Hozzászólok Aktív témák

  • Duracellm...

    veterán

    Ami a cikk második felében van, az valóban érdekes képet fest a cégről. Gyakorlatilag azt jelenti, hogy senki sem érzi magát jól jelenleg a cégnél, ezért nem is teljesítenek jól, együtt. Valószínű összefogás nélkül nem tud (és nem is akar ) megküzdeni senki a helyzettel.
    Szóval, az egész emberanyagot le kellene cserélni, ezzel dobva a megszerzett tudást és a hagyományokat (intel brand értéke) ahhoz, hogy újra egy irányba húzzák a dolgozók-munkatársak a szekeret.

    Tehát ezek a lépésekkel, tényleg nem lehet javítani a helyzeten, csak a költségeket csökkenteni és tüzet oltani.

    Nehéz szülés lesz, ha sikerül is rendet tenni, nem sok jelentős innovációt fognak véghez vinni, ezt a "felvásároljuk a kis cégektől a technológiát-tudást" utat fogják folytatni, amíg lesz pénz rá.

    [ Szerkesztve ]

Hozzászólok Aktív témák