Új hozzászólás Aktív témák
-
azbest
félisten
Kivételesen úgy tűnik nem tévedt el
"„A Smartiz program mottója a legfiatalabb Nobel-békedíjasától, Malala Yousafzaitól származik: minden lány megérdemli, hogy részt vegyen annak a technológiának a kifejlesztésében, ami megváltoztatja a világunkat és annak vezetőit. "
Megint csak a hátrányos megkülönböztetést tekintik alapnak. Amúgy érdekes, mert lehet pakisztánban még van hátrányos megkülönböztetés, de a fejlett nyugaton ezzel kampányolni érdekes. De, mivel arrafelé még a talibán lövöldöz az iskolás lányokra, ezért nyugaton el vannak nyomva
(#100) gabor7th
ha tovább olvasod, a végére már az az érv, hogy jó-jó, tényleg nem keresnek rosszabbul a nők náluk, azonos szinten. Sőt, többen keresnek jobban, mint a férfi társaik De akkor meg alacsonyabb besorolási szintre veszik fel a nőket szerintük, mert van példájuk, hogy 4 évvel az egyetem után level3-as lett egy hölgy, míg van másik szintén 4 évvel egyetem utáni férfi, aki level4-es lett felvételkor. Mert hát csak az évek számítanak az aktivisták szerint, nem pedig a felvételi teljesítményük. Mindig van valami kifogás.Persze, ha a jelen hírbeli kampány arról szól, hogy a lányok közt népszerűsítsék a területet, mert kevesüket érdekli, akkor azzal nincsen semmi baj, csak picit már a mottó is félrement. Ha több fejlesztő kell és a fiúk közt, akik maguktól is mennek, nincs több érdeklődő, hátha a lányokat is rá lehet venni, hogy talán érdekli őket.
(#104) emvy
hint: mivel nincs, így természetesen nem is derülhetett ki. De mégis kritizálják, hogy miért nem magasabb besorolásba, magasabb beosztásba helyezik a nőket. Azzal indokolva, hogy van olyan férfi, aki azonos munkaévvel felvéve magasabb szintet kapott - egyáltalán nem figyelve arra, hogy milyen egyéni eredményt értek el.Az én értelmezésem szerint, általánosságban előfordul, hogy van szórás a fizetések között. S ebben a szórásban a férfiak közt még nagyobb lehetett a szórás, mivel többen voltak adott szinten belül alancsonyabb bérrel a nagy átlaghoz képest. De így simán benne lehet az egyéni alkuképességbeli különbség.
Ígyis lényegében már bértábla van a nagy cégeknél, de az azon belüli is van szórás. A bértábla miatt meg most az az újabb hiszti, hogy biztosan alacsonyabbra vannak akkor a nők sorolva abban.[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
Valasz a szerkesztesre:
> hint: mivel nincs, így természetesen nem is derülhetett ki.
Az is kiderulhetne, hogy nincs. Adatok nelkul honnan tudod, hogy mi az eredmeny?
De komolyan, mernokemberek (ha az vagy) hogy allhatnak neki ilyen kerdeseknek ugy, mintha csak az altalanos iskolas matekot ismerned?
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
azbest
félisten
de, hát pont azt vizsgálták, hogy van-e bármi hátrányos megkülönböztetés a fizetésekben, nemre vagy származásra való tekintetben. Ami kihozta, hogy lényegében nincs, pláne nem a nők felé.
2012 óta minden évben vizsgálják, legutóbb az embereik 91%-a vett részt benne. A legutóbbiban a level4-es szintűek közt tűnt ki, hogy a férfiak közt alacsonyabb a fizetés. Az elköltött kompenzációk felét az újoncokra költötték. Mivel a kritikusok nem tudnak mit kitalálni, így most azzal támadják őket, hogy a felvételi utáni szintbesorolás hátrányos a nőkre. Így a vizsgálat módját is felülvizsgálják, hogy biztosan ne lehessen ott sem hiba [link]
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
> Ami kihozta, hogy lényegében nincs, pláne nem a nők felé.
Legyszives mutass ra arra az allitasra vagy adatra, amibol az kovetkezik, hogy nincs hatranyos megkulonboztetes a nok fele. (Ne erts felre, nem allitom, hogy van, de a Google sem allitja, hogy nincs.) Az latszik, hogy azonos beosztasban (pl. SWE levelen) dolgozok kozott nincs hatranyos fizetesbeli kulonbseg a nok szamara (nagyon enyhe, <1% negativban vannak a ferfiak). Amit a Google per pillanat vizsgal, az pl. az, hogy a szintekbe sorolasnal van-e negativ diszkriminacio. Ezeket meg nem tudjuk.
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
azbest
félisten
ahogy már korábban is írtam, a vizsgálatuk szerint nincs. DE most abba kötnek bele az sjw-k, hogy akkor is el vannak nyomva, mert akkor meg biztosan hazudnak a besorolásnál, mert 1 embert tudtak példának hozni, aki szerintük a korábbi munkaviszonyának idejét tekinve nem ugyanolyan besorolású, mint egy másik, csak mert megkülönböztetik a nőket. Az egyéb kvalitása meg biztos ugyanolyan, hiszen mindenki pontosan azonos, csak mert egyforma korú. Errre most külön a metodikát is felülvizsgálják, hogy van-e vele baj és van-e bármi alapja a vádaknak.
Ha majd itt is kiderül, hogy legfeljebb minimális igazítás szükséges csak, majd akkor lesz újabb vád, mert az sjw-k pontosan nem az egyéni kvalitások szerinti értékelésben hisznek, hanem abban, hogy mindenki képességeitől függetlenül egyforma, mint egy darab kocka. De leginkább egyformább, ha sjw, akkor neki több jár. A nagy cégek meg az eredeményből is láthatóan már annyira túlkompenzálnak, hogy éppen a csőcselék által támadottakat szorítja háttérbe, csak mert a buta tömeg nem a tényeknek, hanem a vádaskodásoknak hisz. Hiszen biztosan hazudik mindenki, akit megvádolnak valamivel. Az utóbbi 6 év is biztos csak ködösítés volt és azért hurcolnak meg embereket, ha kritizálni merik az sjw hozzáállást - erre van konkrét, valós példa céges szinten. Annyira meg akarnak felelni és túlkompenzálni, hogy teljesen kifordultak már a józan észből.
Szóval ne gyere nekem azzal, hogy ami nincs, azt kell bebizonyítani, csak mert elképzelhető lehet, hogy hátha mégis van. Ez a history channeles buta gondolkodásmód, nem mérnöki. Ne játszuk már azt, hogy a férfiak eleve bűnösök, amíg nem bizonyíítják az ártatlanságukat.
De ez már tényleg off itt. Remélhetőleg a mostani fiatalok fejébe nem nevelik bele ezt az idióta gondolkodásmódot, csak mert pár sjw úgy akar híres lenni, hogy mindenkit vádol és pusztítja a társadalmat, s mindenkire rá akarja kényszeríteni a mentális betegségét.
Egyébként pedig, ha bérköltséget tekintjük, akkor a magyar rendszerben például csúnyán ráfizetés lehet nőt alkalmazni, nemrég változtattak ezen - mondhatni a nők előjogaiból elvéve: már nem lehet egész év fizetett szabadságot kapni csak azért, mert 10 évig valaki otthon maradt egyhuzamban szülni. De lenne még sokmindenen fejleszteni, hogy az apa is tudjon együtt lenni a gyerekével és például, ha kórházban ottmaradna a gyerek mellett, akkor ne dobják ki, csak mert nem nő. Északabbi európai államokban ezt sokkal korrektebbül kezelik minden szempontból, lenne mit tanulni tőlük.
A lányokat is, mint minden normális embert szívesen látják az "informatikában" is. Az sjw-ket viszont nem, mert szétzilálják a csapatot.
[ Szerkesztve ]
-
Tigerclaw
nagyúr
A legjobb egy teljesen transzparens fizetési rendszer lenne, mert így csak csak a munkaadók meg a túlfizetettek járnak jól, illetve folyamatosan nyílik az olló. A probléma abszolút érint mindenkit nemek nélkül.
Anno dolgoztam pályakezdőként úgy, hogy magas szintű szaktudás megkövetelése mellett, életveszélyes és nagy felelősséggel járó munkakörben kevesebbet kerestem mint a cégnél dolgozó takarítónők. Mikor megtudtam és váltottam kapásból több mint a dupláját kaptam, ugyanannál a cégnél, igaz nagyobb városban, de veszélytelen irodai munkakörben. Jobban szerettem a korábbi munkakörömet, de nem fizettek rendesen se engem, se a kollégáimat. Később bevezettek egy szabályozottabb bérrendszert, de azt is elég flexibilis volt, hogy fenntartsa az igazságtalan differenciálódást.Az a baj a világgal, hogy a hülyék mindenben holtbiztosak, az okosak meg tele vannak kételyekkel.
-
Az a leggázabb, hogy az esélyegyenlőségért folytatott küzdelmet degradálják kedves idióta sjw-ink - valamikor ugye tényleg az volt, hogy a nőknek nem volt szavazati joga, stb., de ugye már ezek az eredmények megvannak, és amit mostanában művelnek, az az egész kiüresítése :S
Mutogatni való hater díszpinty
-
nagyúr
Én próbálom megérteni, hogy mi történt és mit kommunikált a Google. Viszont te/ti annyira politikailag motiváltak vagytok, hogy ezt nehéz értelmesen csinálni. Az SJW-k ugyanezt csinálják, csak a ló másik oldalán.
Engem az érdekelt, hogy a Google mit állít, de te inkább azt akarod elmondani, hogy te mit gondolsz a jelenségről. Ez átjött, de nem annyira érdekes.
while (!sleep) sheep++;
-
azbest
félisten
Én csak a józan észért kiáltok, szerintem ez nem szélsőséges. Az lenne szélsőséges, azt mondanám, hogy a nők a konyhába valók. De tudom, hogy ez nem így van, hanem pont az egyéni önmegvalósítás szabadságát veszi el mindkét véglet. Az a szomorú, hogy már szélsőségesnek számít, ha valaki józan észt akar, ahelyett hogy bármilyen szélsőséges nézetet ráerőszakolnának.
Nem mellesleg, a hidegháború után úgy tűnik, hogy újra terjednek a szocialista ideológiák. Úgy hírlik, hogy némelyik amcsi egyetem oktatóit is teljesen megszállta már a múlt szelleme. Az sjw mozgalom is erősen hajaz erre, hiszem " közös elemük az individualizmusnak, a magánérdek elsődlegességének elvetése, a kollektivizmus, a társadalmi egyenlőség, a szolidaritás előtérbe helyezése". Persze, mint minden igeológia, tartalmaz csábító ígéreteket, de valahogy mindig egy csoport kivételezett helyzetét és a többség elnyomását sikerül implementálni. Szerintem ez mind csupán a jólét és valódi kihívások nélküli élet mellékhatása. Van, aki lustább vagy gyengébb képességekkel rendelkezik, ellenben irígykedik arra, hogy mások mit értek el.
Szóval, hogy a témához is kapcsolódjon, nincs azzal baj, ha éppen a lányoknak külön szerveznek ismeretterjesztő programot. Csak ne az legyen a mottója, hogy el vannak nyomva és kivételezés kell, hanem egyszerűen csak mondják azt, ez a terület is lehet érdekes számukra.
-
MageRG
addikt
válasz moleculez #77 üzenetére
"miért az a informatikába? Pl a hidegburkolók, légtechnikai szerelők között sem sok van. Az senkit nem zavar?"
Az utóbbi kettő nem annyira szellemi munka.
Viszont azt hallottam, hogy az IT az, ahol nagyon fontos lenne az innováció meg új szemlélet. Kétségbeesetten kapkodnak az ilyen emberek után.
Úgy gondolják, hogy a szakma "férfiklub" jellege komoly akadály az új gondolatok előtt. A kutatásban dettó ugyanez."What is bravery, without a dash of recklessness!"
-
gabor7th
addikt
Hát az Applenél 50% kvóta van a diversitás biztosítására, de pont mostanában nyilatkozta az Apple vezér, hogy ők is inkább mostmár "szolgáltatók" lesznek, értsd ugyanazért kérnének újra és újra pénzt mondjuk havi jelleggel, minthogy egy olyan új dolgot készítenének, amit érdemesnek találnak a felhasználók maguktól megvenni. Az Applet amúgy is sokan kritzálják azzal, hogy elfogyott a fantázia nála mostanában már kb. teljesen.
"Még egy rossz hír az Apple-től"
"A társaság látványosan afelé akarja terelni a világot, hogy már ne az iPhone gyártóját lássák benne. Különösen nagy hangsúlyt helyez a szolgáltatások üzletágára (App Store, Apple Pay, Apple Music, iCloud), 2017-ben Tim Cook azt a célt tűzte ki, hogy 2020 végére megduplázza a szolgáltatások bevételeit."
[ Szerkesztve ]
A számítástechnika új negatív trendjei: ujtechkor.blog.hu
-
gabor7th
addikt
Természetesen van kvóta:
"We’re working hard to include more diverse perspectives. From July 2016 to July 2017, half of our new hires in the United States were from historically underrepresented groups in tech — women, Black, Hispanic, Native American, and Native Hawaiian & Other Pacific Islander."
Aki el akar merülni az Apple divers statisztikáiban annak ajánlom saját anyagát.
[ Szerkesztve ]
A számítástechnika új negatív trendjei: ujtechkor.blog.hu
-
gabor7th
addikt
Látom téged nagyon könnyű megvezetni és ha a kvóta helyett "nagyon bátorítják van" pl. akkor te már meg is vagy győzve. Ez pont olyan mint a "kötelezően ajánlott". Kötelezően ajánlott, vagyis kötelező. Kicsinálnák őket, ha nem tennék és a végeredmény pontosan ugyanaz, bárhogy is nevezik a gyereket.
A számítástechnika új negatív trendjei: ujtechkor.blog.hu
-
nyunyu
félisten
Melyik nagy amerikai techcégnél állt a bál tavaly, amikor kiderült, hogy a középkorú heteró fehér férfiak negatív súlyozással szerepeltek az állásinterjúkon a mindenféle "veszélyeztetett" létformákkal (hispanók, amerikai natívok, szivárványszínűek, nők) szemben?
Szóval nem kéne átesni a ló túloldalára a nagy pozitív diszkriminációs divathullám hatására.
Az is egyfajta diszkrimináció...[ Szerkesztve ]
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
#95561216
törölt tag
Nem feltétlenül neked írva, inkább a szálra reagálva: az SJW-k legkárosabb hatása, hogy miattuk is ilyen alacsony a szakmában a lányok aránya. Valamiért nem működik brilliáns tervük, telesírják a médiát, hogy x meg y szektorokban el vannak nyomva a nők, munkahelyi szexizmus meg üvegplafon. Aztán csodálkoznak, hogy nem ilyen szakmát választanak a nők. Az egész genderharc értelmetlenségét megmutatja ez az ábra:
Magyarán minél inkább beszédtéma a gender equality egy országban, annák kevesebb nő megy tudományos és műszaki területre. A különösen fájdalmas gyomros, hogy a muszlim országokban legmagasabb a nők aránya. Forrás.
-
-
-
-
-
Tigerclaw
nagyúr
válasz gabor7th #120 üzenetére
Látják, hogy túl vannak a csúcson és próbálnak kapaszkodni valamibe. Egyszerűbb lenne újra innovatívnak lenni, de ez láthatóan nem megy nekik, főleg hogy görcsösen ragaszkodnak ahhoz az elvhez, hogy ne a felhasználó, a vásárló mondja meg nekik, hogy milyen legyen a következő iPhone, iPad, MacBook. Szóval rengeteg hasznos feature csak azért nem kerül be ezekbe, vagy csak évekkel később, mert nem ők találtak ki valami hasznosat. Gondolom hajtogatós telefonjuk sem lesz még pár évig. (nem mintha sok bevételt hozna, ha lenne, de azért ez már a sokadik feature, amiben lemaradnak)
Az utánégetőre kapcsolt "greed" -re sem volt vevő a piac, vagyis hogy többszáz dollárral drágábban adják szinte az összes hardverüket, mint pár éve, pedig akkor is k. drágának számított.
Az tartalomáruház már régóta a középpontban van náluk, sőt épp az ami nagyon sok embert benn tart az Apple ökoszisztémában. Mikor már sokezer dollárt elköltött valaki az Appstore, iTunes és hasonló helyeken, elég nehezen vált mondjuk androidra az ember. A Google-nak, MS-nek ugyanezért van tartalomáruháza. Légypapírnak használják, amellett hogy közvetlen is hasznot termel.
Az a baj a világgal, hogy a hülyék mindenben holtbiztosak, az okosak meg tele vannak kételyekkel.
-
ph0nak
csendes tag
válasz #95561216 #127 üzenetére
Ahogy a forráscikk is írja, ez nem azért van, mert "elriasztja a nőket, hogy a média szexizmusról beszél."
Egyszerűen, ahol a legnagyobb a nemek közötti egyenlőség, ott a nők azt a szakmát választják, ami érdekli őket, ahol kisebb, ott a pénzkeresés, a pénzügyi függetlenség vágyától hajtva mennek mérnöknek, infósnak (és nem feltétlenül azért, mert annyira érdekli őket). Ez az ún. "Gender Equality Paradox". -
hallador
addikt
válasz Döglött Róka #80 üzenetére
Pont ez az, hogy nem. Amit próbáltam mondani, hogy van aki törekszik rá, hogy jobban teljesítsen, meg van aki nagy ívben elkerüli, hogy bármit is csináljon, mert hát ha nem foglalkozunk semmivel, akkor az mennyivel jobb... Nem aki nem dolgozik nem is hibázik.
Pont ez a mentalitás az ami Te is képviselsz:
Ha szerinted minden fekete meg feher, akkor nagyon naiv a hozzaallasod.
A magyar az aki állandóan végletekben beszél nem én, ha visszaolvasol nyilván nem tetted meg, mert egyszerűbb lezárni egy beszélgetést azzal, hogy elhadoválod a semmit a sehonnannal, mert akkor azt meg sem kell magyarázni igaz?
Na látod ez az a mentalitás amiből nekem elegem lett. A kiszámíthatatlanság a dilettantismus, a nem törődömség, a kifogáskeresés, a miért nem tudjuk megcsinálni ahelyett, hogy gondolkodnánk típusú hozzáállás az ami nem fog sehová vezetni. Na a hozzászólásaitok ilyenek.
Mintha a Deák Bill Gyula a felszavazottak balladájába csöppentem volna, le van írva, hogy nagyvállalatról van szó a cikkbe is ilyen van. le van írva, hogy IT, erre jön a postás a villanyszerelő, meg a légtornász, hogy a piros pöttyös talicska bt-ben bezzeg nem így van.
Érted minden idekeveredett, a homokos rénszarvasoktól, a varrónőig, csak arról nem volt szó ami a lényeg, majd a végén még én leszek a hülye, mert van aki ide beírt, aki még kívülről sem látott nagyvállalatot, pláne IT-t és megmondja, hogy én mit gondolok, amúgy az emberekről... (Mert ugye a Mecsekben, vagy a Börzsönyben, vagy épp Hollókön van a világ csakrája a nagy tanakodás közben még nem sikerült eldönteni a semmit...)Na ez a baj, a hozzászólók 80 %-ának halvány lila fingja nincs miről szól amit leírtam, de megmagyarázza, hogy az autónagykereskedésbe nem így van ám, ki a rákot érdekel a zacis mókus, mikor teljesen másról van szó....
Na ez a probléma ezzel, nem az, hogy valakinek van egy véleménye....
The further a society drifts from truth, the more it will hate those that speak it. (George Orwell) [Work Machines: HP EliteBook, HP ProBook & Linux Mint 20 ; Entertainment: Apple Macbook AIR M1]
-
hallador
addikt
Na látod ez az a mentalitás amit nem bírok elviselni.
Szerintem.
Akkor segítek: bár nem ismerem a körülményeket, de van az úgy, hogy valaki kényszerből nem nyúl egy működő rendszerhez, mert például annyi tudást tudott felszedni, amivel a rutin műveleteket elvégzi, de annyit már nem, amivel egy problémát kezelni tudna.
Akkor mondom az én példámat, van vagy 10 - 12.
Van egy rendszer, amit én mint integrátor letelepítek, ez 10 Hyper-V host. Ezen felül van még 90 host amit amúgy azoknak az üzemeltetőknek kell telepíteni, akik ezt fogják tovább üzemeltetni. Az az zöld beruházás az egész.
DOKUMENTÁCIÓ-ban van leírva, hogy egy Hyper-V core nodeon mit kell beállítani röviden: x db nic tem, kettő switchindependent, egy LACP, VMQ, NTP, 4k-s vhdx mert nagy lesz a queue a networkon és a többi 20 - 30 dolog. 100 oldalas powershell dokumentáció lerakva embereink elé. Majd 90 hoston nem sikerült beállítani semmit?VMware?
vSphere 6.7 u1, szintén, Netqueue, dynamic netqueue, VCSA beméretezve, lehardeningelve (ami magában 52 beállítás, kirészletezve, powercli-vel, vcli-vem esxcli-vel). 30 host lerakva, a maradék 90-enet az üzemeltetőnek kellene megcsinálni? 200 oldal rendszerdoksi.... Mivel 40 GBit van le VMK-zva a VMware deep dive szerint. HA, DRS, Predective DRS, Proactive HA beállítva, hol a Oneview.hoz, hol openview, openmanage-hez, hos, UCS managerhez, épp milyen hardver lett lerakva.Na akkor magyarázd meg légyszives, hogy a jellemzően magyar állami cégekben dolgozó "szarior" üzemeltetők egy ilyennel miért nem tudnak megbirkózni?
Gyakorlatilag én egyedül 6, összesen a csapatunk kb 12 zöld mezős beruházást tettünk le, és kb mindegyiknél az volt a kérés, hogy legyen egy alaprendszer, mert a többit majd beállítják az üzemeltetők ,mert a tender, csak az integrációra szólt.
Mondanom sem kell, hogy ha egy Hyper-v-t nem VMQ-zol be, vagy nem úgy állítod be a nic team-eket, ahogyan kell ,akkor esik kell, nem működik nem megy, mindent csinál csak nem fog működni.
A 12-ből 2 olyan cég volt, ahol hajlandóak voltak elolvasni a dokumentációt amit én írtam, meg képesek voltak értelmes kérdéseket feltenni, hogy mivel lehetne jobbá tenni, mondjuk a Hyper-V-t. A maradék az mehet a levesbe.
Amit kiemeltél az magyar mentalitás legszebb mintapéldája volt, ki a hibás, de miért nem mi?
Lefordítom, lusta szarházi nem törődöm túlóragenerátorok ezek az emberek, nem szakemberek...
Ez volt a nagyvállalati rész.
-----------------------------
Ez a másik véglet szerintem, a kkv.Éles infrán meg kísérletezzen az, akinek három anyja van. Annak, akinek teszem azt, az életet csak a hypervizorok ismerete és menedzsmentje teszi ki, annak persze mindez nevetségesnek tűnhet, de pont egy vmware az, aminek még az alap uzemeltetéséhez is legalább 2 darab, összesen cirka nettó 500-600 ezres képzés szükséges, amit vagy fizet a cég, vagy nem. És ha fizeti is, és teljesíti is a kolléga, azzal még csak épp nem téved el a GUI-n.
Ok ebben igazad van, de azt a megint csak jó kis mentalitást hagyjuk már, hogy azért nem fizetem a kollégának a tanfolyamot, mert ha megtanulta elmegy, Éljen a rákosi korszak, ahol ha okosabb voltál mint egy ötödikes, vagy maga rákosi elvtárs, akkor le kellett lőni... Hát ezzel aztán mit lehet kezdeni? Meg kell kérdezni azt a pár millió embert aki erre szavazott..
Abban persze igazad van, hogy sok esetben szakmai igénytelenség, fejlődésre való képtelenség áll a háttérben, de azt jobb, ha elfogadod, hogy nagyon sok kkv-nál teljesen feleslegesnek tartják a kollégák képzését, és így kényszerpályán mozognak. Arról már nem is beszélek, hogy egy átlagos hazai cégnél egy rendszergazda mindenhez IS ért. Hálózat? Te dolgod! Fénymásoló választás? A tiéd! Kliensek, userek, mobiltelefonok, vezetékes telefon, főnök hobbi projektje, biztonsági kamera, wlan építés? Informatyi vagy, csináld meg! Na, ezek után frissítsen még firmware-t, amitől ha bedől a rendszer, még az állása is veszélybe kerülhet? Érthető, ha óvatos duhaj a nép.
100 %-ig igazad van. Ez a másik komoly probléma, a nem akarunk fizetni, mert hát na, ha nem rendszergazda, akkor udvart söpör. Na ez a másik jó kádár rendszerből szabadult mentalitás amire szavazott a nép, pontosabban amit ígértek nekik... Az más kérdés, hogy el is hitték.
Persze ezek a saját tapasztalataim.
The further a society drifts from truth, the more it will hate those that speak it. (George Orwell) [Work Machines: HP EliteBook, HP ProBook & Linux Mint 20 ; Entertainment: Apple Macbook AIR M1]
-
veterán
válasz hallador #136 üzenetére
Nagyvállalattal kapcsolatban nincs tapasztalatom, de az persze gáz, ha leírod doksiban, és úgy sem képesek megcsinálni. KKV-nál az van, amit írtam sajnos, nálam annyival jobb a helyzet, hogy saját magam fizetem a képzéseim, és a szabimon járok el mindre. Megéri? Itt nem, mert semmit nem fizetnek vizsgák után sem, de a következő helyen talán értékelik majd.
-
hallador
addikt
Na az ilyen emberből kevés van aki így gondolkodik. Gratulálni szeretnék, én is így csináltam, és nekem bejött e befektetés. 10 évig magamnak fizettem ezeket, most már fizetik. Remélem sikerül neked is.
The further a society drifts from truth, the more it will hate those that speak it. (George Orwell) [Work Machines: HP EliteBook, HP ProBook & Linux Mint 20 ; Entertainment: Apple Macbook AIR M1]
-
veterán
válasz hallador #138 üzenetére
Köszi, szerintem ennek kellene lennie az alapnak, én úgy hívom az ilyesmit, hogy igény a fejlődésre, meg néhanapján úgy, hogy szakmai alázat. Na, ez nagyon sokakból hiányzik, bezzeg az önfényezés az megy kilóra. Folyamatosan nézelődik az ember, de lakáshitellel a nyakamon azért óvatosabban ugrálok már, mint 25-26 évesen. Mindenesetre, ez egy olyan szakma, ahol a szabadidőből is áldozni kell, különben lemaradsz, kimaradsz, de a leírtak alapján ez Nálad is inkább szenvedély, mint munka szóval valószínűleg nem mondtam nagy újdonságot...
Új hozzászólás Aktív témák
- ubyegon2: Airfryer XL XXL forrólevegős sütő gyakorlati tanácsok, ötletek, receptek
- eBay-es kütyük kis pénzért
- LEGO klub
- Politika
- Kerti grill és bográcsozó házilag (BBQ, tervek, ötletek, receptek)
- Magga: PLEX: multimédia az egész lakásban
- Motorola Edge 40 - jó bőr
- Nagy mennyiségben is gyártja új V-NAND dizájnját a Samsung
- Milyen okostelefont vegyek?
- Bambu Lab X1/X1C, P1P-P1S és A1 mini tulajok
- További aktív témák...
- HP EliteBook 840 G6 i5-8365U 16GB RAM 256GB SSD világító MAGYAR billentyűzet
- Eizo Flexscan EV2450 IPS HDMI 2Év Garanciával MONITORCENTER
- 4070 Ti Aorus Master //KERESEM!!//
- MacBook Air 2017 Mint Az Új/8GB/256ssd/Akku 88%/1 hónap gar./p3365/
- 21,5" Samsung érintőképernyős monitor 1év garanciával MONITORCENTER