- Biztonsági aggályok miatt késik a Microsoft hatalmas AI-újítása
- Kíváncsi az EU, milyen online védelmet adnak a pornóplatformok a kiskorúaknak
- Panaszt tettek a Google ellen, mert követi a felhasználókat a böngészője
- Rengeteg áram kell az adatközpontoknak, erre válasz a geotermikus energia
- Az AI megmondja, hogy van-e fájdalma a macskának
- Proxmox VE
- Vodafone otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Betelik a pohár: nagy igény lenne a gyorshajtás-ellenes technológiára
- Sweet.tv - internetes TV
- Windows 11
- Adguard Premium (Android, PC és egyéb rendszerekre, valamint böngészőkhöz)
- Mikrotik routerek
- DIGI internet
- PHP programozás
- Synology NAS
Új hozzászólás Aktív témák
-
M.Úr
tag
Nem: nagyfiú
Kor: 24Munkakör: Programozó. Pontosabban: SharePoint [fejlesztés (webpart, workflow stb.), teljes körű testreszabás (egyedi master page-ek, egyedi css), adminisztráció]; alkalmanként egyéb programok fejlesztése C#-ban.
Végzettség: Utolsó éves műszaki informatikus (5 éves képzés)
Nyelvtudás: angol felsőfokNettó fizetés: 107e + havi 6e kajajegy
Egyéb: Egy 6x8 órás tanfolyamra fizetett be a cég.
Hely: alföldi kisvárosDiplomaszerzés után vajon vállalható kérés a 160-180 nettó?
-
M.Úr
tag
Műszaki info MSc, 1 év eljes munkaidős + 3 év részmunkaidős (vállalkozói) tapasztalattal havi nettó 1600 eurót kapok Bécsben, C# fejlesztői munkakörben. Emellé jön még évente kétszer 1800-1900 euró (13-14. havi fizetés, "Urlaubsgeld").
1 szoba + konyhás albérlet normális helyen rezsivel 500 euro. Kaja kb. másfél-kétszer annyi, mint Magyarországon. Internet, ruha, használati tárgyak, bútorok stb. minden ugyanannyi. Egyáltalán nem kell spórolni, hogy annyit tudjak félretenni havonta, amennyi a magyarországi fizetésem volt.Ja, a nulláról kezdtem a németet, fél év (heti 5-10 óra) után már egy interjún simán lehet boldogulni. Nagy hiány van magasan képzett szoftverfejlesztőkből. Java programozókra óriási a kereslet, de a kínálat is... C#-os meló valamivel kevesebb van, de jelentkezők alig. Szerintem aki normálisan akar élni, akinek van önbecsülése, az jöjjön ide
-
M.Úr
tag
Én Ausztriában dolgozok fejlesztőként, és bizony a legtöbb helyen elvárás a némettudás (gyenge-középszint elég). Volt olyan állásinterjúm, ahol csak angolul beszéltünk (előtte 3 hónappal kezdtem a nulláról a németet), és onnan bizony az volt a visszajelzés, hogy mégis inkább németül beszélő kollégát keresnek.
Azt javaslom, kezdd el tanulni a németet. Heti 1 óra magántanár + napi 1 óra önálló tanulással 5 hónap alatt eljutottam a sikeres német nyelvű állásinterjúig, a nulláról. Mindenképp nagy előny, és úgyis szükséged lesz rá a mindennapokban.
-
M.Úr
tag
Az előző munkahelyemen (kicsi város Kecskemét mellett) még úgy sem akartak fizetésemelést adni, hogy év közben bevezettek egy kötelező éjszakai ügyeletet. Nettó 110-et kerestem ott.
A mostani (ausztriai) munkahelyemen elégedettek a munkámmal. 1 év után kértem 10% emelést, a főnököm felalkudta 20%-ra.
Mindkét helyen szoftverfejlesztői munkakör (.NET). Igen, szánalom, hogy Magyarországon egy nagy cégnél (500+ alkalmazott) befogják a szoftverfejlesztőt éjszakai ügyeletre (egy kapcsoló fel- és lekapcsolása, vagy egy gép újraindítása, kábel kicserélése stb.).
-
M.Úr
tag
válasz DopeBob #1791 üzenetére
Végülis az első munkahelyem volt, előtte csak vállalkozóként (egyetem mellett) csináltam hébe-hóba weboldalakat. A cégnél a "senior fejlesztő" bruttó 250 körül keresett (2011-ben).
#1792:
Most évi nettó 27500. Kvázi 2-3 év tapasztalattal, .NET. Főleg WinForms, Tools for Office, WCF. Néha ASP.NET, jQuery, vagy épp a 10 évvel ezelőtt született, VB6-ban íródott Office Add-in kalapálgatása. -
M.Úr
tag
Azért arra kíváncsi lennék, a 3 év tapasztalattal rendelkező, Magyarországon dolgozó DBA-k hány százaléka kap havi 1 millió bruttót... Néha olyan elszállt bemondások vannak itt, hogy csak röhögök. Ha ez egy "fika összeg", akkor mégis miért vándorolnak ki annyian nyugatra? Mert szeretik a schnitzelt vagy épp a baguette-et?
-
-
-
M.Úr
tag
Mindig vannak "jó helyek", de a konkrét, általam személyesen ismert példák többsége valahogy mégis el szokott maradni 20-30%-kal az ilyen "minimumennyitkérjé!" fizetésektől. Nem tudom, ki és hol kap pályakezdőként havi nettó 3000 eurót, de irigylem nagyon. Ausztriában az egy senior fizetés (végzettség + 4-5 év tapasztalat). Persze Európában nem csak Ausztria van, északabbra (Anglia, Skandinávia) elképzelhető.
-
M.Úr
tag
Ezek szerint ellenkező tapasztalataink vannak. Persze mint mindenhol, itt is cége válogatja... Nálunk egységes bérszintek vannak (kis német vállalat bécsi irodája), a tapasztalat és a munkakör a mérvadó. Csak osztrák kollégáim vannak. Az egyikkel fizetésről is beszéltünk, akkor kezdett a cégnél, amikor én, csak neki 1 évvel kevesebb szakmai tapasztalata van. A fizetése kevesebb vagy 30%-kal, mint az enyém.
Az itteni magyar ismerőseim közül mindenki azt mondja, nem bánnak vele másként, mint az osztrákkal. Direkt meg szoktam kérdezni, mert az otthoniaktól (akik sose dolgoztak még külföldön) rendszeresen hallom, hogy "azok utálják, lenézik, lehúzzák a magyarokat". Elhiszem neked, hogy ismersz negatív példát is (a sajátod), de szerintem inkább a te eseted a kivétel, nem a szabály.
Amúgy biztos nettó fizetésekről beszélsz? Nettó 4-5000 euró már igen kemény manageri fizetés, vagy eléggé speciális területen 5+ év releváns tapasztalattal lehet reális. Itt szinte csak a legjobb szabadúszók keresnek 5000 felett. A német helyzetet nem ismerem, meglepne, ha ilyen jelentős különbség lenne a két ország között.
-
M.Úr
tag
válasz szabi325 #1866 üzenetére
Mihez kéne kinti kapcsolat? Én senkit nem ismertem itt, és lazán találtam munkát. Jelentkezz hirdetésekre, és akkor máris lesz néhány jó "kinti kapcsolatod": a közvetítők. Tőlük lehet kérdezni, ők meg is dolgoznak a pénzükért (amit egyébként nem te fizetsz, hanem a leendő munkaadó), az átlag magyar HR-essel ellentétben.
A mi cégünk például másfél éve keres két fő .net fejlesztőt. Az egyik pozíciót betöltöttem én, a másik meg kemény 4 hónapig volt betöltve. Aztán kírúgták a fickót, mert semmit nem tudott megoldani. Egyszerűen nincs alkalmas ember, mivel itt mindenki Java-s, aki az egyetemről / HTL-ről kikerül. Aki alkalmas lenne, annak meg már van munkája.
Az elinduláshoz kell kb. 2000 euró, kaucióra meg az első havi kajára.[ Szerkesztve ]
-
M.Úr
tag
1. Küldd el a specifikációt néhány ezzel foglalkozó cégnek / vállalkozónak, kérj tőlük árajánlatot.
2. Szorozd fel 3-mal az összeget. Ez lesz a te árajánlatod az eredeti megbízó felé.
3. Ha a megbízó még így is belemegy, akkor a melót és a pénz harmadát lepasszolod a kivitelezőnek.
4. ???
5. Profit! -
M.Úr
tag
az anyagiakat majd a munka vegen rendezzuk
Nagy hiba, én is belefutottam párszor. Ha már kész a munka, de árról még nem egyeztetek meg, nem leszel túl nyerő pozícióban. Gyakorlatilag annyit fizetnek majd, amennyit akarnak.Ahogy a fenti kolléga írta, a szokásos órabéred szorozva a rászánt idővel szorozva a sürgősséggel.
-
M.Úr
tag
azt az élet stílust amihez itthon szoktam kint 2500 EUR alatt nem tudom hozni (inkább 3000)
Ejha, akkor igen pazar körülmények között élsz! Bár én csak a bécsi árakat ismerem... Én kijövök havi 1000 euróból. Ez a "fix" költség: kaja, rezsi, lakhatás. Jó kaják (minden nap éttermi), lakást egyedül bérlek a város legközepétől 3 km-re, jó környéken. Szóval a fizetés fele megmarad kütyükre, ruhára, autóra, utazásra, bulira, nyaralásra stb... és még ott a 13-14. havi fizetés. Kevés magyar ember költhet el szabadon havi 300k forintot...
Azért az az átlagos 39.000 EUR os Bécsi fizetéshez képest nem kiemelkedő
Miért is kéne kiemelkedőnek lennie? 2 év tapasztalattal még kezdőnek számítok, az átlagfizetésben meg benne vannak azok is, akik 20 éve űzik az ipart. Itt a tapasztalattal arányosan nő a minimálbér (amit egyébként szakmánként adnak meg), és fontos megjegyezni hogy nincsenek az ordító különbségek a szakmák-pozíciók közt, mint Magyarországon. Itt ha mondjuk menedzser vagy egy középvállalatnál, legjobb esetben dupláját, de inkább másfélszeresét kapod egy átlagos dolgozó fizetésénél. Míg Magyarországon (főleg vidéken) a menedzsment szemrebbenés nélkül eltesz 4-5-10x annyit, mint az "átlag paraszt". Persze itt is van ilyen prémium, olyan prémium, ami elsősorban a főnökségnek jár...
-
M.Úr
tag
válasz H A M M E R #2596 üzenetére
Ahogy én tudom, egy osztrák friss diplomás infós havi 3500 Euró körül kap, egy tapasztalt meg minimum a dupláját, de egy magyarnak lényegesen kevesebbet fognak adni.*
*citation needed
Ha nagyjából valós adatokat akarsz, nézd meg a hirdetéseket a karriere.at portálon. Itt ugyanis szokás kiírni, hogy milyen fizetésre számíthat a jelentkező. Junior pozíciók bruttó 2000 körül, 2-3 év tapasztalatot igényló pozíciók bruttó 2500 körül kezdődnek. Amit te írtál, a "minimum 7000 euró", az gyakorlatilag top manager fizetés, nagyon nagyon nagyon kevesen keresnek annyit, az üzleti szférában is. Nálunk egy IT vezető 5000, projektmanager 4000 körül kap.
-
M.Úr
tag
válasz thaler2 #2610 üzenetére
Hát igen, én próbálom nem felkapni a vizet, amikor valaki aki sosem járt itt, megmondja nekem hogy miért is képtelenség 800 euró alatt lakást bérelni, meg 1000 euró alatt kihozni a lakhatás-rezsi-kaja hármast. Nem számít hogy én így élek két éve, ez akkor is lehetetlen, mert ő "utánanézett" meg hallotta az ismerőstől.
Egyébként ha már ismerősök: egy ismerős srác idejött nagy arccal, hogy ő mostan munkát fog találni, de nettó 2000 alatt sehova nem megy ám el, mert nehogymá' ő szaros ezernyócé dolgozzon. Mindezt szinte nulla gyakorlati tapasztalattal, némettudás nélkül (abszolút nulla), "hülyék vagytok hogy ti kevesebbért elvállaltátok". Fél évig próbálkozott, csodálkozott hogy nem vették fel sehova, buziosztrákok.
-
M.Úr
tag
Ki állította (rajtad kívül), hogy havi 200 euróból kajálok? Én azt írtam, havi 1000 euróból megvan a lakhatás + rezsi + kaja. A többit te költötted hozzá. De akkor tessék: 400 a lakhatás, 95 a rezsi, a többi kaja meg egyebek (net, telefon). 1 szobás lakásban lakok, jó állapotú lakás (igaz ez szubjektív), egyedül, kb. 40 négyzetméteren, a Stadthalle mellett, csendes, tiszta, biztonságos környéken. Két metróállomás van 10 percen belül (U3 és U6), számtalan busz és villamos. A belvárosban amúgy sincs dolgom (az alkalomszerű "turistáskodáson" kívül mit is kéne ott csinálni?), a munkahelyem pedig gyalog 5 perc. De egyébként is kb. 10 perc metrózás avagy fél óra séta a város legközepe (1. kerület).
Szóval ennyit a "lehetetlen 1000 euróból normálisan megélni" mítoszról. Persze, van akinek az a "normális", hogy 1. kerületi 2 szobás lakásban lakik és 20 euró alatt nem tud jóllakni egy étteremben. De az én helyi ismeretségi körömben (főleg jól képzett, főiskolát egyetemet végzett 30 körüliek) sokkal inkább jellemző az általam is választott életvitel.
-
M.Úr
tag
Annyiért vállald el, ami szerinted korrekt összeg, amennyiért szívesen csinálod. Ha nettó félmilliót kérnél, akkor is lenne egy-két "ismerősnek az ismerőse", aki nettó 700-ért gyakornokoskodik, és hülye vagy ha ennél olcsóbbé' dolgozol. Egész életedben mindig lesznek emberek, akik szítani próbálják benned az elégedetlenséget. Ne hallgass rájuk. Általában olyanok mondják, akik még annyit se kapnak amennyit te.
Még ha van is valóságalapja az ilyen anekdotáknak, sosem hallod a teljes igazságot. Hogy például nagyon spéci területen van a sokat kereső illető, alapos és speciális tudással, vagy épp multimilliomos haver apjának a cégénél van, vagy hogy heti 80 órát gyakornokoskodik... Szerintem az a jó hozzáállás, amit te is írtál, kiszámoltad hogy te mennyivel lennél elégedett. Mondj e fölé kb. 10-20%-kal, akkor nem eshetsz pofára.
[ Szerkesztve ]
-
M.Úr
tag
Hmm, szoval meg mindig fut ez a topic. Akkor jovok "menozni" en is:
Pozicio: C# fejleszto (intermediate)
Orszag: Uj-Zeland (Auckland)
Tapasztalat: 4 ev C#, 2 ev PHP
Fizetes: havi netto 960.000 FtEz itt 5 ev tapasztalattal atlagos fejlesztoi fizetesnek szamit. Kicsi cegnel vagyok (8 alkalmazott), korhazi betegnyilvantarto rendszereket fejlesztunk. WPF + WCF service, lenyegeben full-stack developer vagyok.
A munkatempo (es a fonok) laza, a napi 8 ora munkaidobe beleszamit a (gyakran 1 oras) ebedszunet is. Akkor jossz be, amikor akarsz, nincs fix munkarend.
Az arak kb. nyugat-europai szinten vannak, a lakhatas forintra atszamolva HORROR. Havi 375.000 Ft-nak megfelelo dollart fizetek egy 2 szobas, futessel es szigetelessel nem rendelkezo lakasert. (Telen -tehat mostansag- elofordul, hogy 9-10 fokra lehul *bent* a levego.) Cserebe 5 perc gyalog az oceanpart, ahol talalkoztunk mar fokaval (konkretan a jarda szelen pihent), rajakkal es mindenfele tengeri biszbasszal. Meg a lenyeg, k-szep az orszag.
Egyebkent nagy hiany van senior IT szakikbol, foleg C# fejlesztokbol (web front-end)... En 1 honap keresgeles utant 2 allasajanlatot is kaptam, de nem webes teruleten, mert ahhoz nem ertek annyira.
Ha erdekel valakit az orszag, kerdezzen batran.
-
M.Úr
tag
válasz Goose-T #4666 üzenetére
Hát ennyi pénzért nem sok értelme volt olyan messzire menned, már ne is haragudj. Itt is megkereshetsz röhögve nettó 600-at ilyen tudással, és a lakhatás a töredékébe kerül, azt beleszámolva már minimális a különbség. Havi ~100 ezer pluszért kimentél Új-Zélandra? És akkor még számba sem vettük az egyéb szolgáltatáok árát (egészségügy, vendéglátás stb.). Persze ha utáltál itthon lenni, és ott sokkal jobban érzed magad, akkor érthető.
Nem a havi 100 ezer plusszért jöttem ki (ami úgy látom sokak szerint egyébként is inkább 250-350 ezer), hanem mert ez volt az álmom. Munka után szinte minden nap séta az óceánparton vs. anyázás a Bp-i dugóban / csöveshúgy szagolás a metróban?
Egyébként 3 év bécsi élet után költöztem ide, a legutóbbi magyarországi fizetésem nettó 105 ezer forint volt, hosszáteszem, szintén C# fejlesztőként, vidéki kisvárosban. Az osztrák fizum nettó 600-700k Ft között mozgott. Ha csak a pénz számitana, maradtam volna Ausztriában, vagy toltam volna az USA Green Card Lotteryt.Egyébként az egészségügy ingyenes, étteremben egy főétel 2000-4000 Ft között mozog, ha már mindenképp meg akarod magyarázni nekem, hogy rossz nekem itt.
Nem utáltam otthon lenni, sőt - imádom a *vidéki* Magyarországot. De sokkal jobban vonzott (és vonz még most is) az itteni lazább életstilus, a tenger, a természet sokszinűsége...
Szóval röviden: a topik a jövedelemről szól, de az életemet nem feltétlen ennek maximalizálása köré szervezem.
EQMontoya: Annyiért már megfontolandó, de egyetértek, Hollandia nem olyan vonzó hely, hogy azonos életszinvonal mellett inkább azt válaszd.
bugizozi: Asszem még nem, bár már három magyar infóssal is beszéltem itt, szóval nem lehetetlen
Lortech, vzozo, djgeg:
[ Szerkesztve ]
-
M.Úr
tag
Érdekes módon ebben Új-Zéland pont az ellentéte Ausztráliának. Kigyók például egyáltalán nincsenek, sőt, totális kigyó tilalom van az országban! Tilos kigyót behozni. Az állatkertekben sincs, de még kutatási célból sem lehet itt kigyót tartani.
Pókok közül egyetlen van, ami nagyobbat csip, a katipo. Ez a fekete özvegyre hasonlit, viszont gyakorlatilag mitikus lény... legutóbb az 1800-as években volt feljegyzés arról, hogy embert csipett volna meg.
Ami itt veszelyes az a cápa, medúza, tüskés rája. Évente átlagban talán 1 eset, ha összejön ezekből az országban...
azbest: Még nem, majd annak is eljön az ideje. De a vidéki NZ gyakorlatilag tiszta Középfölde.
Örülök, ha felkeltettem valakinek az érdeklődését NZ iránt, de ne vigyük el a topikot. További off-topic kérdéseket inkább privátban
-
M.Úr
tag
Na, látom jött a szokásos Jövedelem topic reakció a külföldi béres posztra, ráadásul a szokásos emberektől. Te is jól ki lettél okitva, hogy miért is nagyon kevés a havi nettó 1 millió, meg hogy miért is sokkal szarabb neked odakint, akkor is ha nem is
Üdv innen a 'Commonwealth' másik végéből (NZ). -
M.Úr
tag
Épp most szerződtettünk külsőst 15 éves C++ / Delphi legacy projekt foltozgatására az átlag developer fizu duplájáért. Ráadásul nem nagyon tudtunk válogatni, összvissz hatan jelentkeztek, gondolom mert senki nem akar delphivel foglalkozni 2021ben. Bruttó 110 NZD órabér, az éves 228000 NZD-nek felel meg. Átlag senior dev 110000-et keres.
-
M.Úr
tag
válasz Marky18 #22473 üzenetére
Érv volt bőven, főleg az hogy a fejlesztés költsége kb. negyedannyi lenne új stacken. Csak ugye az upfront 2 emberévnyi költséget soha nem voltak hajlandók megfinanszírozni. Így azóta sokszorosát bukta a cég, és idénre pont emiatt csődközeli állapotba került. Annak ellenére, hogy apró cég nagy állami megrendelőkkel. De nem meglepő, jellemző hogy a general manager heti kb 5 órát dolgozik...
-
M.Úr
tag
-
M.Úr
tag
válasz GeeForGolf #22971 üzenetére
Egyetértek, szerintem kevés cég van ahol tényleg van idő code reviewkra és hasonlókra. Kis cégeknél ahol 4-5 dev a teljes csapat és folyamatosan sürgős minden, ott a saját dolgaimra sincs időm, nem hogy máséra.
A "Ne telexezzé" dolgot meg nem is kommentálom inkább... Kifolyna az agyam a fülemen ha napi 8 órát a szakmával kéne foglalkoznom. 10 év tapasztalattal, külföldi lead dev pozícióból mondom ezt. -
M.Úr
tag
válasz Vision #22973 üzenetére
Rendben, nem feltétlen a csapat méretén múlik, hanem hogy mennyire ér rá a társaság. Mióta én a mostani helyemen dolgozok, egyszer nem volt olyan hogy ne lennénk 6-12-18 hónapos késésben, súlyos emberhiányban. Kurvasok a projekt és így is nullszaldós a cég. Az okok a vezetésben keresendők... Előző munkahelyem dettó. Heti 10 kötelező túlóra hónapokon keresztül, hogy legalább a késés csak 10 hónap legyen 12 helyett... Ilyenek mellett nincs code review-ra se kedv, se idő. Félreértés ne essék, ez nem követendő példa.
-
M.Úr
tag
válasz Lortech #22976 üzenetére
Konkrétan hárman vagyunk fejlesztők + 1 kontraktor, nagyjából egy tucat projekttel évente. Mindenki senior szinten, a kontraktort leszámítva évek óta összeszokott csapat. Kérdem én, mit code reviewzzak akkor amikor van hogy egy nap 3-4 különböző "sürgős" megoldandó feladatom van? Amikor gyakorlatilag egy éve nem volt senki más az én projektjeimen? Clean code alap, aki nem képes rá az nem marad nálunk. Automatizált tesztelés a tesztelők dolga, nem a fejlesztőké.
Új ember ha van, a kommitjait nézegetem egy ideig, de el nem tudom képzelni miért kéne még évek múlva is azt lesnem hogy a kolléga hogyan színezett át egy feliratot egy gombon... Ti komolyan minden commitot átnézettek másokkal? Önállóság, bizalom? Persze lehet ilyenekkel szórakozni ha van pénz és idő és nem sürget a főnök hogy mikor lesz már kész a feature amit múlt héten ígért meg az ügyfélnek két héttel ezelőttre...
Ha sok a junior vagy fogalmatlan kolléga akkor értem hogy kell a gyakori code review. De hogy ezzel minden nap órákat töltsünk, minden apró változtatást átnézve? Eh.... -
M.Úr
tag
válasz Domonkos #22975 üzenetére
Pénzzel. Értelme persze nem volt a túlóráknak, mert napi 10 órán át senki nem tud koncentrálni huzamosabb ideig. Viszont jól jött a +30% fizu és a csapat ott főleg huszonévesekből állt. Most 35 évesen már biztos nem vállalnám. Mindez Ausztriában volt egy német cégnél, úgyhogy nem volt mutyizás a túlóra kifizetése körül.
-
M.Úr
tag
Látom átalakult offtopic csevegővé a téma mióta legutóbb kommenteltem, de azért bedobom az új munkám infóit ha valakit esetleg érdekel Új-Zéland.
Nem: férfi
Kor: 37
Munkakör: szenyor dev (pénzügyi platform)
Végzettség: SZTE műszinf MSc
Nyelvtudás: IELTS 8.5 angol
Netto fizetés: (nettóban forintosítva írok mindent) alapbér havi 2115k HUF + éves bónusz (egyelőre lutri) + másfélszeresen fizetett túlóra + szinte állandó "bug bounty", megoldott bugonként 52k - 315k, így általában az alapbér másfél-kétszeresét lehet hazavinni
Egyéb: extra 6 nap szabdság évente, brutáljó egészségbiztosítás (0 excess, fogászat, szemüveg térítve), életbiztosítás (éves fizu négyszerese), permanent disability insurance (havi 1900k HUF), 6 hónap 100%-ban fizetett szülői szabadság, Pluralsight és LinkedIn Learning, plusz ha másik országbeli irodájukba vándorolnál azt anyagilag támogatják. GYÜMÖLCSNAP, CSOCSÓASZTAL NINCS
Hely: Új-Zéland (Auckland)Közepes méretű (4000 alkalmazott) új-zélandon alapított pénzügyi multi.
Gigantikus és többnyire szar codebase, több gigabyte csak a fő projekt forráskódja, kb 2-3 ezer adattábla mindenféle elnevezési standard nélkül. Viszont mindenki jófej, kb 30% a friss végzősök aránya ami visz egy kis életet az irodába.
Ja, irodába nem kell bejárni ha nem akarsz, de azért heti 1-2x benézek a társasági élet miatt.Összegezve: helyi szinten is kiemelkedő juttatások, jó társaság, viszont nem tanulsz kvázi semmit szakmailag.
[ Szerkesztve ]
-
M.Úr
tag
válasz gyépés #32412 üzenetére
NZ-n élek 8 éve, úgyhogy semmi extra. Recruiterek rámvetették magukat amint kiírtam linkedinre hogy munkát keresek. Heti 4-5 interjú különböző helyeken, ők adták a legjobb ajánlatot.
Az élet Aucklandben elég drága, gyerek nélkül egy pár kb havi 5500 NZD-vel számolhat (1,1 MHuf), kisgyerekkel 6000-7000 NZD. Persze ha mindketten dolgoznak akkor elég jól lehet félretenni. -
M.Úr
tag
válasz section9 #32415 üzenetére
[section9] : aki innen akar hazajárni a mamához kivasaltatni az ingjeit, annak tényleg nem éri meg Eszem ágában sincs a szabadságom Magyarországon tölteni. 8 év alatt egyszer utaztam vissza.
[krafterxld] : a bug bounty tényleg durva, persze nulla codebase ismerettel nekem még napokig tart megoldani egyet, mert az architektúráról meg a házi szabályokról kell faggatnom nagyon elfoglalt embereket. De vannak akik napi 1-2k NZDt összeszednek a fizu mellé.
Ja, nem Vero hanem FNZ. Bár az iroda ablakából látom a Vero csodálatos wc-ülőkés épületét
170k a bruttó, kiwisaver lehet lemaradt mikor beírtam paye.net.nz-be.
Ennél magasabb alapbéreket is mondogattak más cégeknél (190 volt a teteje), de szarabb feltételek mellett (heti 4-5 nap irodában, fix 9-5 munkaidő, kevesebb vagy nulla extra juttatás). Ha esetleg érdekelne valamilyen pozi a cégnél és nem sírsz ha legacy kódot látsz (vagy csak csendben otthon), akkor dobj egy üzit, azt hiszem még akarnak több embert felvenni. -
M.Úr
tag
válasz VirsLee #32677 üzenetére
Eléggé el vagy tévedve. Bizony van sok helyzet hogy pár percnyi tényleges munkáért kap valaki százezreket, milliókat. Az árakat a fizetőképes kereslet határozza meg, és hogy mennyit is ér az ügyfélnek a szolgáltatás. Ha pl. egy banki rendszer ami napi millió dollárokat hoz leáll és a legjobb szaki 5 perc alatt megtalálja a hibát, akkor az mennyit ér szerinted a banknak? 2000 forintot?
-
M.Úr
tag
válasz VirsLee #32681 üzenetére
Nem tudom te ezt mire írtad, mert semmi olyasmit nem írtam mint amiket te most példaként felhozol. Csak annyit mondok, nálunk van hogy az alkalmazott kap az alap bére mellé pár perc tényleges munkáért akár 100-200-300k nagyságrendű pluszpénzt. Mivel nem percre megy a dolog, hanem megoldott feladatra. És a cégnek megéri, mert van hogy havi 50 millió dollár a kötbér.
-
M.Úr
tag
Ez a mérnök fetisizmus hálistennek kihalóban van... Egy-két MÉRNÖK URAT leszámítva kb telibe....ja a piac hogy minek hívod magad. A MÉRNÖKGYŰRŰ volt ennek a csúcspontja, vicces amikor valaki felnőttként ilyet hord és azt hiszi ettől jönnek majd az elismerő tekintetek.
Titulusok semmit nem számítanak, mivel nem azzal fizetsz a boltban. Felőlem méltóságos báró úrnak is hívathatja magát minden mérnök, ha a piac meg beárazza őket bruttó 1 millára, amikor egy jó infós tudással 25 évesen a dupláját kaphatná.
Apám is erőltette anno hogy BME mérnök szak kell különben kukát fogok túrni... Hálistennek ő legalább belátta azóta hogy a világ megváltozott.[ Szerkesztve ]
-
M.Úr
tag
válasz tototos #32822 üzenetére
A kedves vezetők mindig képesek kitalálni valami okos érvet hogy miért is nem tudnál te igazából többet kapni máshol. Nekem az előző főnököm azt mondta hogy hát azt a nagy fizetést ki is kell termelnie a cégnek és az biztos nem megy hosszútávon... Hát most éppen 60%-kal volt több a nettó havi utalás az új cégtől, mint tavaly ilyenkor az előző helyen Kevesebb munka és jóval kisebb felelősség mellett.
-
M.Úr
tag
válasz gordonfreemN #36266 üzenetére
Lehet nem mérvadó mert külföld, de sem az előző, sem a mostani cégemnél nem volt semmilyen munkaidő-nyilvántartás.
12 illetve 6000 fős cégek.