Hirdetés

Keresés

Hozzászólok Aktív témák

  • Egon

    nagyúr

    Ennyi marhaságot rég olvastam cikkben. Ezektől nemhogy motivált lesz az ecceri dolgozó: épp ellenkezőleg, még az a kevéske életkedve is el fog menni... :W
    Persze a HR-esnek miért is lenne halvány fogalma is arról, hogy mivel lehet a motivációt fenntartani... :U

    "Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)

  • Egon

    nagyúr

    Mondjuk ez alap, pl egy Bank, vagy állami C típusú átvizsgálás esetében.

    Hátőőőő…
    Először is: a bankoknál elég nagy a szórás, hogy mit és hogy szabályoznak. Ma éppen HO-ban vagyok, az asszony itt ül a szomszéd szobában, onnan dolgozik. Semmi olyan nincs náluk, mint amit írsz.
    Másodszor: olyan már nincs jópár éve, hogy C típusú átvizsgálás (egyféle van, régen volt A, B és C is).
    Harmadszor: "C típusú átvizsgálásra" (pontosabban kockázatmentes nemzetbiztonsági bevizsgálás alapján kiadott személyi biztonsági tanúsítványra, adott szintű adatkezeléshez) jellemzően (szinte kizárólagosan) minősített adatkezelés esetén van szükség. Namost te otthon nem fogsz távmunkában (avagy HO-ban) minősített adatot elektronikusan kezelni, az egészen biztos, mi több hótziher... :U
    A felsorolt biztonsági intézkedések pedig messze vannak a fenti esetben szükségestől (azaz a megfelelő személyi, fizikai, adminisztratív és elektronikus védelmi intézkedések összességétől).

    "Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)

Hozzászólok Aktív témák