- Vodafone otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Visszavonta az Intel és a Qualcomm Huawei-hez kiadott exportlicencét az USA
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Opera böngésző
- DIGI kábel TV
- Microsoft Excel topic
- Starlink
- Már nem hisz a nagy európai EV-forradalomban a Ford
- Facebook és Messenger
- ASUS routerek
Új hozzászólás Aktív témák
-
-
vegetableman
csendes tag
válasz vegetableman #29301 üzenetére
Végül öt hónapos huzavona és több eltűnés után adtak egy ajánlatot: br. 2.25M + kisebb ezmegaz.
Most elég nagy dilemmában vagyok, mert a teljes juttatási csomag kb. 45%-kal nagyobb a jelenleginél, viszont nem véletlenül. Alapvetően jól érzem magam a mostani helyemen, de azért mégis kb. havi nettó félmillió pluszról beszélünk. Cserébe szabadságra koratavasszal meg ősszel lehetne csak menni, min. heti két meeting USA nyugati part időben (este 6-8) + bárkit a csapatból bármi miatt utolérni szintén az itteni munkaidőn kívül lehet, de közben a budapesti irodába is be kell menni heti kétszer. Elég transzparensek voltak a túlórák tekintetében is, játékfejlesztő cégről van ugye szó.
Jelenleg 4-kor megy a laptopom a fiókba, irodába átlag heti egyszer bemegyek kávézni, nem is tudom, hogy mi most a hivatalos bejárási policy stb.
Hays szerint ez az ajánlat egy tipikusnál kicsivel jobb senior bér, de ahogy az előző posztokban írtam, az interjútapasztalataim alapján a többség inkább az 1.5-2.0 sávban akar csak fizetni, szóval nem tudom, mi legyen -
Kobe
veterán
válasz gyépés #31551 üzenetére
Ez teljesen megszokott, nagy cegeknel valsagosabb idoszakban 2 dolog miatt nem szokott valtozni a hirdetett poziciok szama:
- PR fogas, igen, nekunk annyira megy hogy meg valsagban is csak novekedunk de epuleten belul kozben mar a wc papir beszerzest is visszafogjuk, biztos ami biztos. Persze ilyenkor a pozik joreszere “sajnos mar betelt” jelzest kapsz vissza
- HRes munkafeltes, valamilyen oknal fogva a recruitment csapat letszamigenyet mindig a kiirt poziciok / lefolytatott interjuk szamaval merik, nem pedig a tenylegesen altaluk felvett emberek szamaval. Legkonnyebb HR eskent megtartani a pozid ha feleslegesen csinalsz meg par kort az egyebkent sem felveheto jelolttel, veletlenul meghosszabbitod a pozik palyazati idejet 1-2 honappal, voila, papiron maris sokat dolgoztal -
harylmu
őstag
válasz vegetableman #31552 üzenetére
Jó pénz a fél millió, de én pl az általad említett kötöttségekkel nem fogadnám el. Ha nagyon kell a pénz, tovább keresnék.
[ Szerkesztve ]
-
syl5
őstag
Sziasztok!
Van itt valaki, aki USD local számláról fogad business utalást USD-ben?
Mennyi átlagos a SWIFT utalás díja?
Sakkozok most, hogy Wise, vagy Revolut éri-e meg..
Wise nagy előnye, hogy USD local számlát is ad, míg a Revolut ugye csak SWIFT-en keresztül tud USD-t fogadni.
Wise-nál viszont van egyszeri 20000 HUF számlanyitási díj, és az USD-HUF konverzió is magasabb fee-vel megy.
Viszont ha a SWIFT transfer levesz 20-30-40 USD havi utalásokból, akkor már 2-3 utalás alatt visszajön a Wise számlanyitás díja, onnantól kezdve meg ha nagyobb is a konverziós fee, akkor is többet nyerek az ingyenes fogadáson.Keress meg, ha Data Engineer, Scientist szeretnél lenni!
-
nyunyu
félisten
Ha az segít, akkor idén egy Erste céges számla -> Revolut 10M HUF utalás került 18700 SWIFT költségbe + 10000 tranzakciós adóba.
Helyi forintszámlára 0.144% + (0.3% max 10k) lett volna, az 14400 + 10000, ha jól számolom.[ Szerkesztve ]
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
nyunyu
félisten
válasz nyunyu #31556 üzenetére
Erste mikrovállalati netbankban a sima Forint átutalás csak magyar IBANokra mehet, litván IBANos Revolut számlára nem engedi.
Forint átutalással azonos díjazású SEPA transfer opció tetszőleges európai IBANra mehet, de csak EURban.Így ha Revolutra nem EURt utalsz, akkor csak a deviza utalás működik, ami gondolom a SWIFTet használja.
Utaláskori árfolyamot visszakeresve kb. 12 USD-vel került többe Revolutra utalni, mint magyar számlaszámra.
[ Szerkesztve ]
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
adalbert1
veterán
Ha a schengeni övezeten belül mozog az ember, akkor valahogy ellenőrzik, hogy az év felénél többet Magyarországon kívül tölt-e valaki?
Megfordult a fejemben, hogy ha külföldi munkát keresnék, akkor lehet, hogy addig az itthoni munkámat végezném remote kintről, ennek lehet valamilyen buktatója? Elsőre az adózás jutott eszembe. -
section9
őstag
válasz adalbert1 #31558 üzenetére
Ha van a cégnél ilyen és monitorozza is valaki, akkor az IPS/IDS-en felakadhatsz, hogy ismeretlen/szokatlan helyröl jelentkeztél be, viszont ebböl nagy valószínüséggel probléma nem lesz, csak megkérdezik, hogy tényleg te vagy-e az.
Csak akkor lesz (itthoni) adózási szempontból probléma, ha 180 napnál többet töltesz ott egy évben. Külföldi jogszabályokról meg az adott országban kell érdeklödni.
-
veterán
válasz adalbert1 #31558 üzenetére
nézz utána az adórezidensségnek. az, hogy valahol fizikailag többet tartózkodsz mint az év fele, nem feltétlenül eredményezi azt, hogy ott is kell adórezidensnek lenned. van erre több leírás, blogposzt, amit olvastam de nem mentettem el, így sajna ugyanannyiba telne nekem kiguglizni ismét mint neked de az ultimate tanács itt is, mint minden esetben: egy konzultáció egy adószakértővel.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
NightHunter0
csendes tag
Nem: Férfi
Kor: 34
Munkakör: Business Analyst
Tapasztalat: 8 év
Végzetség: Pénzügy MsC
Nyelvtudás: Tárgyalóképes angol
Hely: BudapestSziasztok! BA pozícióban dolgozom, a jelenlegi helyemen lassan 5 éve. A klasszikus BA feladatok ellátása mellett kiemelten fontos a domain tudás (a cépiac összetettsége mellett) valamint IT közeli beállítottság (egyeztetéseken egy bizonyos szintig tudni kell helyettesíteni az architekt szerepét, illetve sokszor van reverse engineering feladat).
Lassan elérkezik az idei bértárgyalás, és ehhez kapcsolódóan szeretnék véleményt kérni.
Amennyiben csak az inflációs alapemelést kapom (ennek mértéke már tudott, 13%), akkor azzal a jelenlegi fizum bruttó 1.25m/hóra emelkedik (+1 havi bónusz). A linkedin-es megkereséseket és a salary guide-okat elnézve viszont én legalább 1.4m/hó-ra szeretném emelni a fizetést. Szerintetek ez mennyire reális bérigény? Előre is köszi a választ! -
Nehaiu
csendes tag
válasz NightHunter0 #31562 üzenetére
Azt nem tudom mennyire realis az 1.4, de te epp egy 27%-os emelest szeretnel, az meg eleg ritka.
-
NightHunter0
csendes tag
válasz Nehaiu #31563 üzenetére
Cégen belül biztos jobban meg kell érte küzdjek, ezzel tisztában vagyok (amúgy szerencsére az a tendencia a a cégnél, hogy érvényesíteni tudod az igényedet ha van erős alapod rá és kulcsfigura vagy)
Inkább kitekintve arra lennék kiváncsi, hogy az itteniek tapasztalatai alapján mennyire reális amúgy maga a bérigény (egyébként utolsó 3 hónap linkedin megkeresései, amik bérsávot is tartalmaztak, 1.2-1.6 között mozogtak). -
gyépés
aktív tag
válasz NightHunter0 #31564 üzenetére
Érdemes azt is számításba venni, hogy a kollégáid a cégnél hasonló tudással mennyit keresnek. Ha a fizetésed bérfeszültséget okozna, akkor kicsi az esély, hogy megadják. Ha viszont jól keresnek, több esélyed van.
"Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
NightHunter0
csendes tag
válasz gyépés #31565 üzenetére
4-en vagyunk ebben a pozícióban a cégnél, senior egyedül én vagyok, egy junior és 2 medior. Az egyik igeretes, jo kepessegekkel rendelkezo medior bérigényét, amit mondani fog, tudom, neki 1.1m. Vele szoktam neha errol beszelni, mindkettonk celja h magukat a bersavokat toljuk ki, mert a jelenlegiek szerintünk nem reflektálják a hozzáadott értéket.
-
Jhonny06
veterán
válasz NightHunter0 #31562 üzenetére
Szerintem jó alkupozícióban vagy, illetve az 1.4m is reális. Te vagy az egyedüli senior, fontos a domain tudás, azaz gondolom nem igazán szeretnének elveszíteni, valamint egy újonnan érkező emberke se kérne kevesebbet. Én simán bedobnám.
[ Szerkesztve ]
-
H A M M E R
csendes tag
válasz NightHunter0 #31564 üzenetére
Én is BA vagyok, csak pár évvel több tapasztalattal. Hays senior szintre br 1.5-1.8 millió FT -ot ír. Engem ilyenekkel találnak meg a fejvadászok, de az eloszlás sajnos az, hogy 10 ből 8 a sáv alját tudná adni max. Szerintem azt is érdemes megnézni, hogy mekkora cégnél vagy, mennyi a bevétele, ki tudja-e gazdálkodni a fizetésed.
A linkedines megkeresések alapján nehéz felmérni a piacot, mert fejvadásszal a rosszabb pozíciókat hirdetik. Ahol jól fizetnek, ahhoz nem kell fejvadász, a munkatársak visznek CV-t és találnak embert fejvadász nélkül is. -
carapace
csendes tag
A BA meg PM vonal elég döglöttnek tűnik most amúgy, gyakorlatilag hetek óta ugyanazok a hirdetések jönnek szembe, valahogy tök statikusnak tűnik a magyar piac, mintha nem mozogna semmi.
A gond az is egyébként, hogy senior BA-ból felfelé menni nagyon macera, lead pozi alig-alig van. El lehet még menni product ownernek, de ott is éktelen ratyi fizetések vannak zömében, szóval szerintem ami reális alternatíva az a contracting, egy két hónapja felhívott egy nő valami bankos BA contracttal, mondtam neki, hogy napi 150, mondta, hogy az szerinte reális.
-
addikt
válasz carapace #31569 üzenetére
Haha, mi keresünk BA-t, valami Agile lead bizbasz megnevezéssel, de nincs értékelhető jelentkező. Gondolom tudják, hogy szarul fizet a cég.
Egyébként ugyanezt tapasztalom én is. Nyilván ki fog majd lőni a piac, és akkor mindenki embert akar felvenni, csak most behúzták a féket. Az én szerzimet hosszabbították most.
Moltól hozzám 2 hete beesett egy 90 ezres ajánlat. Visszaírtam nekik, hogy ne nevettessenek már.
[ Szerkesztve ]
-
carapace
csendes tag
Tudnatok mondani olyan kozvetitoket (akar priviben) akik bankokhoz visznek contractorokat? A feleségem most akar visszamenni babázás után, ő CH-ban egy pici banki szoftvercégnél volt tesztelő, neki most valami ilyesmi jó lenne.
-
monkeyground
újonc
Erre mi a logikus magyarázat egyébként? Ugyanezt tapasztalom most, gyakornokként kezdtünk a cégnél (2000+ fős amerikai multi), kifizettek több hónapos képzést (IT dev), mire most nem akarnak fizetést emelést/counter offert sem adni. Ember pedig kéne, mert párhuzamosan interjúztatunk is. 4év java után ~br900... (dollárban ez évente ~33k ). Egy új ember 1.1-1.2alatt kétlem, hogy eljön ennyi tapasztalattal és akkor minimum 1év mire felszedi a bussines tudást ami a rendszer mögött van.
Ugyanez ismerősnél ssc accounting, felmondott január óta 5-10 ember egy részegről (+40-60%al többért) akiket friss diplomásokkal pótolnak többért.
Próbáljuk megérteni a logikát de még nem sikerült.
[ Szerkesztve ]
-
monkeyground
újonc
Gyakornokságot, hogy kellene számolni tapasztalatként? Munkaközvetítő jelezte, hogy sok amit kérek 3év munkaviszonyra, miközben benne van CV-mben, hogy előtte 1.5 évig voltam gyakornok (egyetem közben nyáron 40óra végig, meg utolsó évben szorgalmi időszakban 20-24 órában). Összesen kb 4év, ami hays guide alapján is 1.3-1.4 java-ra. Egyébként is technikai interjú nélkül mi alapján mondja, hogy sok amit kérek Én ülök fordítva a lovon, vagy csak próbálja lealkudni a bérem?
-
addikt
válasz monkeyground #31573 üzenetére
Akkor menjenek máshova dolgozni, ha megfizetik őket. Szóval ezen kár panaszkodni. Most amúgy kicsit turbulens a piac, de biztosan le fog ez nyugodni.
Ugyanezt elmondtad neki is? Mármint hogy 4 év tapasztalatod van. Ha igen, mit reagált?
Nálunk is seniort szeretnének junior fizetésért. És tényleg nem jelentkezik senki, aki használható lenne minimálisan is.
[ Szerkesztve ]
-
section9
őstag
válasz monkeyground #31573 üzenetére
Nem találtam ennél pontosabb modellt erre, úgyhogy én azt mondanám a principal-agent problem áll ehhez a legközelebb. A lényege, hogy a döntéshozók sokszor érdekkülönbségek és az információ elérhetöségének asszimetriája miatt nem úgy döntenek ahogy a tulajdonosoknak olcsóbb/optimálisabb lenne, mert a döntéshozók és a tulajdonosok céljai különböznek illetve a szervezeti egységek céljai nincsenek összhangban. Pl más a HR szervezet és a product/engineering szervezet célja, ezért extrém esetekben lehet, hogy a két szervezeti egység úgy fog törekedni a céljai elérésére, hogy a másik szervezeti egység vagy az egész szervezet látja kárát.
Pl. anno a Microsoftnál ki volt adva a dev marketing csapatnak, hogy növeljék a Windows 8/Windows Phone 8 alkalmazások számát a Storeban és ezért egyetemistákkal irattak hardverekért cserébe móricka alkalmazásokat, amiknek semmi haszna nem volt és igazából ciki is volt, hogy fingós meg zseblámpa appokkal van tele a Store, de cserébe nöttek a számok. A marketing csapat jól járt mert elérték a szervezeti célt, az egyetemisták jól jártak, mert pár órás munkáért kaptak drága hardvert, a tulajdonosok látszólag jól jártak, mert papíron nött az appok száma, de igazából egy nagy rakás semmit kaptak csak a pénzükért.
-
Jhonny06
veterán
válasz monkeyground #31574 üzenetére
Gyakornokként se bíznak rád feltétlenül rosszabb melót, mint egy full kezdő juniorra, szóval heti óraszám alapján (tehát mondjuk 1 év 20 órában az fél év tapasztalat) számolnám ki, az teljesen reális. A közvetítők a legtöbb esetben teljesen fogalmatlanok. El kell neki ezt magyarázni, de ennél többet nem tehetsz. 1.3-1.4 még mindig jó pár helyen belelóg a senior bérsávba, tehát nem mindenhol fogják megadni, erre készülj fel. Egyébként meg teljesen reális, szóval keresgélj tovább, ha ez nem jön össze. Máshol össze fog.
[ Szerkesztve ]
-
monkeyground
újonc
Mennek, csak a cégek panaszkodnak, hogy nem tudnak embert felvenni, meg késik a projekt, közben a több éves tapasztalattal rendelkezőnek meg annyit se adnak mint egy friss diplomásnak. Valahogy ez nem áll össze, de ők sem hülyék szóval biztos van rá logikus magyarázat.
El, gyakornokság nem számít ez volt rá a válasz. Csak nem értem egy junior aki diplomával a kezében kezd, és akkor találkozik először agile ceremony, corporate culture, pr review, CI/CD, különböző toolok, stb. az mért számít, mint aki ezt megtanulja gyakornokként. 2x kaptam már meg ezt, azért is vagyok rá kíváncsi, hogy ez ennyire megszokott, vagy szimplán így alkudnak a bérből.
Igen, erre számítottam, hogy valszeg azt a pár céget kell megtalálnom ahol megadják majd, mert nem mindenáron váltanék, viszont egyre kevesebb a nyitott pozíció mostanában
[ Szerkesztve ]
-
addikt
válasz monkeyground #31578 üzenetére
Alkudni próbálnak, nem kell vele foglalkozni. Illetve jelentkezz 20-30 helyre, így lehet szondázni a piacot, nem 2 interjúból.
-
dnelb
veterán
válasz monkeyground #31574 üzenetére
hays-t se kell szentírásnak venni azért ahogy látom ismerősöknél, ő ismerőseik, reddit, fórumok, a nagy átlagnak általában mindig a tavalyi guide számai lesznek reálisak az aktuális évre. Persze biztos vannak olyanok akik reális az idei, lehet tényleg ekkora buborékban élünk
[ Szerkesztve ]
-
Drizzt
nagyúr
válasz mandleee #31584 üzenetére
Ez mindig felmerult, tevesen. De nem szeretnem beidezni a modszertanat a Hays felmeresnek. A lenyeg viszont, hogy meglevo munkaviszonyok is beleszamitanak. De a pontos sulyozas nem ismert. Keresd ki a guide-ot es olvasd el a modszertanat a feltetelezgetes helyett.
[ Szerkesztve ]
I am having fun staying poor.
-
addikt
válasz Marky18 #31588 üzenetére
True. És az IT-n belül is rengetegen dolgoznak akár évtizedek óta legacy rendszereken, de ha kikerülnének a piacra, akkor alig tudnának elhelyezkedni, mert a tudásuk nem korszerű, tehát nem piacképes. Az ő fizetésük éppen ezért nem releváns egy aktívan kereső ember számára.
-
Jhonny06
veterán
válasz tboy93 #31587 üzenetére
Szerintem a magasabb fizu az esetek 99%-ában a legkevésbé szól a kompetenciáról és inkább arról, hogy utánanézel, hogy ténylegesen mennyit kaphatnál. Meg aztán a rugalmasságról, hogy meg mered-e a lépni a váltást. Persze ezt nem azt jelenti, hogy a teljesen inkompetens embereknek fizetnek sokat (ilyen is előfordul), hanem hogy az átlagos képességű ember mennyire ismeri fel a saját értékét a piacon. Szerintem már mindannyian találkoztunk olyan típusú emberrel, aki nagyon okos bizonyos értelemben, de az "élethez hülye".
-
Kobe
veterán
Ez azert nem feltetlen igy van
foleg penzugyi teruletena legacy rendszeren dolgozo oregmotorosok gyakran olyan lovet kapnak hogy hawaiidizsi van nyugdijig
Mert egesz egyszeruen amikor az ezereves monolit rendszert probaltak lecserelni, parszor beletort a bicskaja a cegnek es rajottek hogy egyszerubb jozsit a mindenest szarrafizetni mint a harmadik negyedik projekt teljes budzsejet leirni.
Nyilvan ezzel a cegek toljak maguk alatt a szart, de attol meg jozsi sem jelenik meg a piacon allaskeresokent de ha megjelenne sem feltetlen eladhatatlan emberkent -
nyunyu
félisten
Cobolban, Fortranban 30-40 éve írt banki számlavezető rendszerekre gondolsz?
Anyabankunk román SSCje fejleszti a rég kidobásra érett számlavezető rendszerünket.
2 év, mire egy újonc kolléga beletanul annyira, hogy átlássa az üzleti folyamatainkat, ehhez szükséges funkciókat, aztán lelép az IBM mainframe üzletágához még nagyobb pénzért, aztán kezdhetnek megint betanítani egy újat...Párszor már felmerült, hogy olcsóbb lenne kukázni kéne az egészet, és bevezetni egy újat, de akkora a banki ügyintézők ellenállása a megszokott folyamatok megváltoztatása miatt, hogy évek óta nem merik meglépni.
[ Szerkesztve ]
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
addikt
-
carapace
csendes tag
A Six-nél (svájci tőzsde) van egy rendszer, ami azt csinálja, hogy a világ összes tőzsdéjéből összekukázza az adatokat, kitiszítja, rendszerezi, aztán, ezt a cég különféle bankoknak meg bef alapoknak árulja. Van vagy 30-40 éves. Megpróbálták lecserélni pár éve, de amikor elkezdték rájöttek, hogy a rendszerbe kb 40.000 adatmanipulációs, transzformációs szabály van belekódolva, sokról már azt se tudta senki, hogy micsoda, és miért van ott, de mivel senki nem panaszkodott az adatok miatt úgy hagyták. A lecserélős projekt bukta lett, azóta is működik
-
carapace
csendes tag
Az volt a legjobb, amikor Bécsben dolgoztam első héten jön a főnököm, hogy szia, itt ez a rendszermodul, ennek mostantól te vagy a product ownere.
Én: Tök jó, és ez mit csinál?
Ő: Hát ööö... nem igazán tudjuk
Én: Nem baj, dokumentáció van?
Ő: Nincs
Én: Oké, akkor van valaki aki dolgozik ezzel?
Ő: Hát volt egy srác, de ő a múlt hónapban elment.Reverse engineering lett a dologból, mondjuk nem ez volt az egyetlen ilyen eset, egy évig bírtam a helyet
-
BlueAthlon
senior tag
válasz nyunyu #31594 üzenetére
2 év alatt is mondjuk egész jól hozzászagol a retail folyószámla+betét modulokhoz, vagy esetleg a fizetésforgalomhoz. Majd jönnek a nehezebb diók, mint a retail hitelezés ( vállalatit ne is emlegessük, szindikált hitelek pfujj ), esetleg egy jó kis back office treasury és trade finance, stb..stb...
[ Szerkesztve ]
Annak a statisztikának hiszek, amelyet én hamisítottam -Winston Churchill
Új hozzászólás Aktív témák
- iPhone topik
- Büszke apukák és anyukák topikja
- DIGI Mobil
- Azonnali VGA-s kérdések órája
- Honor 90 - modellalkat
- Vodafone otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Visszavonta az Intel és a Qualcomm Huawei-hez kiadott exportlicencét az USA
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Google Pixel 6/7/8 topik
- Fotók, videók mobillal
- További aktív témák...
- Bomba ár! Asus VivoBook X412F - i5-8GEN I 8GB I 256GB SSD I 14" FHD I HDMI I Cam I W11 I Garancia!
- Bomba ár! HP ProBook 650 G5 - i7-8GEN I 8GB I 256GB SSD I 15,6" FHD I Cam I W11 I Garancia!
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad L380 - i5-8GEN I 8GB I 256SSD I 13,3" FHD Touch I Cam I W11 I Gari!
- Bomba ár! Asus VivoBook S410U - i5-8GEN I 8GB I 256GB SSD I 14" FHD I HDMI I Cam I W11 I Garancia!
- Bomba ár! HP ProBook 450 G3 - i7-6G I 8GB I 256GB SSD I HDMI I 15,6" FHD I Cam I W10 I Gar!
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs