Legfrissebb anyagok

IT café témák

PROHARDVER! témák

Mobilarena témák

GAMEPOD.hu témák

LOGOUT.hu témák

Keresés

Új hozzászólás Aktív témák

#19 Jaffafa aktív tag 1q2q3q #18

Új Válasz 2011-08-02 20:50:15 #19
Új hozzászólás
Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
Privát üzenet küldése

Jaffafa

aktív tag

válasz 1q2q3q #18 üzenetére

A legtöbb ember nem azért van kiakadva, mert nem kapják meg az állást, hanem azért, mert az állást hirdetö cég alkalmazottjai basznak egy emailt vagy egy telefont elereszteni, hogy pl
"Hello, sajnos az állást már betöltötték" vagy valami hasonló.
Nekem külföldröl van tapasztalatom föként. Akárhova adtam be a jelentkezésemet, MINDENHONNAN kaptam mailt. Volt, hogy azonnal, volt hogy pár héttel késöbb, de olyan nem volt sohasem, hogy hónapok múltán jött a válasz. Eleve abszurd, kiéve persze, ha úgy is van hirdetve a meló, hogy pl jövö májustól keresnek embert. Itt is jó, ha ismersz valakit, de abszolút nem feltétel, míg otthon csak akkor van esélyed, ha van csókos .
Ez van sajna, (M)Agyarország......
@Poszt
Kitartás, nem szabad feladni. Ha más nem, nézz körül külföldön , igaz, ott még több kitartás kell, de megéri, és nem csak az anyagiak miatt.

[ Szerkesztve ]

"Most már ideje lefeküdni. De előtte elolvasom a NENYI-t, hogy merjek nagyokat álmodni." by Szözö
#22 bambano titán 1q2q3q #18

Új Válasz 2011-08-02 21:21:11 #22
Új hozzászólás
Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
Privát üzenet küldése

bambano

titán

válasz 1q2q3q #18 üzenetére

miért, egy akkora cég, mint a tré, nem tud bevezetni egy sap-hr-t, amivel ezek a dolgok normálisan megoldhatók?

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
#24 PazsitZ addikt 1q2q3q #18

Új Válasz 2011-08-02 21:23:50 #24
Új hozzászólás
Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
Privát üzenet küldése

PazsitZ

addikt

válasz 1q2q3q #18 üzenetére

Annyit azért vegyünk figyelembe, hogy a felvételt ők szervezik és rendezik, sőt, sok esetben igenis döntést is hoznak.
A visszajelzés szempontjából pedig egy bcc-s email elküldeni mondhatjuk ugyanannyi idő 2 embernek mint 500-nak.
Arról nem is beszélek, hogy egy cégről, még ha negatív válasz is jön, sugall valamit, hogy képesek értelmesen kommunikálni és emberszámba venni a vele kapcsolatba lépő embereket.
Az alkalmazkodásnak pedig igenis 2 oldalúnak kellene lennie. De a legtöbb esetben, úgy néz ki a jövőben még inkább ez lesz, a cégek valóban magasról lesz*rnak.

[ Szerkesztve ]

- http://pazsitz.hu -
#46 faber24 őstag 1q2q3q #18

Új Válasz 2011-08-02 23:52:46 #46
Új hozzászólás
Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
Privát üzenet küldése

faber24

őstag

válasz 1q2q3q #18 üzenetére

Erre azért ha megengeded, reagálnék.
"Érdekes, mindenki a HR osztályt szidja ... talán mert fingjuk sincs a kommentelőknek arról, hogy ehhez az eseményhez semmi köze a HR-nek??
Mikor fogják már fel végre, hogy a HR csupán egy végrahajtó szervezet, nem ők hozzák a döntést, hogy van e pozíció vagy nincs!"
Pardon. Én nem a HR-t szidtam. Valamilyen formában ezt az állítást el is tudnám fogadni (bár tanulmányaim, tapasztalataim HR-es ismerősöm révén, meg a józan ész nem egészen támasztja ezt alá...). Tudod, a HR legjobb tudomásom szerint - de okosabb cáfoljon meg - igen aktívan beleszól abba, hogy mi egy cég humánpolitikája. Talán nem éppen a HR-es hölgy, akivel leülök az interjúra, de az adott vezető elé egy HR-es tolja az önéletrajzokat. És mondok egy jobb sztorit:
Jelenlegi cégemnél egyik kolléga ment volna egyik pozícióból a másikba. Nem lett volna nagy váltás, majdnem ugyanaz a munkakör, kicsit több felelősség...kb. pénzben . ugyanannyi, kicsit jobb időbeosztás...a terület vezetője (azt a csoportot is, amelyben emberünk volt, és amelyben később lett volna, ugyan az az ember vezette) áldását adta. A központi pesti hr-es is rámondta az áment. Munkatársam már boldog volt, hogy átvették. Ám az utolsó percben jött a helyi HR-eske, akinek gyerekszülés előtti utolsó tette az volt, hogy meggyőzte a másik kettő nagyfejűt, hogy nehogy már UGYANAZÉRT A BÉRÉRT VEGYÉK ÁT a kollégát, amit most kap (a régi munka 3 műszakos volt, az új nem, kb. 10 -20 000 Ft különbség...de 2 év munka után azért ez nem egy nagy durranás szerintem). Adjanak neki bruttóba annyit, mint most a nettója...mondanom sem kell, munkatárs nem vállalta, azóta írd és mond, 3 külsős embert vettek fel és rugtak ki a pozícióból...ennyit a "HR-nek nincs hatalma" képről.
"Ezen túl, belegondolt már valaki, hogy egy ekkora cégnél mint amit a postoló említ, mekkora "túljelentkezés" van??? Szerintetek minden jelentkezőre egy külön HR-es jut?? Ki tudja még lehet, hogy tényleg így gondoljátok (NEM, nem vagyok HR-es és semmi közöm hozzájuk)"
Ilyet sosem mondtam, tisztában vagyok vele, hiszen a mi "kis" 600 fős központunbak is 3-4 hr-es van mindössze helyben.
"Mit gondoltok mit tesz az igazi döntéshozó ha szűkít a tulaj a pénzügyi kereten?
Naná, hogy létszámstoppot rendel el elsőként!"
Ezzel nincs is baj. A baj ott kezdődik szerintem, hogy ha létszámstop van, ha nem akarnak egy pozíciót kialakítani (mert a leendő vezető, nem a HR-es, a betöltendő munakkör felettese!), akkor ne handabandázzanak, ne rabolják az időm és főleg ne a pénzem.
"Amúgy a post-hoz:
ne haragudj kedves szerző, de semmi extra szivatás nincs a történetetben!"
Akkor talán ne törd magad elolvasással, vagy legalábbis reagálással...ha nem érdekel, nem kötelező elolvasni. Főleg, miután elnézést is kértem attól, akit esetleg nem érdekel.
"Teljesen hétköznapi eset! Mi a retkes f*szért érdekelné a munkaadót, hogy Te honnan a búbánatból jössz???? Mikor fogják már fel végre a zemberek, hogy nem a munkaadónak kell alkalmazkodni??? Persze lehet puffogni meg keménykedni, de a legvégén vagy elfogadodvagy hoppon maradsz és megírod az újabb csalódott postot...."
A "zemberek" nem tudom, mit mikor fognak fel. Azt meg nem várom, hogy a munkaadó alkalmazkodjon. De azért lehetne kicsit figyelembe venni, ha az ember töri magát. Nem az volt a lényeg, hogy baj, hogy alkalmazkodnom kellett...hanem hogy vagy csak szívattak, mert tényleg nem indult a pozició, vagy csak szívattak, mert betöltötték belsősel. Újabb csalódott postot nem szándékoztam írni, tudom, hogy sokszor pályáznak az emberek, és választ sem kapnak rá...ez nem újdonság, diploma előtt is heti átlag 5 önéletrajzot küldtem már évek óta, és azóta csak fokoztam az intenzitást. Egy kicsit kirívó esetet szerettem volna megosztani, és nem világot megváltani. Úgy látom, azért 43 ember reagált rá, tehát annyira nem nyúltam mellé. Nekem ez elég, puffogni, keménykedni nem akartam, sajnálom, ha neked így jött le, de ezek szerint vagy a te, vagy az én készülékemben hiba van...hogy kiében, azt az olvasókra bízom!

i7@4.2 +GF770+16GB....meg ilyenek :)