- Milyen routert?
- Kodi és kiegészítői magyar nyelvű online tartalmakhoz (Linux, Windows)
- ASUS routerek
- Windows 10
- Mozilla Firefox
- Microsoft Outlook topic
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Középpontba kerültek a hibrid autók, alig fogyaszt a BYD újdonsága
- Vodafone otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Pénzt akar a WhatsAppból a Meta, az AI majd segít
Új hozzászólás Aktív témák
-
Drizzt
nagyúr
válasz Jhonny06 #29845 üzenetére
Nem ertem, hogy miert kene. Ha nem munkaidomben van egy meeting, akkor azon teljesen termeszetes, hogy nem veszek reszt. Minden ilyen meetingen a jofejsegemen mulik a megjelenes. Feltetelezve, hogy ismert, hogy mikor dolgozom(amit mondjuk reszmunkaidonel egy recurring eventtel az outlookban tokeletesen tudok jelezni), elvarhato, hogy annak figyelembevetelevel szervezzen barki is olyan meetinget, ahol muszaj ott lennem. De picit tovabb is megyek ennel. Meg csak a munkaidomben sem tartom kotelessegemnek, hogy minden meetingen reszt vegyek, amire meghivnak. Ha van fontosabb dolgom, vagy erdektelen szamomra a meeting, akkor megirom, hogy nem fogok reszt venni rajta, par szavas indoklassal. Ha ennek ellenere jon jo erveles, hogy miert kene megis ott lennem, akkor megyek. Mostanaban a heti 4 ora meeting/het az atlag. Boven eleg minden elkepzelheto megbeszelesere. Ezen kivul neha vannak ad hoc meetingek, de azokra is kepes vagyok nemet mondani, ha nem latom, hogy lesz haszna.
I am having fun staying poor.
-
quailstorm
nagyúr
válasz Jhonny06 #29884 üzenetére
Projektfüggő. Én a totális kiégésből mentem az Evosofthoz, hogy kicsit nyugi legyen. Helyette kaptam próbaidő alatt architektkedést, meg több hónapos ámokfutást az első fél évben.
Az a projekt, amire Alcsi tud jelentkezni, szerintem jó lesz. Viszonylag új tech, új csapat, nem valami legacy borzalom gányolása.KKV teher alatt nő a pálmáról meg annyit, hogy valóban megtanultam magamnak kikaparni a dolgokat, de borzasztóan nem hatékony. Még egy újonnan verbuvált csapat is sokkal jobb, mert van kitől kérdezni, lehet egymást segíteni. Egy KKV-nál, ami kizárólag első munkahelyes emberekből állt, elég hamar meg lehetett rekedni. Evosoftnál meg ha valami nagyon komoly elakadás van, akkor keresnek cégen belül expertet.
[ Szerkesztve ]
-
Alcsi69
senior tag
válasz Jhonny06 #29884 üzenetére
Szerintem is, remelhetoleg lesz belole valami.
#29885 Ron Swanson
Van lehetoseg akkor cegen belul atmenni masik projektre?Mas tema:
Barmifele infoja van valakinek a delaware-rol? Belga ceg, most hivott a HR-es hogy alapjaban veve most nem keresnek Juniorokat, de nagyon zsir a CV-m es csodalkozott is hogy jelentkeztem, de van lehetoseg naluk egy cegen beluli 1 honapos bootcampre elmenni majd szeptemberben Belgiumba.Mondtam neki hogy persze hogy erdekel, igaz addigra vegtelen szazalek hogy lesz masik munkahelyem, de ettol fuggetlenul eleg jol hangzo lehetoseg ez.
-
axioma
veterán
válasz Jhonny06 #29946 üzenetére
OK, rossz szohasznalat, nem ok maguk felveteliztetnek (de amig kotelezo, az emelt az kb. lefedi), de ettol me'g az eredeti mondando, hogy szurik az embereket, ugyanugy megall.
En nem mernok vagyok, meg nem is Bp-en vegeztem, de amikor mernokos cegben felveteliztetes volt, akkor az OE nem volt elony... adtak ok ki fizetos kepzesben nem tul alatamasztott diplomakat. Lehet 8-9 evig jarni az egyetemre aztan majd csak hozzadvagnak valami vegzettseget allamin is (nemreg vegzett ember sztorija, 3 szakon probalkozott mire papirja lett). -
veterán
válasz Jhonny06 #29946 üzenetére
En realtargy fokuszu kozepisokalba jartam es szinte mindenki BME-re vagy OE-re ment tovabbtanulni. A tehetsegesebbek/szorgalmasabbak BME-re, a gyengebb kepesseguek/lustabbak OE-re mentek. Ennek mar tobb mint 10 eve, es azota latszik a tovabbi elomenetelukon is a kulonbseg. Persze lehetnek kivetelek, es mindig vannak is, de statisztikailag 60 fos mintan latszik a kulonsbeg.
[ Szerkesztve ]
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
Gyick
őstag
válasz Jhonny06 #30103 üzenetére
Ebben az évben is necces 20% emelés? Tavaly jóval több volt az infláció illetve ennek az évnek az első felében is elég magas lesz az előrejelzések szerint.Annál még mindig reálbér csökkenést szenvedek el kb
Egyébként én arra gondoltam hogy bemondok 800-at és minél kevésbé engedem lejjebb menni.. De nyilván nem akarok se túl sokat se túl keveset mondani[ Szerkesztve ]
-
kovsol
titán
válasz Jhonny06 #30315 üzenetére
Én speciel olyan területen vagyok ahol hullámzó a workload. Attól, hogy vannak lazább napok nem lazsálós a dolog. Ez nekem segít is abban, hogy ne égjek ki attól, hogy pörögni kell mindig.
Meg igazodni kell az ügyfél kéréséhez, főként ő határozza meg mikor kell egy melót megcsinálni.[ Szerkesztve ]
May the Force be with you!
-
Pfiucska
aktív tag
válasz Jhonny06 #30315 üzenetére
Passzolom, nem élek igy es valoszinuleg soha nem is fogok, de en egyaltalan nem tartom kizartnak, hogy emberek magasrol tegyenek arra, hogy mibol lesz a megelhetesuk. Minel konnyebben legyen meg a 8 ora (lehetoleg otthonrol mert akkor egy csomo mindent csinalhatsz addig is) es kesz.
iPhone 11, PS5, 18’ cbr500r, 23’ Octavia 2.0 TDI
-
Lien
tag
válasz Jhonny06 #30315 üzenetére
Ezzel egyetértek, voltam pár interjún november-decemberben és őszintén szólva a 3 betűs olajos cégnél lévő két évben amit csinálnom kellett alig lehetett róla mit beszélni, mert annyira lassan ment minden, hogy juj(emiatt alig volt érdemi feladat), most a big4 like cég ahonnan lépek csak daráltam a dolgokat amiket csináltam, konkrétan most már érzem a lecsengést de őszintén, eddig 2x éreztem azt, hogy nyugodt percem volt, emiatt minden nap hipp-hopp eltelt és kb. soha nem mentem úgy haza, hogy másnapra ne lett volna munka. Viszont az évek gyűltek és emiatt az 1 év miatt nagyjából így egyenesbe is jött az összesen 3 év tapasztalatom, az más kérdés, hogy nem adták meg azt a bért sehol amit kértem, ezért minimális pályát váltottam, hogy amit kértem megadják és így is kijött több, mint harminc százalékos váltás, mérnöki terület.
-
Drizzt
nagyúr
válasz Jhonny06 #30600 üzenetére
Sot, Nyiregyhazan az egyik varosreszben kb. mindenki csencselt Prilukival, meg gazolajjal es egyeb dolgokkal a kornyezo orszagokbol. Szoval ott a fiatalok megeloztek a korukat. Es meg elit gimnazium se kellett hozza. Volt aki piramis jatekot is csinalt. Lehet az volt a vallalkozasa a bukasanak a jele, amikor jottek nehanyan meglincselni a kornyek iskolaibol. De szerencsere tettlegessegre vegul nem kerult sor.
I am having fun staying poor.
-
#31733248
törölt tag
válasz Jhonny06 #30607 üzenetére
Te valamit nagyon félreértettél, ez már régen nem a fusizásról szól. Több esetben több ember munkáját is irányítja, vagy koordinálja a gimnazista és többet is keres vele, mint mondjuk az osztályfőnöke.
"Ez egyáltalán nem törvényszerű, sőt. Egy jó szakmával, pl. IT bőven többet keresel, mint az itthoni átlag vállalkozó."
Nem az önfoglalkoztatókról (sokszor kényszervállalkozókról) beszéltem, hanem azokról, akik a mikrovállalkozások üzemméretét meghaladó cégeket visznek, ezért is beszélek mások alkalmazásáról. Az itt említett IT-s fizetéseknél konkrétan többet keres pl. a villanyszerelőm is.
-
kadet93
tag
válasz Jhonny06 #30635 üzenetére
Irsz botot/botokat, amik megjeleneskor megveszi neked retail aron a cipoket. Meghirdeted oket, ha 14 napon belul nem viszik el, akkor visszakuldod (mert jogod van elallni a vasarlastol). Az ilyen keselyuk meg hypebeastek miatt nem lehet bizonyos jobban kinezo sneakereket beszerezni (illetve lett ultragaz szerintem az egesz szubkultura)
-
dugo_
veterán
válasz Jhonny06 #30656 üzenetére
Én is top 10-es pesti matekszakról jövök, van személyes tapasztalat. Adott is annyi traumát, hogy azóta se fejeztem be az egyetemet és a matekszigó is 7 év után lett meg... Mondjuk nálunk nem voltak hülyék, legfeljebb máshogy okosak.
A hírt a Metropol hozta le, szerző nélkül. Nem nem hiszem el, hogy megtörténhetett ilyen, szimplán csak teljesen hiteltelen a forrás.
-
Dr. Akula
félisten
válasz Jhonny06 #30656 üzenetére
A Gábor Dénes meg a Kodolányi volt inkább arról híres hogy pénzért is lehetett venni diplomát. Volt is multi ahol ki volt adva ukázba hogy GDF-es jelentkezőnek meg kell köszönni a részvételt az állásinterjún... Persze azóta mind megváltozott, saját bevallás szerint, állítólag...
-
Dr. Akula
félisten
válasz Jhonny06 #30715 üzenetére
Ez így van. Viszont egy olyan papír ami nemcsak a ráírtakat, hanem az ellenkezőjét is bizonyíthatja, az nem ér semmit. Azért mert nem bizonyít semmit. Vagy igaz, vagy nem. A tudás mögötte lehet akár valós is, de azt a papír pont nem bizonyítja.
#30716azbest: A sorkatonaság egyetlen értelme az volt, hogy legyen mit megszűntetni. Olyan ismerősöm nem volt, aki ne azt mesélte volna hogy lopták szét a készletet, törték szét a létrát, mert hiány volt, így meg lett 2 fél létra, ami ugye darabra pont megfelelő... Ráadásul lőni se lehetett, legtöbben 3 golyót lőttek, volt aki még annyit se, mert nem volt benzin a teherautóba. Motorosfókázni meg feleslegesen sok 9 hónap. 1 nap is.
#30717dkaro: GDF topik. Igen, van olyan is aki nem vette, de mivel van olyan is aki igen, ezzel bedöntötte, mint a kriptoárfolyamot.
[ Szerkesztve ]
-
horush
addikt
válasz Jhonny06 #30796 üzenetére
Nálunk is 2 hónap, általában le is szokták töltetni. IT-s pozícióban sok értelme nincs szerintem, de nálunk a cég nagy része ügyfelekkel dolgozik, egyszerre több projekten, amit nehéz átadni valakinek pár nap alatt. Az iparágban (payroll) viszonylag gyakori a 2 hónapos felmondási idő.
-
Madwe
nagyúr
válasz Jhonny06 #31337 üzenetére
Nekem eddig olyan team leaderem nem volt egyetlen cégnél se aki ilyen manageres lead lett volna. Mindegyik szakmai háttérrel jött, bőven senior felett, s szakmai részt vitték. Nem is hiszem hogy nagyon értelmesen el tudná az látni a feladatát akinek nincs ilyen háttere… (ettől függetlenül nem feltétlen a legjobb seniorokat kell ilyen poziba tolni, mert nem feltétlen vannak meg azok a soft skilljei ami tlnél már lb hard skill inkább… de h olyanvalaki legyen tl aki mégcsak senior se volt, azt én nem láttam. Interjúztatni meg eddig midtől felfele mindenki interjúztathat (nyilván seniort nem mid fog) s ebben bőven benne van nem csak a tl, hanem felette managerek is akár, sőt.
[ Szerkesztve ]
-
tototos
őstag
-
vati
senior tag
válasz Jhonny06 #31383 üzenetére
Na látom, soha senki nem érti, miről beszélek, amikor bedobom ezt a témát hogy vajon mi a jó úristent mér a Hays, és mire lehet következtetni belőle, és vajon miért keresek feleannyit mint mások ugyanilyen paraméterekkel.
1. szerintem ez a topik az elejétől tévúton van, ott hibádzik az alapfeltevés, hogy néhány (6-8) paraméterrel be lehetne lőni valakinek a munkaerőpiaci értékét. Minden erre alapuló okfejtés teljesen hibás.
Vannak a jobhopperek, akik idomultak ehhez a rendszerhez, és kb a dolgozó munkaerő 5-10%-át reprezentálják. Ha valaki életében 2-3szor többször változtat állást IT-ben, akkor vsz jobhopper. A többi reszket azért, hogy ne rúgják ki. Ez az alapellentét.
2. Multicégeknél meg ellőtte KKV-nál rengeteg olyan kollégát ismerhettem, akire ezek a "karrier" sémák amiről itt írtok egymásnak, nem relevánsak. Pl. létezik az a jelenség, hogy valaki "bezáródik" egy projektbe és a hozzá tartozó limitált tudásportfólióba, mert a management tudja róla, hogy egzisztenciális okok miatt soha nem fog ugrálni vagy reklamálni. Pl. fogyatékos gyereket nevel, ő maga fogyatétok, gondoskodnia kell lerokkant szüleiről, stb. Innentől az a séma, hogy "jaj, csak megmaradjon az állásom, ez a mia eldurvult világ nem nekem való". Szóval ő "egyéb" okok miatt kizárja magát a "kurrens" tudásból, és örülhet hogy az aktuális rabszolgahajcsár menedzsere nem rúgja ki, mert infromális csatornákon keresztül tudja, hogy szakmailag rendben van,. De ugyanezt nulláról eljátszani egy új managerköcsöggel már nem fogja tudni, vagy kétesélyes, és jövő héten is kelleni fog a felnőttpelenka vagy mit tudom mi.
3. Sok tényszerűen senior szinten álló fejlesztő van ismeretségi körben, akinek van valami handicapje. Pl. vak, süket, tikkel, narkolepsziás, autista. Ezen a ponton kiderül, miért végtelen kártékonyak a HR-cégek. Elvétve mérik azt, hogy ki mire képes, helyette leginkább azt, ki mennyire tudja eladni magát.
Pl. ha valaki narkolepsziás vag autista, teljesen irreleváns, hogy ettől még remek kódoló és hűséges, jó munkaerő lehet, feltéve, hogy feladatspecifikáció alapján dolgozhat, nem várják el tőle a puszta létezéshez is arcoskodjon, játssza az eszét, simuljon a seggarc managerekhez, besimuljon a "cégkultúrába" csak végezni akarja a dolgát, mint limitált kódoló, minden jobhopper ambíciók nélkül, csak és kizárólak a túlélésre játszva. (azaz az IT-ben elérhető átlag feletti jövedelem egyetlen célja, hogy ne egy hajléktalanszállón végezze amikor már munkaképtelenné válik a betegségei miatt.
Időnként beszólnak neki, hogy "miért vagy itt? talán túl hideg van odakint?"
4. a legtöbb ember nem azért van abban a pozícióban amiben van 20-30 éve, mert szakmailag arra determinált, hanem azért mert objketíve nincs lehetősége váltani. Pl. 20 évig gyereket nevel. Hova lett a szakmai karrier? Kinek a hibája hogy így alakult?
Be kéne vezetni az itt is fellelhető jövedelem*belövő "paraméterek" közé, hogy pl. hány gyereket neveltél föl amíg edzetted a karrieredet? hány és milyen fogyatékosságod van? Van-e releváns szakmai végzettséged, avagy amikor utoljára lett volna lehetőséged tanulni, az IT-t még föl sem találták? Pesten laksz, vagy egy borsodi zsákfaluban?
Az is egy jó metrika, hogy egyenesági felmenőid hány osztályt végeztek a hány lehetségesből?Visszatérve a topik alapfeltevésére, milye szorzókat jelentenek a felsoroltak a hosszú távon elérhető bérben? (1.,2.,3,.4.,)
Hány % fizetéslevonást ér, ha valaki narkolepsziás, autista, tikkel, vagy fogyatékos, azon belül mennyire? KIs túlzással, ezek nélkül az egész topic csak a jobhopperek önfényezése.[ Szerkesztve ]
Asus TUF Gaming A17 / Ryzen7 6800H / 16GB / 512+1024 GB SSD / GeForce RTX 3050Ti "Vízen járni is könnyű, ha az ember tudja, hol vannak a cölöpök..."
-
VágniValó
addikt
válasz Jhonny06 #31622 üzenetére
"Mert rengetegen minimum szinten dolgoznak egy multinál, de ez senkinek nem tűnik fel."
Ha lenne topik összefoglaló, ezt a mondatot bele kéne rakni. + a Dilbert Principle definícióját."Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
nyunyu
félisten
válasz Jhonny06 #31658 üzenetére
Tavalyi gyalázatos 7% emelés után idén kaptam 18%-ot.
Aztán a munkaközvetítő nem értette, miért nem örülök a jó hírnek, más ügyfeleiknél még ennyit sem emeltek címszóval.
Azt nem mondtam neki, hogy 3 hónapja dolgozom azon, hogy piaci fizetésért váltsak és kihagyjam a rajtam piócaként élősködőket a képletből.
(Az más tészta, hogy legtöbb helyen jó esetben medior vagy 3-4 évvel előtti senior fizetésért akarnak felvenni, de azokat már az első interjún leépítem, hogy keressenek annyiért mediort.)Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
HoTDoG
tag
válasz Jhonny06 #32562 üzenetére
"Fogorvosként csak akkor keresel jól, ha saját magánrendelőd van (lehetőleg a belvárosban) és tiéd az egész vállalkozás."
Nem csak akkor. Fogturizmusra szakosodott rendelőkben/klinikákon, továbbá hasonlóan több helyre bedolgozva amolyan freelancer-ként. Így is összejön a 3-4-5 millió Ft (vagy akár több) annak akik tovább lépett a fogtömésen és implantál, szájsebészettel foglalkozik, stb. -
veterán
-
BigBlackDog
veterán
válasz Jhonny06 #32875 üzenetére
Kiírás szerint medior-senior. Szakmai teszt után szerintük is inkább szenior szinten vagyok és én is inkább már oda sorolnám magam (6-8 év Java tapasztalat van, de más is volt ez idő alatt).
A hallottak alapján nem kódert keresnek, hanem hosszútávra valakit, aki a tervezéstől az élesbe állásig-üzemeltetésig, a fejlesztés minden szakaszában jelen lenne (ez mondjuk számomra pozitívum, így nem túl egyhangú a munka).
Szóval szimpatikusnak tűnt a hely vica versa, de azért általában az ember nem szívesen vált kevesebbért.
[ Szerkesztve ]
-
j0k3r!
senior tag
válasz Jhonny06 #33046 üzenetére
Első bekezdésre: emellett szerintem van egy egyszerű pszichológia oka is. Ha látod, hogy valaki beírja, hogy 3 év tapasztalatra megcsípett mondjuk 1.5 milliót, viszont neked "csak" egy 1.2 milliós ajánlat sikerült végül, akkor nem fogod beírni (ego? szégyenérzet?). Tehát itt általában azok az ajánlatok vannak megemlítve, amelyek átlag felettiek, amire büszkének lehet lenni.
some men just wanna watch the world burn...
-
Kobe
veterán
válasz Jhonny06 #33046 üzenetére
nem kell ennyire túlmisztifikálni meg karrier tervezést erre ráhúzni, ennél egyszerűbb, ferdítésekkel teli esetről van szó. Emberünk beírja hogy X pozícióban dolgozik (Hays sáv x2-ért), és kiderül hogy voltaképp egy teljesen másik, alapból magasabb Hays besorolású Y pozícióban csapatja, feltehetőleg remote / esélyesen contractorként
Ennyi erővel írhatnám én is, hogy nálunk még a takinéni is 2Met keres mert hát a senior fejlesztő is kiszokta vinni a szemetet a kukáig, és akkor már pariban van a 2 dolog.....
-
Tankblock
aktív tag
válasz Jhonny06 #33298 üzenetére
"2+ év tapasztalatot kérő munka esetén 900-1.200 ezer a bruttó."
erre reagáltam, Conti egy német autóipari multi megyeszékhelyen.
"általa írt bérsáv alját megkapja és kész." --> az általa írt bérsáv és a 2+ év nem egy dimenzió ennél a cégnél.
Realítást kérdezett... Priviben válaszolok ha van kérdés.Release the Beast....
Új hozzászólás Aktív témák
- APPLE Mac Studio M1 Max 10C CPU, 24C GPU, 32G RAM, 512GB SSD
- Kingston A400 960GB (SA400S37/960G)
- Ohh! HP EliteBook 840 G6 Fémházas Laptop 14" -70% i5-8365U 4Mag 16GB 512GB SSD FHD IPS + Táska!
- Szép! HP EliteBook 840 G6 Fémházas Laptop 14" -70% i5-8365U 4Mag 8GB 512GB SSD FHD IPS + Táska!
- Arctic Cooling Liquid Freezer II 280
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen