Új hozzászólás Aktív témák
-
vzsryl
nagyúr
Aki multinál dolgozik vezető pozícióban, az megérti miről beszélsz. Ha nem teszel hozzá egy kis pluszt a munkádhoz, akkor nem várhatod el, hogy feljebb kerülj. Ez így természetes. Kezd már ez is átmenni túlérzékenybe, mint minden/ki más.
Ha csak abból lehetne válogatni, akik alig várják, hogy leteljen a 4 napjuk, aztán tojnak az egész munkára, akkor cudar világ jönne el. Összeomlana minden cég, mert csak leszarom emberek dolgoznának ott, és azok irányítanák.megprobaltam alairni, de a tollam nem fogja a monitort:/𝔹𝕒𝕔𝕜 𝕋𝕠 𝕃𝕚𝕗𝕖
-
vzsryl
nagyúr
Nincs semmi köze a két dolognak egymáshoz. Én is kizárom a munkát a magánéletből, és fordítva. Attól még ha szeretnék többet elérni, akkor teljesen evidens, hogy többet teszek érte, mint az átlag.
Engem a víz kiver azoktól a 20-25 éves kisgyerekektől, akikben volna potenciál, de azt hiszik, hogy komolyabb hozzáadott érték nélkül azonnal az ölükbe hullik egy pozíció.megprobaltam alairni, de a tollam nem fogja a monitort:/𝔹𝕒𝕔𝕜 𝕋𝕠 𝕃𝕚𝕗𝕖
-
vzsryl
nagyúr
Maradjunk annyiban, hogy nem vagyunk egyformák.
Én sem zavarom munkaidőn kívül a kollégáimat, max kérdéssel fordulok hozzájuk, ha már tényleg csak Ő tud segíteni valaminek a megoldásában, és 1-2 perces telefonhívással le tudjuk zárni a dolgot. De természetesen megvannak azok a kollégáim, akiket jobban kiemelek és a többiekkel éreztetem, hogy Ő bizony hozzátesz plusz dolgokat ahhoz, hogy előrébb jussunk. Aki meg csak teng-leng, vegetál, megcsinálja az alap dolgokat, és semmilyen fejlesztésre nem reagál pozitívan, Ő marad ugyanott, ahol tart, vagy esetleg távozik. Amióta világ a világ, azóta a fejlődést olyan embereknek köszönhetjük, akik nem elégedtek meg azzal, ami "belelógott a szájukba".megprobaltam alairni, de a tollam nem fogja a monitort:/𝔹𝕒𝕔𝕜 𝕋𝕠 𝕃𝕚𝕗𝕖
-
vzsryl
nagyúr
Ez rendben is van. Természetesen valamilyen kompenzáció jár cserébe.
Mondjuk nálunk nagyon nagy részben inkább engem keresnek meg a kollégáim a pihenőidőm alatt, de én örülök, ha tudok segíteni. Eszembe sem jutnak ezek a dolgok, amiket leírtál.
Mondjuk nálunk a csapatmunka és csapatszellem a legfontosabb a munkahelyen. Azt megértem, hogy egy szalagon vagy irodában dolgozó "robotnak" a pihenőidőben történő zavarás nagyon frusztráló lehet.#59 ricsip: Szerintem elég egyértelmű volt abból, amit eddig írtam.
megprobaltam alairni, de a tollam nem fogja a monitort:/𝔹𝕒𝕔𝕜 𝕋𝕠 𝕃𝕚𝕗𝕖
-
vzsryl
nagyúr
Nem fekete vagy fehér a dolog. A jogszabály az, és az erősen szabálykövető személyiség profillal rendelkező embereknek is az szokott lenni általában.
Aki szívesen segít a pihenőidejében (nagyon ritkán kell ilyenhez folyamodnom), az a munkahelyén is olyan kompetenciákat vonultat fel, ami kiemeli Őt a tömegből.
Aki a munkahelyén sem tesz hozzá semmi pluszt, Őt meg sem keresem, sőt a többi kollégája sem.
Számomra nem létezik ilyen kifejezés, hogy "jó dolgozó". Kiemelkedő kolléga van esetleg. Mindenkit velem egyenértékű embernek tekintek.Ja, és értelmezhetetlen számomra ez a rész:
"erre is ugyanúgy áll, hogy ha mindig egymás szájában vagyunk, abból sok jó hosszú távon nem sül ki"
Néhány hetente/havonta fordul elő 1-1 megkeresés. Ha újonc kerül a csapatba, akkor a könnyebb beilleszkedés miatt éreztetjük vele, hogy nyugodtan kereshet minket. Na olyankor előfordul, hogy ez kicsit jobban besűrűsödik, aztán szépen el is múlik.Természetesen tisztában vagyok vele, hogy a felfogásom miatt nem tudom teljes mértékben elfogadni ezt a modern, túlérzékeny berendezkedést, de talán idővel tudok fejlődni ebben is, és finomodok.
#62 Silverboy: Megértem a problémádat. Nálunk ilyen esetben úgy kezdődik a beszélgetés, hogy udvariasan köszön, majd azonnal bocsánatot kér a zavarásért a kolléga.
Btw. az ilyen pofátlan embereket nagyon jól lehet szűrni a recruitment során.[ Szerkesztve ]
megprobaltam alairni, de a tollam nem fogja a monitort:/𝔹𝕒𝕔𝕜 𝕋𝕠 𝕃𝕚𝕗𝕖
-
vzsryl
nagyúr
& bambano:
Szabin lévőt mi sem zavarunk, csak pihenőidő/szabadnap. Azt még nem említettem, hogy egyenlőtlen munkaidő beosztásról van szó.#69 totron: "így kéretik visszamenőlegesen is ennek tudatában elrakni"
Nem vagyok sztahanovista, és az ilyen jellemmel rendelkező kollégáimat is próbálom leszoktatni erről.
"egybemosod a jellemet és munkamorált"
Ez az állításod félig-meddig igaz.
Olyankor választom külön, ha a munkamorálja attól csökken egy kollégának, ha kellemetlen behatások érik akár a munkahelyén, akár a magánéletében. Pl. ha megsérti valaki az egyik kollégát munkaidőben, akkor a sértett személy munkamorálja nem a jelleme miatt romlik, hanem azért, mert megzavarja az eset. Vagy ha valamilyen közeli hozzátartozó nagyon beteg lesz, ne adj Isten meghal, akkor szintén erősen odafigyelünk a kollégára, és egyértelműen eszünkbe se jut az, hogy a tragédia előtti munkamorálja ugyanúgy meglegyen a nehéz időszakokban.
Akkor mosom egybe, ha minden feltétel adott, mégsem olyan a munkamorál, mint amire szükség lenne. Ilyenkor a jellemével azonnal párhuzamot lehet vonni, legalábbis az eddigi tapasztalataim 100%-ban ezt mutatták. Ha egyszer történik változás, akkor elfogadom.[ Szerkesztve ]
megprobaltam alairni, de a tollam nem fogja a monitort:/𝔹𝕒𝕔𝕜 𝕋𝕠 𝕃𝕚𝕗𝕖
-
vzsryl
nagyúr
-
vzsryl
nagyúr
"Ha amugy jol dolgozol, megbizhato, hatekony vagy akkor meg elore fogsz jutni."
Ez a 3 dolog együtt jelenti a pluszt. Mármint normális munkahelyen, normális vezetővel. Bele se merek gondolni, hogy hány emberből hiányzik ennek a 3 alap dolognak az együttes jelenléte, de az eddigi tapasztalatok alapján nem kicsi a probléma.
megprobaltam alairni, de a tollam nem fogja a monitort:/𝔹𝕒𝕔𝕜 𝕋𝕠 𝕃𝕚𝕗𝕖
Új hozzászólás Aktív témák
- Kertészet, mezőgazdaság topik
- Robogó, kismotor
- YouTube
- Anime filmek és sorozatok
- OLED TV topic
- Total Commander
- Google Pixel 6/7/8 topik
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
- Volkswagen ID.7 menetpróba
- További aktív témák...