Keresés

Új hozzászólás Aktív témák

  • Mister_X

    nagyúr

    válasz #35193216 #27 üzenetére

    Dehogy nehezebb. A ponthatár a jelentkezők ponszámai alapján születik meg: aki orvosi szakra megy, az sokkal ambíciózusabb lehet, mint aki mérnökinfóra, mert nagy valószínűséggel 14-16 évesen HC kocka volt közepes tanulmányokkal és azért választotta a szakot, mert számítógép. Aztán lemorzsolódnak, mert kinyílik a csipájuk, hogy ez biza' kemény. Tisztelet a kivételeknek.

    "Most kell szerénynek lenni, mert most van mire." --- "All dreams eventually disappear when the dreamers wake."

  • azbest

    félisten

    válasz #35193216 #27 üzenetére

    Orvos, gyógyszerész szakokra a többszörös túljelentkezés miatt is nagyon a pontok. Infós területen meg van, hogy annyi hely van, mint ahányan első helyen megjelölték... szóval kb mindenkit felvesznek.

    (#28) Bici
    szerencsére vannak jó példák, bár lehet nem általános sajnos. 1-2 kollégát kivéve még sosem találkoztam személyesen azokkal, akikkel együtt dolgozom 2-3 éve :) A helyi partner irodájába is csak azért szoktam bejárni, mert jó a légkör és a kávé :D De van ismerős aki már vagy 15 éve home officeból dolgozik.

    (#34) fordfairlane
    A produktivitást tapasztaltom szerint nagy mértékben befolyásolja, hogy van-e olyan ember a csapatban, aki a megfelelő mederbe tereli a dolgokat. Szerencsés esetben nem csak szervezéshez, kommunikációhoz, de programozáshoz is ért valamennyire. Tud szólni, ha a fejlesztők valamibe belelovallják magukat, pedig egyeztetni kéne előbb. Emlékeztet a folyamatok betartására, szól, ha valami elmaradás van. Igazából ő tud lenni a csapat motorja. Onnan ismerni meg, hogy ha nem az ő csapatjában vagy, akkor hiányzik és feltűnik, ha fejetlenül csapong mindenki a feladat körül :DDD Valami scrum master vagymi.

    [ Szerkesztve ]

Új hozzászólás Aktív témák