Új hozzászólás Aktív témák
-
Hi!King
őstag
válasz E.Kaufmann #2 üzenetére
Miért ne lenne egészséges dolog? Emberenként eltér, hogy mennyire jön be, de ha egy vezető akkor is ragaszkodik hozzá, ha a beosztottjai olyan munkát végeznek, amihez nem szükséges a jelenlét, akkor az a vezető rossz vezető, mert csak egyetlen módszert ismer, a mikromenedzsmentet.
-
-
Hi!King
őstag
Egyébként meg a multik jó részénél open office van, több lokációs csapatokkal, a munkavállalók jelentős része eleve nagyrészt online kommunikál bentről. Ilyen környezetben például mi értelme van erőltetni a bejárást? Aki akar bejár, ha a munkáltató úgy dönt, akár optimalizálhat is, hogy kevesebb íróasztal legyen, mint amennyi ember van összesen.
-
Hi!King
őstag
válasz Scarletiel #26 üzenetére
Ez megint nem HO függvénye, a laza munkahelyeken eddig is elmentek az emberek nap közben ügyet intézni, ahol engedélyt kellett kérni, ott otthonról is engedélyt kérnek, ahol meg nem lehet, ott otthonról sem mennek el.
-
Hi!King
őstag
Amúgy nekem a legelső nem gyakornoki munkahelyem olyan volt, hogy havonta egyszer mentem be. Kényelmes volt, csak aztán mikor munkahelyet akartam váltani, gondban voltam, pedig egy 150 ezres város, csak épp szoftverfejlesztésben majdnem minden lehetőség Budapesten van. Aztán költöztünk Budapestre, és akkor váltottam.
Viszont megjegyzem, akkor sem volt igazán jelentősége, hogy nem bentről dolgozok, mert a munkám nagyobb részét külföldiekkel kellett megbeszélnem, nem a magyar irodában a kollégákkal.
-
Hi!King
őstag
válasz Eugene Roe #64 üzenetére
Ha általános lenne az irodai munkahelyeken a teljes home office vagy max. heti 1 bejárás, akkor nagyobb aránya lakna az irodistáknak Budapesttől távol, ahol alacsonyabbak az ingatlanárak, de a budapesti lakásárakat is visszavetné, főleg ha tényleg megtörténne az, hogy a feleslegessé váló irodák egy részét lakásokká alakítanák.
-
Hi!King
őstag
válasz Fritz Teufel #70 üzenetére
Multinál teljesen általános, hogy életedben nem láttad élőben a közvetlen menedzseredet, mert az másik földrészen dolgozik, a local manager meg csak adminisztrációs ügyekben illetékes.
-
Hi!King
őstag
Nekem anno volt olyan, hogy nem jöttem rá valamire, és éjfélig dolgoztam, mert amíg nem oldottam meg, nem tudtam megnyugodni. Utána meg már nem is ment za alvás, mert ezen agyaltam. De sajnos néha bent is megtörténik, csak nem ennyire extrémen . Néha nehéz elengedni, pedig nem vagyok egy kimondottan szorgos ember.
-
Hi!King
őstag
A szerződés nem jó érv, mert a két félnek kölcsönös megegyezés esetén van lehetősége módosítani, és amúgy sem arról ment a vita, hogy jogilag megteheti-e a munkáltató, hogy nem ad lehetőséget az otthoni munkavégzésre, mert nyilván megteheti. A kérdés az, hogy van-e értelme. Az abaj, hogy nagyon egyoldalú ez a vita, mert az egyik oldal nem csak maga szeret bent dolgozni, hanem elvárná mindenki mástól is, mert vagy képtelen saját magától elvonatkoztatni, vagy alkalmatlan főnök, aki csak mikromenedzselni képes a beosztottjait.
-
Hi!King
őstag
válasz South Velen #171 üzenetére
Inkább pszichopata a legtöbb felsővezető, a szociopaták általaban sikertelenek.
-
Hi!King
őstag
válasz Scarletiel #177 üzenetére
Azt hiszem erről vannak is felmérések, nem tudom már hol olvastam, hogy ahol igyekeznek mindig 100%-ban leterhelni a szellemi dolgozókat, ott a hatékonyság összességében rosszabb lesz, mint ahol csak 50%-os terheléssel számolnak, mivel a munkák a legtöbb szervezetben rendszertelenül érkeznek, és a munkák csapatok közötti egymásra épülése sem oldható meg teljes hatékonysággal, ezért az alapból 100%-ig terhelt embereknek és csapatoknak nincs szabad kapacitása akkor, amikor hirtelen több munkát kellene elvégezni, ez ráadásul blokkoló tényezőként megy végig a szervezeten. Vagyis azt eredményezi, hogy lesz egy rakás sziszifuszi munka, amit megcsinálnak, de amikor az adott munkát több csapaton keresztül gyorsan kellene megcsinálni, akkor az csúszni fog.
-
Hi!King
őstag
-
Hi!King
őstag
Ez így van. Ráadásul ez azért is faszság ez a hozzáállás, hogy minek neki, ha HO-t is akar, mert ezen hozzáállás miatt vannak munkahelyek ahol elvárják, hogy ha céges kocsit kapott, akkor járjon be azzal, akkor is, ha máshogy célszerűbb közlekednia a lakhelye és a munkahely között, mert mondjuk valami belvárosi helyen van az iroda és az autóval csak a dugóban állna.
-
Hi!King
őstag
De van olyan cég is, ahol a legtöbb ember, akinek céges autója van, 100%-ban juttatásként kapja, nem mert bármikor céges célból kellene használnia. Azért csinálják az adóelőny mellett, mert ezzel viszonylag könnyű ottartani a munkaerőt.
Az, hogy ezt összekombinálod a HO-al, eleve faszság, mert normális esetben a HO win-win szituáció, nem pedig egy juttatás, tehát ezzel szembeállítani a céges autót inkorrekt.
Egyébként vannak olyan cégek, ahol sima beosztottaknak is van céges autójuk, ez a cégtől függ, hogy milyen juttatási csomagban gondolkodik. Van ahol inkább kérheti a cégautót inkább sima extra bérként is, nyilván akkor többet kell adóznia utána.
-
Hi!King
őstag
Egyébként ha rossz érzései vannak a gazdasággal kapcsolatban, akkor a Twitter felvásárlással nagy kockázatot vállal, mivel azt hitelből veszi, és a hitel fedezete a meglévő tulajdona más vállalatokban (pl. Tesla). A hitelhez van egy elvárt fedezet, ha a meglévő és a Twitter részvények túl sokat esnek, akkor jöhet a margin call és sokmindene elúszhat.
-
Hi!King
őstag
Szerintem ez vegyes, cég függő, illetve a beosztott sem mindig várja el. Inkább az a fura, hogy felveti a jelentkező, és akkor ekkora felháborodást vált ki valakiben, pedig semmi oka nincs felháborodni, meg kell mondani, náluk ebbe a beosztásba nem jár autó.
Pl. bátyámnak is volt mielőtt vezető lett beszerzési területen, igaz Németországban kicsit máshogy van, mert ők lízing keretet kaptak, és szinte bármilyen autó közül választhatnak, ha átlépik a keretet, zsebből fizetik.
Feleségemnek gyógyszeriparban félig csoportvezetői szinten van (egyik részmunkakörében csoportvezető, szintén részmunkakörben oda tartozó beosztottakkal), és neki is van céges autója, viszont az ő bére nagyon alatta van a senior mérnökökének, az autó juttatással együtt egy medior mérnök szintjén lehet.
[ Szerkesztve ]
-
Hi!King
őstag
válasz Eugene Roe #219 üzenetére
Ez ország függő, Magyarországon szürkezóna, van ahol teljesen legális juttatásként adható. És nem az adókerülés a fő motiváció, hanem nagyon erős ottartó erő, főleg ha a konkurencia nem ad céges autót.
-
Hi!King
őstag
válasz arnyekxxx #224 üzenetére
Ugyanazon az oldalon az általam linkelt cikk szétválasztja a szociopatát és a pszichopatát, ez a cikk meg egybemossa. Akkor most melyik az igaz?
Az én értelmezésemben a pszichopata az hideg, számító, és nem lesznek dühkitörései, ezért akiknél kell, azoknál jó színben tudja magát mutatni, a szociopata ezzel szemben pont hogy konfliktusokba kerül, amik nem feltétlenül kedveznek a megítélésének, ezért ritka a sikeres szociopata. -
Hi!King
őstag
Pont azzal futottak be, hogy ők voltak az elsők, akik villanyautó néven nem kicsi autót gyártanak 100 km-es hatótávval (előttük csak ilyen volt), hanem olyat, amit ma már a sűrű gyorstöltőhálózattal kombinálva elsődleges autóként ehet használni. Persze, beléphetnek a városi kisautó piacra is, csak mondjuk szvsz az pont az a kategória, ami ott hatékony, ahonnan eleve ki kellene tiltani vagy csak durva korlátozás meleltt beengedni az autókat, és az utcán parkolást semmiképp sem engedni.
-
Hi!King
őstag
A Tesla előtti Nissan elektromos autók is kicsik voltak, használhatatlan hatótávval, és akkor még a legfejlettebb országokban sem volt olyan töltőhálózat, hogy nagyvároson belüli közlekedésen túl másra is használható legyen. Amióta a Tesla berobbant, azóta rengeteg olyan elektromos autó jelent meg, amelynek 400 km feletti a hatótávja, igaz többnyire csak elméletileg.
Új hozzászólás Aktív témák
- Galaxy Buds FE - Grafitszürke
- Lenovo ThinkBook 15 G2 ITL, 15,6" FHD IPS Kijelző, i7-1165G7 CPU, 16GB DDR4, 512GB SSD, WIN 11/10, S
- HP Zbook 15 G3, 15,6" FHD IPS Kijelző, I7-6820HQ CPU, 32GB DDR3, 512GB SSD, NVIDIA 4GB VGA WIN 10, S
- Dell Latitude 5480, 14" HD Kijelző, i5-6300U CPU, 8GB DDR4, 256GB SSD, W10, Számla, Garancia
- Dell Latitude 5480, 14" HD Kijelző, i5-6440HQ CPU, 8GB DDR4, 256GB SSD, W10, Számla, Garancia
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen