Új hozzászólás Aktív témák

• #10602 opr veterán bambano #10601

  Új Válasz 2017-01-24 19:53:13 #10602

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  opr

  veterán

  válasz bambano #10601 üzenetére

  Köszönöm, végre valaki...

  Arról nem is beszélve, hogy kicsit gondoljatok már bele az asztal másik végén ülő ember helyzetébe.
  Ha Te interjúztatsz, akkor az a feladatod, hogy 1-2 óra alatt megismerj egy embert szakmailag. Ez gyakorlatilag lehetetlen, de ha mégis elhasal és próbaidő alatt ki kell vágni, akkor Te vagy elővéve,hogy mégis, hogy a f@szba ment át ez az ürge az interjún, miért vetted fel?
  Ezért az asztal másik oldalán ülő kérdezgetőmajomnak egy választása van, mégpedig az, hogy mindenbe belekérdez egy kicsit, megpróbálja megnézni mi megy, mi nem megy, ileltve hogy gondolkozol, és ez alapján le tudja írni, hogy:
  Végh Béla
  - Matekhoz nyomi, ezekhez meg ezekhez a csapatokhoz nem ajánlott
  - Programozási nyelvi alapok stabilak, programot tervezni ügyibogyin tud
  - Adatbázist vágja
  - A multithreadingről azt hitte, hogy egy étterem
  - stb stb stb, milyen cégbe mi kell...
  Aztán esetleg tehetsz egy ajánlást, hogy milyen csapatok vezetpi nézzék meg maguknak az ürgét a következő körön, ha elég szerencsés vagy hozzá, hogy van olyan. Ha nincs olyan, akkor meg három út van:
  a) kevés csapatos cég: odamész egy-két vezetőhöz ahova szerinted bepasszolna, elmondod az info-kat, eldöntik, hogy akarják-e a srácot
  b) sok csapatos cég: küldesz egy mailt a releváns info-val, aztán vársz a válaszokra (Ez a legrosszabb mind közül)
  c) egy csapatos cég: ez a legjobb, mert simán eldöntöd, hogy kell vagy nem kell és kész

  "Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin

Új hozzászólás Aktív témák