Hirdetés

Hozzászólok Aktív témák

  • Tigerclaw

    veterán

    Itthon nagyon keves cegnel erdekli a vezetot, a HR osztalyt, hogy mi az alkalmazott igenye, velemenye, erdeke. Csak a ceg vagy a vezeto erdeke szamit, a HR-nek meg az, hogy valamivel igazolja a munkajat. A tavmunka, home office, de meg a flexibilis munkaido is tuzzel-vassal irtando dolog, hacsak nem a ceg, vezeto erdeke. Most kenyszerbol van home office, de amit lehet jojjon vissza, mert az a normalis. Ez van meg az abszolut home office kompatibilis munkakorok eseten is. Meg a legtobb IT orientalt startupnal is igy gondolkodnak. Home office kompenzaciorol, hozzajarulasrol meg max a vezetok almodhatnak.

    Persze a masik oldal se sokkal jobb. Ahol nem tudnak kialakitani egy kis irodat, vagy nehez fokuszaltnak maradni, ott nem jellemzoen csokken a "termelekenyseg".

    Itthon nincs ennek kulturaja es nem is lesz, amig le nem cserelodik par generacio. Mikozben ezzel meg lehetne oldani reszben azt a problemat, hogy az orszagban nem ott van a munkaero igeny, ahol a munkaero.

    Az a baj a világgal, hogy a hülyék mindenben holtbiztosak, az okosak meg tele vannak kételyekkel.

Hozzászólok Aktív témák