Új hozzászólás Aktív témák

• #1 azbest félisten

  Új Válasz 2019-03-13 17:22:57 #1

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  azbest

  félisten

  Hát erről ez jut eszembe (találó a borító, bár a tartalmát nem olvastam)

  

  Merthogy ez a mozgalom, amit nagyon tolnak egyes csoportok, éppen a történelem megismétlése. Kiforgatják a tényeket és szimplán hazudnak.

  Nem mindegy, hogy a cégek valóban nem tesznek-e különbséget az egyének munkával össze nem függő tulajdonságai alapján vagy pedig kifejezetten erővel akarnak egy egyéni képességektől független sablont bevezetni. Azokat a cégeket már kifejezetten elnyomónak és rasszistának bélyegzik meg, ahol nincs nemre vagy származásra vonatkozó kvóta és helyi mozgalom, amely vezetői megbélyegezgetik és elüldözhetik azt, aki nem ért velük egyet.

  Az lenne a normális, hogy a cégek a számukra legtöbb hasznot hozó, legrátermettebb embereket alkalmazzák. Amikor nemre és származásra való tekintet nélkül lehetne felvenni embereket és nem lenne megtiltva, hogy bizonyos munkakörben fehér férfiakat vegyenek fel - csak mert valamiért ott pont ők azok, akik közül legtöbben arra a területre tanulnak tovább. (Bár már ez sem igaz, mert már az iskolában is korlázották kvótával őket.)
  Az lenne a normális, ha mindenkit az egyéni képességei és eredményei alapján ítélnének meg és jutalmaznának.

  Ezzel szemben, a mindenki egyenlő zászló alatt azt hirdetik, hogy eredendően mindenki egyforma és mindenkinek ugyanaz jár. Nem lehet szorgalmasabb, nem lehet rátermettebb. A leggyengébbnek is jár a csoki, a leglustábbnál nem kereshet többet a legszorgalmasabb. Vicces módon lassan elér az usa a mi korábbi gulyáskommunizmusunkhoz, amikor mindenkit fel kellett venni valahová lapátot támasztani. Ahol pedig nem így tesznek, azokat megbélyegzik elnyomóként. Miközben pont az elnyomás rendszerét és az egyéni teljesítmény letörését valósítják meg. Valahogy mindig egy csoport egyenlőbb előjogokat akar szerezni a többség felett. A történelem nem hazudik, láttuk már ezt többször. De meg lehet nézni, hogy Dél-Afrikában is milyen jól működik a szorgalmasabbak elkergetése faji alapon.

  [ Szerkesztve ]

• #12 azbest félisten persil #11

  Új Válasz 2019-03-18 20:23:11 #12

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  azbest

  félisten

  válasz persil #11 üzenetére

  Bizonyos határok között ez nem meglepő, mert nem egyformán jövedelmezőek a különböző projektek sem. Vannak olyanok, amelyek akár kifejezetten ráfizetősek egy cégnek, csak azért csinálja, mert más szempontból - kapcsolatépítés, későbbi jobb projekt lehetősége - miatt tartják meg. És a jobban fizető projektekből tartják el a veszteségeseket is. Ez egyben azt is jelenti, hogy nem feltétlen fizetnek többet annak, akit jobb projektre tettek.

  De ez akár az egyéni termelés sebességénél is kijöhet és időnként lehet csapatromboló is, ha valaki nagyon dolgozik, míg más projekten látványosan semmittevés van. De ezt embere is válogatja, hogy valaki azt hiszi, hogy a gyorsabb munkával jut előbbre, más meg nem kér dupla annyii feladatot, hanem mondjuk elkezd tanulni más területeket, amikor nincs sok feladata. Ezt persze managementnek is érdemes egyensúlyozni, de egyénileg is átgondolni, hogy mi a hasznosabb saját magának.

  De a mostani kontextusban inkább az a bibi, hogy már nagy cégeknél kb kőbevésetik a panaszkodók, hogy fix díjat kell fizetni embereknek, nem lehet eltérni attól. S amikor a statisztika azt hozza ki, hogy épp a férfiak közt vannak, akik nem kapnak extra juttatásokból annyit, mint a nők, akkor kitalálnak valami mást, így hasra ütve. Az nem létezhet, hogy nincs valaki elnyomva... most az a vád, hogy akkor a pozíciók szintjénél biztosan csalnak és rosszabb szintre sorolják őket. Csak mert van rá példa, hogy x évvel az egyetem után egy konkrét férfi és egy konkrét nő (tehát nem általánosságban) nem ugyanabban a pozícióban lesz felvéve. (konkrétan, az utóbbi évi google alkalmazotti felmérésnél ez megy most)

  [ Szerkesztve ]

Új hozzászólás Aktív témák