- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Microsoft Excel topic
- Crypto Trade
- Súlyos adatvédelmi botrányba kerülhet a ChatGPT az EU-ban
- MinDig TV
- Rendszergazda topic
- Mindenki AI-t akar, már 2025-re is eladták a HBM chipeket
- Proxmox VE
- Kapnak egy rakás reklámot a Roblox játékosai
- ArchiCAD és Artlantis topik
-
IT café
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
Louloudaki
aktív tag
munkaügyes dolgokhoz ért valaki? ha bejelentés nélkül dolgozom egy cégnél, és 3 hónapja csak ígérgetik a szerződést, és én feljelentem őket, akkor nekem is kell büntetést fizetnem, amiért illegálisan dolgozom, vagy csak a céget húzzák le? mert kezd elegem lenni a dologból... és ha nekem is fizetnem kell, akkor kb mennyit? mert még lehet hogy akkor is megérné felnyomni őket.
-
Louloudaki
aktív tag
köszi a válaszokat!
nincs szerződésem se, persze. ott tartunk vele, hogy kb 2 hete mondta a csávó, hogy küldjem el az adataimat mélben, aztán majd a könyvelő szól, ha még kell valami... szerintem ez is csak kamu duma volt.
céges levelezésünk a témáról el van mentve például, az is valami, nem? amúgy meg ha azt mondom neki, hogy esetleg jogi segítséget kérek, akkor valószínűleg azt fogja mondani, hogy viszonlátás, és akkor meg már hiába fordulok bárhova is. -
Louloudaki
aktív tag
válasz Woodslave #234 üzenetére
megilletne, dehát... ez a 30 nap azt jelenti, hogy nem mondhatja azt, hogy ma felmondok, csak azt, hogy 30 nap múlva már nem kell jönnöd? elvileg? ehhez képest dolgozott itt egy srác, ő ki lett rúgva egyik napról a másikra. mint kiderült, ő sem volt bejelentve.
akkor ha mindent összegzünk, jól jövök ki én abból, hogyha felnyomom őket?
még arra is gondoltam, hogy a suli diáktanácsadó és karrierközpontjában is szólok, mert onnan van a meló. -
Louloudaki
aktív tag
válasz Louloudaki #235 üzenetére
jáj, munkáltatót olvastam az előbb, de most olvastam újra az egész üzit figyelmesebben. szal a 30 nap rám vonatkozik.
-
Louloudaki
aktív tag
válasz Woodslave #242 üzenetére
még eszembe jutott valami. ha én x napon feljelentem őket, akkor annak mennyi az átfutási ideje? a cég ezt mikor fogja megtudni? mert akkor mondjuk nem szívesen mennék be a balhéra... vagy mit tanácsolsz, feljelentés után járjak be mindennap ártatlan képpel?
letöltöttem a munka törvénykönyvét, hétvégi olvasmánynak pont jó lesz most a 4 napban. -
Louloudaki
aktív tag
válasz Woodslave #249 üzenetére
akkor utána még van kb 15 nyugis napom?
és ez hogy működik, bemegyek az apeh-hez vagy megkeresem a munkaügyi bíróságot, és aszondom, hogy a munkáltatóm izél bejelenteni, pedig már 4 hónapja ott dolgozom, vagy írjak levelet, vagy bemegyek és ott megmondják? annyira nemtom hogy működik az ilyesmi, még nem volt rá szükségem. -
Louloudaki
aktív tag
hali!
munkaügyes probléma: perelhetem-e a munkáltatót az egyenlő bánásmód nem teljesítése miatt, ha a fizetésem 50 meg 70.000rel kevesebb, mint az ugyanolyan munkakört betöltő kollégáimé? mikor felvettek minket, mindenki annyi fizut kapott amennyit kért, a próbaidő végén pedig meg kellett volna állapítani a végleges bért, ez nem történt meg. én többször szóltam, hogy nem fair az ekkor bérkülönbség, kérek többet, de mindig azt a választ kaptam, hogy majd, vagy hogy akkor nem leszek bejelentve fullra, vagy hogy majd ha a vezető fejlesztő azt mondja, hogy ér annyit a munkám, akkor kapok. egyikből sem lett semmi. (a vezető fejlesztő meg rohadtul nem törődött senkivel magán kívül, ezt mindenki tudta.)
érdekes módon a többiek tudása nem lett megkérdőjelezve, hogy esetleg ők meg kevesebbet kapjanak. holott az egyik srác hibás munkáit mindenki más javítgatta, és ő kapta a legtöbbet (bár 1 hónap után elküldték). tehát az én tudásom a leghülyébb és legtöbbet kereső kollégát messze túlszárnyalta, és a többi fejlesztő tudásától sem marad el túl sokkal, pláne nem ekkora különbséggel. én lány vagyok, a többiek mind fiúk. ebből a csapatból én maradtam a cégnél egyedül, 1 hónapja jött egy új vezetőfejlesztő, ő ugyan most annyit kap mint én, de ő a fizetésemelési kérelmére rögtön pozitív választ kapott. én meg itt vagyok tavaly május óta. az exkollégákkal tartoma a kapcsolatot, tehát nem gond, ha tanúskodniuk kell, hogy nem vagyok hülyébb náluk és ez alapján indokolt a kevesebb bér. -
Louloudaki
aktív tag
-
Louloudaki
aktív tag
megint én, ezúttal egy barátnőmnek kéne segítség. beregelt valami társkeresőre és az egyik taggal úgy összekaptak valamin, hogy a srác megírta neki mélben, hogy a barátnőm letöltött fotóját elküldte egy haverjának, akinek van egy német pornós oldala, rámontírozzák az arcát pornós képekre és kirakják az oldalra. semmi egyéb konkrétat nem írt, mi az oldal címe stb. a srácról csak a mélcímét tudja, illetve a társkereső oldal nyilvántart némi infót minden tagról, úgymint város, mélcím kötelezően kitöltendő volt regeléskor, illetve fotó van fent az illető fenyegetőről. regeléskor telefonszámot is meg lehet adni, de nem kötelezően, tehát ez nem biztos. viszont a fenyegetőnek fizetett regisztrációja van, szóval ez alapján utolérhető. tudtok valamit tanácsolni?
[ Szerkesztve ]
-
Louloudaki
aktív tag
hello!
fizetési meghagyásra nettó vagy bruttó összeget kell írni abban az esetben, ha nem vállakozó vagyok, hanem rendes alkalmazott és úgy tartozik nekem a volt munkáltatóm? én úgy tudtam nettót, de az ügyvédem szerint bruttót szal most nem vagyok biztos benne, mi van. mert ha jogerőre emelkedik és áttolnak nekem a cég számlájáról másfél millát bruttóként, abból hogy adózzak meg hogy fizessem be magam után a járulékokat mindenfelé a munkáltató helyett?
-
Louloudaki
aktív tag
válasz jerry311 #857 üzenetére
munkaügyi főfelügyelőséget lehet értesíteni, de saját tapasztalataim alapján hasonló ügyben ők nagyjából sz*rnak mindenre, csak megbüntetik a céget és behajtják a kis pénzüket, neked ettől nem lesz jobb.
egyébként munkaügyi bíróság és fizetési meghagyás, és igen, jár kamat az aktuális jegybanki alapkamat alapján.szerk: csak nem az aktiva kft-nél dolgozol?
[ Szerkesztve ]
-
Louloudaki
aktív tag
ma szóltak a cégnél, hogy kedden reggel (hétköznap) rágcsáló és kártevő irtás lesz az irodában, a kajákat és személyes cuccokat rakjuk el, a használt szert pedig pár napig nem szabad feltakarítani. tehát napokig a nyilván egészségre nem ártalmatlan vegyszerben kell üldögélni napi 8 órát, ez egy egylégterű igen nagyméretű irodahelyiség a padlón kétoldalt futó fűtéssel illetve kb 50 ember járkál egész nap fel-alá, tehát a cucc nagy része a levegőben fog keringeni napokig. jogilag van-e erre valami szabályozás, hogy nem lehet pl hétköznap csinálni vagy megtagadhatom-e hogy ez alatt a pár napig bejöjjek vagy ilyesmi? tud valaki segíteni? eddig vagy hétvégén csinálták a dolgot vagy éppen szabin/táppénzen voltam mikor csinálták, tehát személyesen nem érintett, most viszont igen.
-
Louloudaki
aktív tag
válasz hejesírásó #1370 üzenetére
valami gél, ami ugye valószínűleg párolog. pláne ha fűtéssel, légkondival rásegítenek. amitől a patkány meg csótány megdöglik az igen nagy valószínűséggel kis mennyiségben se válik az emberi szervezetnek javára sem. szóval nem akarok több napig 8 órát ülni benne. épp elég a kipufogógáz stb városi légszennyezettség nap mint nap, nincs szükségem plusz méregre.
összetételről ennyi van:
"Felhasználásra kész csalétek (RB)
Imidacloprid 2,15 %" -
Louloudaki
aktív tag
válasz Ariadne #1372 üzenetére
köszi, elég sok vegyszerről/gyógyszerről mondják, hogy ártalmatlan, nem veszélyes stb, aztán pár év múlva rájönnek hogy hopp mégis vannak káros hatásai és hirtelen betiltják. a kérdésem lényege, hogy van-e valami törvényes mód, hogy ez alatt az idő alatt ne menjek be?
mod: ántsznél dolgozik egy ismerősöm, már írtam neki emailt, de érdekel a törvényi/jogi rész is ha van
[ Szerkesztve ]
-
Louloudaki
aktív tag
válasz hejesírásó #1376 üzenetére
az fog történni
-
Louloudaki
aktív tag
sziasztok, kis adatvédelmi kérdés, azt hiszem, az már régen volt... a cégünknél a rendszergazda szekció csinált egy felmérést, hogy milyen programok (céges- és privát használatú) vannak telepítve a számítógépeken, majd a listát egy excel táblázatba kigyűjtötték név szerint, hogy kinek mije van, és szétküldték mindenkinek a cégnél. tehát boldog-boldogtalan látja mindenki programjait, még a főnökökét is az egyszerű beosztottak is. na most ezt így hogy??? ezt szabad?
[ Szerkesztve ]
-
Louloudaki
aktív tag
sziasztok
ezt ti hogy értelmezitek: "a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik, munkaideje heti 40 óra. a munkaközi szünet napi 30 perc ebédidő." ez alapján le kell dolgozni a 30 perc kaját vagy nem kell mert benne foglaltatik a napi 8 órában?
köszi előre is
Új hozzászólás Aktív témák
- Milyen TV-t vegyek?
- Gördeszka topic
- Az NVIDIA szerint a partnereik prémium AI PC-ket kínálnak
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Xbox Series X|S
- Anglia - élmények, tapasztalatok
- Konzolokról KULTURÁLT módon
- BestBuy ruhás topik
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- 3D nyomtatás
- További aktív témák...