21342 üzenetére
Nem törődök azokkal akik nem adnak bérsávot.
1. Rengeteg megkeresést kap az ember, feleslegesen nem fogok 2+ körös interjúkra menni
2. Hiányszakma, ők akarnak, más világ mint régen. Ha nem mond bérsávot valami nem kerek (vagy totál piaci ár alatt van vagy fillérbaxó a cég
3. Ugyan fejvadászoknak ritkán reagálok, inkább csak direkt céges megkeresésekre, de ha mégis - akkor bizony a fejvadász a te embered, az az érdeke h téged eladjon s minél több pénzért. neki se érdeke ha bérsáv kiesik h addig elvigyen téged majd visszautasítsd. Igenis mondja meg, ha nem akkor viszlát. (Mindig tudnak bérsávot. Bár van h cég kiköti nem mondhatja el...) -
Madwe
nagyúr
válasz #41635072 #21344 üzenetére
Pedig pont nem junior szinten kezdi el tök máshogy számolni az ember szerintem. Ameddig nagyjából hónapról hónapra él az ember akkor valóban azt nézi h havi +200. Viszint egy szintt felett amikor a kereseted nagy része amúgy is megtakaritás máris nem azt a havi 200at nézed, hanem az éve 2.5 millió extra megtakaritást
(de egyébként igen, egyéb dolgok is fontosak, sőt fontosabbak egy szint felett. Munkatársak, légkör, work life balansz, hol az iroda, hányszor kell bemenni stb. Ezek sokkal fontosabbak tudnak lenni mint havi 200k, amikor már amúgy is megtakarít az ember )
-
kovsol
titán
válasz #41635072 #21374 üzenetére
Elég belterjes a szakma tapasztalatom szerint, de időről időre jön némi vérfrissítés, főleg amikor már annyira rég nem találnak embert, hogy inkább elkezdenek valakit betanítani.
Akármelyik céghez mennék át az borítékolható lenne, hogy minimum az emberek felével dolgoztam korábban együtt így 10 év SAP után.[ Szerkesztve ]
May the Force be with you!
-
Madwe
nagyúr
válasz #41635072 #21385 üzenetére
Konkrét céget nem írok (privátot megfontolom majd...) de annyit hozzátennék, h 2 másik hasonló ajánlatom is volt kicsit más benefittel illetve ismerős hasonló életúttal is ilyesmi áron kel el maholnap (ő nem 3 csak 2 hasonló ajánlatból válogat)... így a lehetséges előrejutási lehetőségek, konkrét termék stb alapján döntöttem igazából.
[ Szerkesztve ]
-
-
bbdzyx
senior tag
válasz #41635072 #22182 üzenetére
Sokan erre a képzésre is büfé szakot szoktak kiáltani, de szvsz nem annyira vészes a helyzet. Elég széles perspektíva áll rendelkezésre, ahol el tud vele helyezkedni, pl. logisztika/supply chain, sales, marketing, csak hogy a főbb, de nem feltétlenül keményvonalas közgazdasági területeket említsem.
A logisztika önmagában is vagy egy tucat különböző funkciót takar, ezek között is vannak jobban fizető, de stresszesebb melók, de általánosan kijelenthető, hogy minden pozinál sávok vannak, amiken felül - ahogy te is említetted - egy idő után csak vezetői pozíció elérésével lehet feljebb lépni.
Az értékesítés és marketing viszont szerintem nagyon pörög az online megoldások fejlődésével, ezeken a területeken jórészt jutalékos rendszer is működik az alapbéren felül. Ha pedig folyamatosan képzi magát, követi a trendeket, valamint egy kis kreatív vénával rendelkezik, akkor az utóbbi területen jó fizukat el lehet érni, több ismerősöm független marketing tanácsadóként nyomja huszon-x évesen, ami a sok munka ellenére meglehetősen kifizetődő.[ Szerkesztve ]
“Going outside is highly overrated.” ― Ernest Cline, Ready Player One
-
CyberPunk666
senior tag
válasz #41635072 #22182 üzenetére
Szerintem a mérnökként sokat lehet keresni már egy elavult információ, ami még nem kopott ki. Munkád biztosan lesz, de az elmúlt évek fizetésemelkedéseiből nem vették ki annyira a részüket, mint sok más terület.
A nem IT-hoz köthető területeken nem magától értetődő a jó fizetés. El lehet érni, van olyan terület és pozíció, de míg az IT területein nagyjából az a nehéz, ha keveset akarsz keresni (más szakmákhoz képest), addig a mérnökin a jó fizetések nem magától értetődőek.
Az elmúlt években egyre erősödtek ezek a hangok és most már elég nagy a sírás mérnöki körökben, ahogy én látom és nem irigylem azokat a pénzeket. -
Sempronius89
tag
válasz #41635072 #22180 üzenetére
Ahogy többen is írják közgázon belül ez a két leginkább lenézett szak. Plusz a marketing jellemzően olyan amire a HR mellett gazdag apuci hercegnői szeretnek jelentkezni.
Viszont az alapokat amire tényleg szükség van mindkettőn leadják onnan pedig már csak az alanyom múlik, hogy 3 év után 200k vagy 1000k a nettója.
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen