Új hozzászólás Aktív témák

• #68 lvb aktív tag dreamdancer #67

  Új Válasz 2013-08-26 14:56:37 #68

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  lvb

  aktív tag

  válasz dreamdancer #67 üzenetére

  Az szvsz nem probléma, hogy fixek a határok, mivel az ilyen rendszerek alapfeltevése, hogy a dolgozók összehasonlíthatóak, sőt értelmezett a < reláció is az egy csapatban levő 2 dolgozó között. Ekkor pedig mindíg egyértelműen meghatározható az alsó és a felső 10%-is. Aminek meghatározása kifejezetten nehéz az az, hogy mekkora befolyása legyen ennek a rendszernek a munkavállaló fizetésére, előmenetelére. Tehát a produktivitás növekedése nagyobb legyen - egyáltalán legyen -, mint a rendszerrel járó negatívumok összköltsége (csapatszellem kiveszése, saját segg bevédésére fordított erőforrások stb.).

• #69 Balage21 tag dreamdancer #67

  Új Válasz 2013-08-26 15:06:30 #69

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Balage21

  tag

  válasz dreamdancer #67 üzenetére

  Természetesen minden munkakört a saját feladatainak megoldásában kell mérni.
  Mindenhol szükség van versenyre, ahol nincs ott kialakul az állóvíz. Mindenki elvan és kész, ami a legrosszabb egy cégnek. A hosszútávú stagnálás jó irányba nem vezet, ezért ez a "vezetési technika" pontosan arra hivatott hogy ösztönözze az embereket a folyamatos fejlődésre vagy legalább szinten tartásra. Aki pedig ez miatt lemorzsolódik vagy esetleg felmond, az menjen is mert csak rontja a levegőt.
  Az más kérdés hogy Ballmer-ék valószínűleg ezt nem kontrollálták jól...Ez egyébként nem csak a legfelsőbb szintek hibája, hanem akár a középvezetők nem megfelelő kommunikálása is okozhatta.

• #89 Balage21 tag dreamdancer #73

  Új Válasz 2013-08-26 17:39:39 #89

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Balage21

  tag

  válasz dreamdancer #73 üzenetére

  Ez a technika nem egy 3 fős de nem is 10 fős cégre van kitalálva. És a ms-nál nem is ennyien dolgoznak. Az osztályzás a teamen belül történik, nem keverve a más osztályokkal.
  Hidd el működik, nem véletlenül alkalmazza ezt rengeteg óriásvállalat.. Egy mondhatni nagy (mo. szinten) cégnél mi is ezt alkalmazzuk, és láss csodát a válság ellenére, amikor mindenki zuhan és panaszkodik nálunk szépen emelkednek a számok. Természetesen mindig vannak lázadók, de azokat egy képzett vezető kb. 2 perc alatt elrendezi. Kifogásokat mindig lehet keresni, hogy mit miért nem lehet megoldani. Csak sajnos ez senkit nem érdekel, hanem az hogy hogyan lehet. Erre tökéletes ez a technika, ezt saját magam tapasztalom.
  Abba pedig nem mennék bele, hogy Ballmer mit és miért csinált rosszul. Én azért lennék a bukott Ballmer helyében...

  [ Szerkesztve ]

Új hozzászólás Aktív témák