Két tábor

Az IT fejvadászattal, humánerőforrás megoldásokkal és tréningjeivel nevet szerző Mimox ügyvezetője foglalta össze, hogyan lehetséges a szakemberhiány elhatalmasodása, miközben rengeteg informatikai végzettségű magyar nem talál állást. Az írást eredeti formájában, Csudutov Csudinka engedélyével közöljük.

Hetek, hónapok óta mennek a cikkek az IT munkaerőhiányról és itt-ott betegelnek emberek, hogy hát mit szólok. Illetve az ilyen posztok alatt ádáz kommentháború folyik, mert láthatóan a nép egyik fele egy másik univerzumban él, mint a nép másik fele.

Az egyiknek fos bruttó 700e Ft-ért nem éri meg a telefont felvennie, a másik ebből fél évig él, és még azt sem hiszi el, hogy van olyan cég a nagy multikon kívül, ahol bejelentik az embereket fehéren, bár a multiknál meg nyilván megy a full kizsákmányolás... Aztán meg nem hiszik el a számokat, se a fizetéseket ("ez mese habbal"), sem pedig azt, hogy 22 ezer ember is hiányzik (egyébként ez kb 2 ezerrel több, mint fél éve, és 10 ezerrel több mint 5 éve) - hiszen "hónapok óta munkanélküli vagyok, mit kamuznak ezek?". A másik fele meg ugye kifogásolja, hogy nincs megfizetve pedig a magyar átlag ötszörösét is keresi, életszínvonala nyugalmas polgári életet enged meg neki lakással, kocsival, nyaralással, étteremmel, biztosításokkal, félretett kp-val. Ezekről pedig a túloldal még csak nem is álmodik már. És egyébként ugyanazon a metrón csoffadnak mindketten, térben és időben egy helyen, de dimenziók választják el őket mégis.

Más dimenzióban élnek (illusztráció) (forrás: REUTERS/Aly Song) [+]

Nos, ennek részben az az oka, hogy nem pontos kifejezés az, hogy "informatikus". Jobb hiján használjuk. De akikről a cikkekben igazán szó van, azok a programozók, illetve a programozni is tudó rendszermérnökök. Informatikai vállalati vezetőből például egyáltalán nincs hiány. Se sima rendszergazdából. Olyanból viszont igen, aki mondjuk felhőben futó alkalmazásokat tud üzemeltetni és az üzemeltetői környezetet fejleszteni, méghozzá kódírás által (és nem úgy, hogy vesz egy nagyobb vasat). Van továbbá jelenleg nálunk 34 hard core senior szupersztár, akiknek mégsem tudunk semmiféle lehetőséget mondani, mert egyszerűen túl jók, túl tapasztaltak, és nincsenek nekik pozíciók, sem pedig másfél milliós vagy nagyobb fizetések. Persze bármikor el tudnánk helyezni őket bruttó 950e-1 milliósba, de az meg visszalépés lenne nekik. Ezeket az embereket egyébként az ország általában el szokta veszíteni.

Mindenesetre a kételkedőknek a következőket szeretném röviden elmesélni. Volt egy jelöltünk a minap (tehát az elmúlt két hétben), aki bruttó 340e Ft körüli fizetéssel rendelkezett, tulajdonképpen mélyen alulfizetve a piachoz képest. Örültünk a lehetőségnek, hogy duplázhatjuk az illető alapfizetését, ügyfelünk 700e Ft-ot ajánlott + juttatásokat. Az illető bejelentette, hogy távozik. Azonnali hatállyal fejelték meg a dolgot, bruttó 840e Ft-ra emelve az alapfizetését. Igen, jól látjátok. 500000, azaz félmillió Ft-ot emeltek. A havi alapon. Van még kérdés?

(forrás: Career Aviators) [+]

Nos, HR szempontból ez persze epic fail, hülyét csináltak magukból, aki igazi HR-es az tudja. És a srác sem döntött jól - majd megérti, ha nagyobb lesz és bölcsebb, meg majd írunk erről is egyszercsak - ugyanis maradt a régi munkájában amit már sok éve csinál. De miért csinál egy cég ekkora őrültséget? És hát mégis, 500000 Ft / hó! Nos azért, mert a keresés és a pótlás és az új ember fizetésének teljes költsége még ennél is nagyobb. Bizony.

Szóval a hír igaz. Hónapok óta nem tudjuk betölteni az ügyfelek pozícióit, csak nagy szerencsével. Egyszerűen nem tudnak a cégek ekkora fizetéseket kitermelni. Ha beindul a fizetés spirál (már beindult), annak rossz vége lesz, és mi már láttunk ilyet. Úgy hívták: dotcom válság. Az van, hogy egy idő után annyira drága lesz az informatika, hogy az üzleti megrendelőknek (vagy akár magánszemélyeknek) majd egyszercsak nem éri meg az egész. Mert nem látnak az fejlesztésből igazi versenyelőnyt. És akkor jön a baj.

A cikk még nem ért véget, kérlek, lapozz!