Új hozzászólás Aktív témák
-
joghurt
addikt
Tisztára politikus.
Ezek pedig könnyen eldönthető igen/nem kérdések: Igaz-e, hogy "takarékossági okokból tavaly bezárta a vállalat számítógépes részlegét, 700 embert bocsátott el, az informatikai feladatokat pedig kiszervezte egy indiai vállalkozásnak"?
Aztán majd a későbbi vizsgálat megállapíthatja (vagy nem) az összefüggést ezen intézkedések és az összeomlás között. A látatlanban kinyilatkoztatott letagadás helyett.
A tej élet, erő, egészség.
-
errorcode06
őstag
Arra nem gondolt ez a sokat tanult uriember, hogy egy esetleges angliai hardveres hibát, indiából nehéz megjavítani? Tudom, kissé sarkítottam.
Így a kirúgásokkal megspórolt összeg egy jó részét most el is bukták. Gondolom esze ágában sincs lemondani...
"Well, Blizzard is dead. It is a corpse being puppeteered by Activision and Bobby Kotick" DesignerDave
-
tomazin
veterán
Egy kiszervezett IT mindig minőségjavulást eredményez (nem).Az a baj, hogyha nem jön ki, hogy a jelenlegi hibáából fakadó költség nagyságrendekkel nagyobb, mint a megspórolt, akkor minden marad így.
-
.mf
veterán
"és határozottan visszautasította azokat a szakszervezeti oldalról érkező vádakat, melyek szerint a minőségromlás – és így az informatikai üzemzavar is – azért állt elő, mivel ő takarékossági okokból tavaly gyakorlatilag bezárta a vállalat számítógépes részlegét, 700 embert bocsátott el, az informatikai feladatokat pedig kiszervezte egy indiai vállalkozásnak."
Hahaha
<indiai akcentus>"Very fine sir, we will look into it"</akcentus> és ezzel le is zárják az ügyet Vannak náluk is értelmes, szorgalmas, alapos emberek, de a többség olyan slendriánul dolgozik, hogy hiába olcsó, inkább más régiókba adnám ki a munkát...Fotóim és kalandjaim a világ körül: https://www.facebook.com/fmartinphoto/
-
gyuszaa
őstag
Ne szórakozzunk már, hogy áramkimaradás meg hasonlók egy ilyen prod környezetben, ködölnek össze vissza. Milyen volt az az outsourcing Indiában? Majd az SLA megszegése miatt befolyó keretből kárpótolják az utasokat
(#2) errorcode06
Nyilván van helyi contract erre. -
#82729984
törölt tag
Az idióta. Remélem az atomerőmüvek vezérlésének karbantartását még nem szervezték ki indiába...
-
janeszgol
félisten
Költségcsökkentés címén őt is meneszteni kellene és valami okosabbat odatenni.
-
joghurt
addikt
Vagy a klasszikussá vált: "I like to put my screwdriver everywhere."
Az indiai supporttal az a legnehezebb, hogy a tökéletesen felderített, kitenyésztett, netán konkrét megoldással ellátott hibát rajtuk keresztül eljuttassa az ember a hozzáértő fejlesztőkig.
Különben meg mókás, hogy a gyarmatbirodalmi örökség miatt az angolok (itt most kifejezetten nem a britekre általánosítva) jobban elfogadnak egy indiait/pakisztánit, mint egy K-európait. Brexit után pedig egyenesen szerzett előjogaik lesznek hozzánk képest. Ilyenkor azért nehéz nem rasszistának megmaradni.
A tej élet, erő, egészség.
-
akom
senior tag
Most kb mindent rá fognak verni az Indiai cégre. Azok meg becsődölnek gyorsan. Majd másnap egy új néven dolgoznak tovább. Az utas meg kap 400 EUR-ot azért a kiesett 1-2 napért.
-
gygabor88
tag
"megserult az utaslistat a csomagokkal osszerendezo program"
Tisztara mint a pokoli operator naploja.
-
#82729984
törölt tag
Nekem a fő gondom az indiaiakkal az volt (amikor dolgoztam velük), hogy nem tudnak nemet mondani.
-Tudsz holnapra fúziós erőmüvet építeni? Yes sir dear/madam
- Biztos érted hogy mi az a fúzós erőmű? Yes sir dear/madam
- Tehát holnapra biztos kész lesz? Yes sir dear/madam
...És persze miután lóf@sz nem lett kész, azután sem mondják ám azt hogy nem tudják megcsinálni, hanem ha megkérdezed hogy holnaputánra meg lesz-e akkor szintén yes sir dear/madam...
-
Z_A_P
addikt
válasz #82729984 #11 üzenetére
Jopar helyen dolgoztam (muszaj volt az okos managament miatt) indiaiakkal, es csakis rossz tapasztalatom van veluk. De egyszeruen olyan hihetetlen modon hianyzik belulik az analitikus gondolkodas csiraja is, hogy felelmetes. Mindenre csinaljunk nekik xls-t. Meg folyamatabrat. Debuggolashoz is (!!) Step-by-step. Embeeeer...
Az hogy hazudnak olyan termeszetes nekik mint hogy felkel a nap. A CV mindig az aktualis allashoz van igazitva. "Sok eves C++ gyakorlat, tapasztalat" - csak nem tudja mi a private/public, stb.
Nagy szamok torvenye alapjan ott is kell lenni ugyes embernek, de azok vagy a hadseregnel vannak, vagy mar USA-ban toljak szerintem.
Ha csak otlet szintjen is felmerul valahol hogy indiaiakat vonjanak be fejlesztebe, szemelyes tancsom hogy kezzel-labbal tiltakozzatok, minden aron.Ja, valaki irta hogy SLA penzbol majd fizetik utasokat...hahaha persze, olyat en meg nem lattam hogy egy indiai ceg ilyenkor fizetett volna.
De amugy az ilyen Alex Cruz fele mocskokat kellene legeloszor beperelni es ugy seggbe rugni hogy soha allast ne kapjon sehol tobbet.
[ Szerkesztve ]
OK
-
Korrektor
válasz fordfairlane #13 üzenetére
Pedig néha könnyebben érthető, mint a brit
-
Dare2Live
nagyúr
válasz fordfairlane #15 üzenetére
Én meg se próbálom már megérteni őket, azonnal váltok írásra.
nem mellesleg azt nem tudják letagadni...don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...
-
#65675776
törölt tag
Érdekes, hogy a vállalatvezetők mindenen spórolni akarnak, csak a saját irreális sztárgázsijukon nem. Ami elméletileg a nagy felelősség miatt olyan magas, csak éppen ha beüt valami, akkor meg egyből kirázzák a felelősséget a nyakukból. Ekkor mondanám azt a tulajdonosok helyében, hogy kis felelősséghez kis pénz jár.
-
Slack
tag
Indiai munkaerő borzasztóan gáz.
-Tényleg nem tudnak nemet mondani.-Imádnak telefonálni, mert annak amit mond nincs nyoma, így nem kell azért felelősséget vállalni amit mond. Lásd lejjebb. De sajnos nagyon sokan az angollal is hadilábon állnak. (Persze van kivétel, van a perfect Oxford English.)
-Behazudják, hogy mindenhez értenek.
-Ha hibáznak, akkor nem vállalják a felelősséget, inkább elrejtik a nyomokat. (Pl.: Kitörlik a rendszerlogot.)
-
Pug
veterán
Különben meg mókás, hogy a gyarmatbirodalmi örökség miatt az angolok (itt most kifejezetten nem a britekre általánosítva) jobban elfogadnak egy indiait/pakisztánit, mint egy K-európait.
Hat nem tudom, hogy ezt te merre tapasztaltad, de nekem uzleti szektorban nagyon masok az elmenyeim.
[ Szerkesztve ]
Eladó Samsung Galaxy S24 Ultra 512GB titánlila - 3 év gyártói garancia - extrákkal
-
.mf
veterán
Nem mindenhol ilyen gáz azért. Nálunk már régóta vannak indiai központok, és ott a csapatok élére már olyan indiaiak lettek válogatva, akik nyugatihoz közelebbi munkamorállal rendelkeznek, azaz értenek is a dolgokhoz, átlátnak a többiek bullshitjén, meg tudják mondani mi lehetséges és kb mikorra (és ebből ha ki is csúsznak, csak kismértékben), és azt is megmondják, ha valamit az elképzelt módon túl bonyolult megvalósítani.
A telefonálás és szóban nincs nyoma dolgokra az a megoldás, hogy jegyzetelni kell, és meeting után körbeküldeni a meeting notest. Utána már lehet erre hivatkozni és ehhez tartani őket.
Fotóim és kalandjaim a világ körül: https://www.facebook.com/fmartinphoto/
-
Slack
tag
El tudom képzelni, hogy van ilyen is.
Nekem sajnos nagyon negatív velük kapcsolatban a tapasztalatom. Eddig két cégnél dolgoztam velük, mindkettőnél hasonló volt a helyzet.Mondok két példát ami nálam nagyon kiverte a biztosítékot:
1. Észrevettük, hogy az indiai kollégák rendre elfelejtik amit megbeszéltünk, sőt néha már azt is elfelejtették, hogy egy adott munkát már elvégeztek. Aztán egyik kolléga kiment az indiai site -ra a következőt tapasztalta: az indiaiak amikor reggel beérnek a céghez megkapják, hogy aznap kik lesznek épp. Azaz kapnak hozzáférést a chat -hez, a levelesládához, meg a rendszerekhez. Tehát a Suresh Kumar Storage Engineer akivel tegnap beszéltél ma már valójában egy másik személy.2. Managerek is hasonló képen tolják: Indiai manager 7/24 -ben elérhető. Szó szerint. Bármikor ráírhatsz, felhívhatod, írhatsz neki levelet válaszolni fog. A magyarázat: XY manager sem egy személy. Bizonyos emberek váltják egymást ugyanis. Persze a külföldi high management meg örül, mert azt látja, hogy milyen sokat dolgozik az indiai vezetőség, csakhát nem tudják, hogy át lettek...
Egyébként a fenti két dologgal nekem mint alkalmazottnak nem is lenne bajom, ha ehhez járulna némi minőség is.
-
Korrektor
Nekem ilyen tapasztalataim nincsenek, de biztos így volt. Viszont nem akarnék olyan céggel szerződni, ahol cserélgetik a munkaerőt ilyen módon.
Mi kisebb indiai teamekkel dolgozunk, és ott mindenkit ismerek. Ha a minőségi problémák voltak, akkor kaptunk másik embert, szóval így hosszabb távon csak olyanok maradtak, akikkel tényleg jól lehet dolgozni. De azt mesélték nekem, hogy ott sokszor az a probléma, hogy a legjobbakat elszívja valamilyen európai vagy amerikai cég, emiatt nehéz, mert folyamatosan pótolni kell a jó embereket.
-
Necroman_Mk2
őstag
Azért nézzük meg az érem másik oldalát is: miért alkalmaz egy nyugati cég helyi programozók helyett Indiában élő indiaiakat? Hát azért, mert azok az emberek képesek kb. ugyanazt a munkát 5-sször kevesebb pénzért megcsinálni. Ennyi!
Dolgoztam amúgy én is indiai-amerikai cégnél, és kicsit fura volt, amit írtál. Nálunk ugyanis az első szabály a jelszó védelme volt, ha megosztottad valakivel, azonnal kirúghattak volna.
"Élő gondolkodó lény vagyok, aki az információ tengeréből született!"
-
Dare2Live
nagyúr
válasz Necroman_Mk2 #24 üzenetére
"Hát azért, mert azok az emberek képesek kb. ugyanazt a munkát 5-sször kevesebb pénzért megcsinálni."
don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...
-
Korrektor
válasz Dare2Live #25 üzenetére
Természetesen azért jönnek Magyarországra is, mert nálunk lehet kapni 2-szer kevesebb pénzért embert ugyanarra a munkára. Ez a kapitalizmus.
De egy másik példa: egy szerződéses partner teamet (indiai) kértünk fel, hogy javítson egy alkalmazásban egy hibát, mert a helyi fejlesztőt kirakták korábban. Kb. 2 hónapja nem történt semmi, mert azóta próbálják úgy csűrni-csavarni a helyzetet, hogy bebiztosítsák magukat arra az esetre, ha véletlenül elrontanak valamit, akkor az ne az ő hibájuk legyen...
-
joghurt
addikt
válasz Necroman_Mk2 #24 üzenetére
Vagy azért, mert fehér embert egyáltalán nem talál. Semennyiért sem.
Nekünk pl. már jó pár éve nehézséget okozott jó képességű embert találni. Aztán néhány éve már közepeset is. Manapság pedig bármilyet. Mindenki elmegy külföldre, aki megteheti.
(És nem a pénzen múlik. Még a fejvadászok is csak csóválják a fejüket; az életrevalóbbja egyenesen minket akar elcsábítani egy másik megbízójának.)A tej élet, erő, egészség.
Új hozzászólás Aktív témák
- Kertészet, mezőgazdaság topik
- Robogó, kismotor
- YouTube
- Anime filmek és sorozatok
- OLED TV topic
- Total Commander
- Google Pixel 6/7/8 topik
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
- Volkswagen ID.7 menetpróba
- További aktív témák...