2016. december 9., péntek

Gyorskeresés

Útvonal

Hírek » Mérleg rovat

Hivatalos: a főnök elolvashatja a leveleinket

  • (f)
  • (p)
Írta: | | Forrás: MTI

Az európai országokban eddig is a friss ítélethez hasonló volt a joggyakorlat – de most már papír is van róla.

Az Emberi Jogok Európai Bírósága (EJEB) egy román panaszos ügyében hozott ítélete szerint nem jogsértő, ha a munkáltató megfigyeli egy alkalmazott munkahelyi levelezését – olvasható a döntésről kiadott közleményben.

A munkahelyi levelezés kérdésével az elmúlt években az IT café is többször foglalkozott, mivel nem volt egyértelmű a helyzet jogi megítélése, illetve nem nagyon látszott olyan megközelítés, mely minden esetben megfelelő válaszhoz vezethetett volna. Az EJEB mostani állásfoglalása némiképp tisztázza a problémákat.

Hirdetés

A munkahely az munkahely

Romániát egy bukaresti mérnök, Bogdan Bărbulescu panaszolta be Strasbourgban, miután a román bíróságok elutasították korábbi munkáltatója ellen indított keresetét, amelyben azt állította, hogy megsértették emberi jogait.

Bărbulescu 2004 és 2007 között értékesítőként dolgozott egy magáncégnél, ahol a munkáltató felkérésére egy Yahoo Messenger-fiókot hozott létre az ügyfelekkel való kapcsolattartás céljából. A cég 2007 júliusában arról tájékoztatta, hogy levelezését egy héten keresztül megfigyelték, és kiderült, hogy az internetkapcsolatot magáncélra használja. Mikor ezt Bărbulescu tagadta, a cég rendelkezésére bocsátotta a testvérével és szeretőjével folytatott intim magánlevelezésének átiratát.

Bărbulescut a cég eszközeinek magáncélú felhasználását tiltó belső szabályzatra hivatkozva 2007 augusztusában elbocsátották. A kirúgott mérnök beperelte volt munkáltatóját, mondván, hogy titkos megfigyelése alkotmányos, illetve emberi jogait sértette. Miután a román bíróságok elutasították panaszát, a strasbourgi bírósághoz fordult.

Itt kivételesen igaz: ha nem csinálsz tiltottat, nincs mitől tartani

Az EJEB mostani végzése szerint Románia nem sértette meg sem Bărbulescu tisztességes tárgyaláshoz való jogát, sem a magán- és családi élet tiszteletben tartásához fűződő jogát, amikor a román bíróság a munkahelyi levelezését megfigyelő munkáltató javára döntött.

Indoklásában a strasbourgi bíróság megállapította: Bărbulescu feladatainak teljesítését munkáltatója csak munkahelyi postafiókja megfigyelésével ellenőrizhette, és jóhiszeműen járt el, amikor azt feltételezte, hogy abban nem talál magánéleti levelezést.

Hirdetés

Előzmények

Copyright © 2000-2016 PROHARDVER Informatikai Kft.