Új hozzászólás Aktív témák

• #41 Dany007 veterán fordfairlane #14

  Új Válasz 2013-08-26 12:52:46 #41

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Dany007

  veterán

  válasz fordfairlane #14 üzenetére

  Én se láttam még közelről ilyen rendszert de a cikkben leírtak alapján ez minden csak nem hatékony. Sőt egyenesen kontraproduktív.
  A verseny jó és hasznos. Az a célja - szvsz -, hogy a munkát hatékonyabban nagyobb hatásfokkal, de lehetőleg tökéletesen végezzék. Mindehhez nagy motivációt jelent a verseny.

  Viszont a cikkben leírtak alapján...:

  " Eichenwald megírja, hogy ennek az lett a következménye, hogy még a csúcsfejlesztők számára is elsődleges lett a rangsorban elfoglalt hely, mivel a lecsúszás szankciókkal jár, így a kreatív csapatmunka helyett egyéni versengés folyik, alapérzés a félelem és a féltékenység.

  Egy mérnök nyíltan kijelentette Eichenwaldnak, hogy az alsó kategóriákba való kerüléstől való rettegés olyan erős, hogy a fejlesztők nyíltan szabotálják mások munkáját, teljesen bevett dolog az információ-visszatartás, mivel azzal másokat hozhatnának előnybe a saját kárukra – mindenki a féléves értékelésre koncentrál, így a hosszabb távú terveknek esélyük sincs."

  ... pont, hogy nem a munka kifogástalan (vagy magasabb szintű) elvégzéséért versenyeznek hanem pont, hogy egymás ellen! Tehát itt már nem a munkáról van szó, hanem arról, hogy ki tud feljebb jutni / maradni a ranglétrán. Ez már átalakult egyfajta egymás elleni személyes küzdelemmé... Ami röhej, mert team munkában a team feladata az elsődleges nem pedig az egyéni teljesítmények. Azt nyilván lehet szűrni külön ha egy teamen belül valaki csak visszahúzza a csapatot, de az semmilyen rendszerben nem lehet megoldás, hogy a végén a melósok egymást szopassák a jobb helyezés érdekében.

  [ Szerkesztve ]

Új hozzászólás Aktív témák