- Kínában túl sok az EV, fokozódik az árháború
- Vodafone otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- A Microsoft feltalálta az olcsó AI-t
- eBay
- Átjutottak a Ciscón, betörtek a kormányok hálózataiba
- Ubiquiti hálózati eszközök
- Windows 11
- Linux kezdőknek
- Hálózati / IP kamera
- A Coca-Cola következő nagy újítása az AI
Új hozzászólás Aktív témák
-
Sátán44
addikt
A következő a problémám.Egy gyógyfürdőben dolgoztam,mint medenceőr,diákszövetkezeten keresztül 3 hónapot végig nyomtam és állítólag nem jár se:
- kaja jutalvány
- szabadság
- ünnepnapon duplabér (aug. 20)
- az idő nyugdíjba beszámítás
Létezik ilyen? Én most azt olvastam a munkatörvényben,hogy kötelességük a ki nem vett szabadságot pénzben megváltani.
Kérem tanácsotokat mit tegyek. Közel 18 ezer Ft-ról van szó és úgy érzem ezért én megdolgoztam.Kis bohóccal is lehet nagy cirkuszt csinálni... :-)
-
Gh0sT
addikt
Étkezési utalvány: adható, de nem kötelező, diákszövetkezetek sose adnak
Szabadság: a szó szoros értelmében vett szabadság nem létezik, emiatt azonban szabadságmegváltás jogcímen ki kell fizessék neked az így elmaradt lóvét. Egyébként akkor mész el ''szabadságra'' amikor csak akarsz, viszont ezért fizetés nem jár.
Ünnepnap: ha be vagy osztva munkarended szerint, akkor ünnepnapi pótlék jár érte, ami 100%. Ha nem vagy beosztva, és be kell menned dolgozni, akkor jár érte 100%-os túlóra illetve 100%-os ünnepnapi pótlék.
Nyugdíj: mivel gyanítom nem vagy tagja magánnyugdíjpénztárnak, ezért nem számít bele a nyugdíjba. Ezért nem is vonják tőled a 8,5%-os tagdíjat.
Szerk.: milyen diákszövetkezet?
[Szerkesztve]Soha nem késő, hogy azzá válj, aki lehettél volna.
-
Sátán44
addikt
Ami nekünk járna fizetett szabadság,de nem akarják kifizetni. Csak abban az esetben nem járna ha felhasználtam volna,de nem tettem. Most meg nem akarják kifizetni
5 éve vok tagja a magánynyugdíj pénztárnak,de ezek a szemetek nem fizettek utánam semmit. A kaja utalvány nem is annyira érdekes,de a szabi pénz nagyon is. A Joker -diák szövetkezetről van szó.Kis bohóccal is lehet nagy cirkuszt csinálni... :-)
-
Gh0sT
addikt
Látnom kellene a munkaszerződésed.
Belépéskor az a gyakorlat, hogy aláíratnak veled egy nyilatkozatot, hogy hiányzás esetén, vagy ha a munkáltató nem tud neked munkát adni, akkor igazolt _nem fizetett_ távollét kerül a jelenléti ívedre. Ezen időszak alatt juttatás nem illet meg.
Ebből adódóan a szabadság fogalmát el lehet felejteni. DE:
minden ledolgozott x óra után szabadságmegváltás illet meg. Ezt azokra a napokra számolják el, amikor nem dolgoztál. Egy példa, hogy érthető legyen. Tegyük fel, hogy minden ledolgozott 40 óra után jár neked 4 óra szabadságmegváltás. Te dolgoztál az adott hónapban mondjuk 168 órát. Ezután járna neked ugye 4x4=16 óra, vagyis bő két nap. Mivel azonban végig dolgoztad az egész hónapot, ezért ezt elszámolni nem tudják sehova, tehát göngyölítik. Előfordulhat, hogy következő hónapban kapod meg ezt a fizetést.
Magánnyugdíjpénztár: nyilatkoztál róla?
Egyrészt ezt neked kellene fizetned a saját bruttó béred terhére. Vagyis amennyiven nyilatkozol, úgy a munkáltató automatikusan levonja ezt. Viszont szerintem diákmeló lévén ez nem kötelező. Ez annyiban jobb neked, hogy 8,5%-kal több fizut kapsz. A bérjegyzékeden egyébként rajta van, hogy milyen levonások terhelték a béredet, sőt minden fontos infót megtalálsz rajta.Soha nem késő, hogy azzá válj, aki lehettél volna.
-
Sátán44
addikt
Itt kezdődik a bibi,bérjegyzék a habokba se,csak egy fecni amin a végösszeg van és ez hogy miből jön ki azt senki se tudja. Az órabérem állítólag 328,de van hétvégi pénz is,arról meg viták folynak. Egyszerűen nem lehet követni,két ember egymás mellett dolgozott és mégis különböző fizut kaptak.
Kis bohóccal is lehet nagy cirkuszt csinálni... :-)
-
Petya25
addikt
más munkás téma:
Úgy tudom, hogy létezik ''uti baleset''. Ha munkába menet vagy onnan hazafele menet ér baleset, akkor az 100%-os táppénzre jogosít. Érdemes utánajárni.
[Szerkesztve]Antonio Coimbra de la Coronilla y Azevedo, bizony!
-
Sátán44
addikt
Igen létezik! Nálunk is történt ilyen. A srác tekert hazafele munkából és háta mögött jött egy másik kolléganő.Olyan szerencsétlenül kanyarodtak,hogy összeakadt a 2 bicikli és a hölgy akkorát esett,h kitört 2 foga + megrepedt a bordája.A nő most korházban fekszik és fizetik a táppénzt.
Kis bohóccal is lehet nagy cirkuszt csinálni... :-)
-
Gh0sT
addikt
A bérjegyzéket a munkáltató köteles kiadni. Mindenképpen kérj egyet!
Hogy dolgoztál, miként alakult a munkarended? Hétvégére sem jár mindig túlóra sajnos... Az órabéred megfelel a jelenlegi minimálórabérnek, szóval az rendben van.Soha nem késő, hogy azzá válj, aki lehettél volna.
-
Sátán44
addikt
Meglátjuk most mennyit kapok és mit tok intézni ezzel a szabi pénzzel. Köszi az infot
Ha vkit érdekelne a munkatörvény szabályozás: Bővebben: linkKis bohóccal is lehet nagy cirkuszt csinálni... :-)
-
Sátán44
addikt
Munkaszerződésem:
Bővebben: linkKis bohóccal is lehet nagy cirkuszt csinálni... :-)
-
Sátán44
addikt
Valaki tudna nekem dobni egy linket a diák munka jogi dolgairól
Kis bohóccal is lehet nagy cirkuszt csinálni... :-)
-
Gh0sT
addikt
Itt a leggyakoribb kérdésekre megkapod a választ:
Bővebben: link
Sátán44: nem találtam neten semmit a diákmunkával kapcsolatban, de ha kérdezel, megpróbálok válaszolni, esetleg utánajárni. Pár évig a ''szakmában'' dolgoztam.Soha nem késő, hogy azzá válj, aki lehettél volna.
-
Májki
tag
Szerintem még a munkaügyisek sem tudják pontosan, mivel nincs rendesen szabályozva. Ezek a Szövetkezetek folyamatosan bírságokat fizetnek, mert nem lehet egyértelműen meghatározni, hogy a munkatörvénykönyvnek melyik paragrafusa vonatkozik rájuk.Képzeld el azt a helyzeted, hogyha csak 1 napot dolgozol 1 hónapban. Mennyi legyen a szabadság? Kombináld ezt azzal, hogy hétvégén dolgozol 1 napot. Szerintem ezt ők sem tudják.
Persze a te eseted más. 3 hónap folyamatos meló már hasonlít egy normál munkavállaló esetére. A hétvégi pénzeket viszont törvényköny szerinti magasabb bérrel kellene fizetniük.
Ismerek olyan szövetkezetet, ahol ez működik, ismerek olyat ahol ezt le se sz@rják..
A diákmeló pedig mindíg is állatorvosi ló volt. Speciális terület. Pont azért mert nappalis diák vagy (vagy annak kéne lenned) nem kell utánad fizetni tb-t stb. Sajna neked viszont fizetned kell SZJA-t, munkavállalói járulékot.
Szabadság ? pasz...-
-
Gh0sT
addikt
Ok, így már tiszta.
Ezesetben a szabadság számításánál a havi majdnem két nap teljesen reális. Tehát szabadág járt neked és mivel nem vetted ki, ezért a munkaszerződésed lejártával vagy kifizetik neked szabadságmegváltás címszóval a fennmaradó részt, vagy annyi nappal hosszabbodik a szerződésed ahány napod bent maradt (határozott idejű szerződésnél az első eset a gyakori).
Megnéznék még egy bérjegyzéket is a nyugdíjjárulék végett. Félig meddig ez már nem is diákmunka...Soha nem késő, hogy azzá válj, aki lehettél volna.
-
Gh0sT
addikt
Megkaptam.
Érdekes egy szerződés, még nem találkoztam ehhez hasonlóval.
Amit sikerült leszűrnöm:
Munkaidő-keretben dolgoztál (gondolom mivel egy hónapos, határozott idejű a szerződés, ezért haviban). Ebben az esetben meg kell nézni, hogy az adott hónapban hány rendes munkanap van (H-P), majd ezt felszorzod nyolccal és kapsz egy 160 órához közeli számot. Elvileg ennyi órát szabadna neked az adott hónapban ledolgoznod. Ha mondjuk augusztusra kijön 168 óra és Te bent voltál 176-ot, akkor a 168 feletti óraszám túlórának minősül, amit kötelesek megfelelően díjazni.
A munkaszerződésedben az áll, hogy egyenlőtlen a munkaidőbeosztásod. Tehát a munkáltató megteheti azt, hogy a hónap első és második hetében 60-60 órát dolgoztat le veled, viszont a maradék két hétben túlóra nélkül már csak 40 órát oszthat szét (160 órás hónapot feltételezve). Emiatt azonban köteles téged előre írásban tájékoztatni a beosztásodról, amiben kristálytisztán látszik, hogy számodra mely napok munkanapok és melyek pihenőnapok.
Ha úgy adódna a dolog és neked pihenőnapon is be kell menned dolgozni (valakit helyettesíteni kell pl.), akkor azért minimum 50%-os pótlék jár abban az esetben, ha ezt a plusz ledolgozott napot neked valamikor a későbbiekben kiadják majd pihenőnek. Ha nem tudják kiadni, akkor 100%-os pótlék illet meg.
Szabadság: jár, lehet érte reklamálni. Mértéke nem tudom mekkora, de valahol szerepelnie KELL! Tippre azt mondanám, hogy az éves szabadságod 20 nap körül mozog, amit lehet arányosítani a szerződések időtartamára.
A szerződés mellett kellett kapnod még egy papírt, aminek nem jut eszembe a neve. Utánanézek.Soha nem késő, hogy azzá válj, aki lehettél volna.
-
-
nagyis
tag
Es ez meg a jobbik eset, hogy be van jelentve es esetleg vannak jogi.
Sajnos nem ritka ahol feketen dolgoznak. -
Gh0sT
addikt
Rühellem az ilyesfajta hozzáállást, de sajnos ez az általános. Keressétek meg a kirendeltség-vezetőt, neki képben kell lennie jogi szempontból is. Sok témavezető egyszerűen csak a szervezéssel tud/szokott foglalkozni. Vagy azért mert máshoz nem ért, vagy azért mert nincs másra ideje.
Viszont a ''nem érdekli'' szöveg miatt járna neki egy alapos szájbaverés. Becsülje már meg azokat, akik hajtják neki a lóvét!Soha nem késő, hogy azzá válj, aki lehettél volna.
-
Petya25
addikt
Azt tudtátok, hogy jár néhány nap fizetés nélküli szabi, ha az ember építkezik?
Pedig jár.Antonio Coimbra de la Coronilla y Azevedo, bizony!
-
katavagyok
tag
ez nem tartozik szorosan a téma címéhez, de nem találtam jobb helyet, ahol feltehetém a kérdésemet, ami így hangzana: adhat-e egy tanár azért egyest, mert nem írok házit olykor? egy másik tanártól azt hallottam, hogy erről szól egy törvény, amely kimondja, hogy nem teheti meg. tud valaki segíteni, hogy mi az igazság?
katavagyok...offolóskata...
-
katavagyok
tag
nincs itt egy jogász sem?
katavagyok...offolóskata...
-
Boxer001
veterán
válasz katavagyok #38 üzenetére
miért ne adhatna egyest, ha nem írsz néha házit?
Simán bevághatja, aki suliba jár, vannak kötelezettségei, érdemjegyeket adnak a teljesítmény alapján...
Barátnőm majd csak valszeg lesz jogász amúgy.
Ez a kérdés viszont sztem iszonyat nem ide tartozik. off vége -
net84
őstag
Kis help kellene...
ha napi hat órában alkalmazottként dolgozok egy cégnél, mellette másodállásban vállalkozok, akkor ?órás munkát vállalhatok el és milyen ''beosztás'' (fő-mellék-rész) szerint???Read only...
-
net84
őstag
up! valami hozzáértő segítség kellene!
Read only...
-
Hermione03
újonc
Sziasztok!
Érdeklődnék, hogy valóban van olyan pontja a Munka trvkönyvnek, hogy éves szinten 2 szabad nap (hétvége) kötelező a cég programján (munka, vagy továbbképzés) résztvenni?
Ha igen, akkor valaki azt is meg tudná írni nekem, melyik ez a paragrafus?
Fontos!
Köszi -
Ariadne
őstag
válasz Hermione03 #42 üzenetére
Nincs ilyen, legalábbis én nem tudok róla. Ha tanfolyamra vagy továbbképzésre köteleznek, annak meg kell téríteniük a költségét és persze munkaidőben kell ezt lebonyolítani. Azért nézd meg a szerződésedet, nem szerepel-e benne valami külön kikötés.
"In mountain biking, there is no destination - just a bike, a rider, and a place to ride" (The Collective:Roam)
-
sid.:Rc211v
őstag
Sziasztok.. Lehet hogy nem pont ide vág a kédésem...
Egy kis help kéne.... Szóval az a helyzet hogy egy épületburkoló kft-nél dologozok mint szakember tavaly szeptember óta..ekkor jelentettek be..Aztán egy volt egy kis félreértésem a fönökkel és felmontam most nem rég március 11-én.. ekkor ki is jelentett engem.. Közben tisztázódott a félreértés és mondtam neki hogyha van meló akkor vissza mennék.. Vissza is vett ezen a héten nem volt semmi gond.. Na és most jön a szopás része: Tegnap voltunk egy épitkezésen dolgozni és egyszercsak jöttek a munkaügyi ellenőrök.. próbáltam menekülni de nem tudtam kérdezték hogy dolgozok itt az épitkezésen be vagyok-e jelentve vagy van e kiskönyvem...mondom neki be vagyok jelentve..utána néztek és aztmondták hogy én ki lettem jelentve március 11.-én.. Elősször azt mondtam hogy nem tuttam róla majd mikor vették fel a jegyzőkönyvet akkor meg másitottam a mondandómat és azt mondtam hogy tudtam róla higy ki lettem jelentve..(persze tudtam róla tényleg de olyan zavarban voltam azt se tudtam mivan) fölvették a jegyzőkönyvet a 2 munkatársam se volt bejelntve... Most én ott megkérdeztem az egyik munakügyis tagot hogy lesz-e ránk nézve ennek az egésznek valami következménye? Azt mondta hogy nekünk nem csak a munáltatónak..De én úgy tudom hogy idén januártól már a munkavállalót is megbüntetheik fekete munkáért ? most ez igy van ? Fizetnem kell nekem is a munkatársaimmal eggyütt ? nagyon be vagyok most parázva mert mindenki mást mond és teljes képzavarban vagyok... Ha vki tud bármilyen bíztatót mondani ezzel kapcsolatban az jó lenne.. köszönöm
<R6 08'> Core™ i5-13600KF / Gainward RTX 4070 Panther / ACER™ PREDATOR XB271HU 165Hz //
-
Devid_81
nagyúr
Sziasztok!
Szombati napot a munkáltatónak miként kellene elszámolnia?Van erre valakinek 5lete?...
-
addikt
Nem tudom, jó helyen kérdezem-e, egy ideje keresgélek a neten ide vonatkozó fórumokat, tanácsadást, de nem nagyon járok szerencsével.
Az volna a kérdésem, h a Magyar Suzuki Zrt. szabályosan járt-e el, amikor március 15.-ére, szombatra nem adott "fizetett munkaszüneti nap"-ra járó juttatást.
Nálunk a Suzukiban ugynanis hétfőtől-szombatig tart a munkarend.
Most kaptuk kézhez a bérpapírt, és csak Húsvéthétfő szerepel rajt, március 15 az nem.A munka törvénykönyvében megtaláltam az ide vonatkozó részt:
"A Munka Törvénykönyve szabályainak összefüggéseiből megállapítható, hogy a munkaszüneti napra díjazás jár, ha emiatt munkaidő kiesés következik be."
(Mt. 151.§ /2/ d. pont)
Márpedig nálunk munkaidő kiesés következett be,
mert aznap sem a nappalos, sem az éjszakás műszak nem dolgozott az ünnep miatt.Most ilyenkor mi van?
Javíts ki nyugodtan, ha tévedek valamiben. :)
-
linka82
újonc
Sziasztok! Nekem egy olyan kérdésem lenne, hogy igaz-e az, hogy van egy olyan új jogszabály ami szerint az egyedül állókat nem küldhetik el olyan könnyen a munkahelyről? Ez valóban létezik?Nagyon fontos lenne! Előre is köszönöm a segítséget.
-
lorcsi
veterán
táppénz ideje alatt kirúghatnak ?
-
dragonfx
veterán
mikor jár munkanélküli segély egy munkavállalónak?
azt tudom ha magamtól eljövök nem, csak ha közös megegyezéssel..és van még más lehetőség?
mi van ha a cég megszünik?ez esetben jár +1 havi fizetés?
illetve mi van ha én nem akarom letölteni a felmondási időt milyen lehetőségek vannak?
léci aki jártas ebben segítsen eléggé sos."Ha valami túl szép, hogy igaz legyen, akkor az valószínűleg nem is igaz"--Logout 2014