- Milyen routert?
- Perelnek a vallásos kripto-piramisjáték miatt
- Kodi és kiegészítői magyar nyelvű online tartalmakhoz (Linux, Windows)
- ASUS routerek
- Windows 10
- Mozilla Firefox
- Microsoft Outlook topic
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Középpontba kerültek a hibrid autók, alig fogyaszt a BYD újdonsága
- Vodafone otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
Új hozzászólás Aktív témák
-
-
VirsLee
őstag
Szerintem valamennyire tisztában is van vele. Nézz fel a nofluffra, nagyon ritkán megy bármi 3m fölé alkalmazottként. Inkább xero nincs vele tisztában, hogy most milyen fizuk vannak a piacon. Nyilván azért ül ugyanott 5 éve mert kifogott egy piaci átlag feletti fizut, és ahogy az elmúlt 5 évben nem jött jobb ajánlat, úgy ez alkalommal se.
Nincs ezzel gond. Csak néha itt az emberek elfelejtik, hogy sokszor a szerencse/ismeretség nagyobb szerepet játszik abban hogy jól fizető melót kapnak, mint a tényleges képességek/teljesítmény. Nekem se érkezett jobb ajánlat mostanában, mint ami van. Nofluff-on sincs a területemen jobban fizető meló. Ekkora király lennék? NEM! Szerencsésen váltottam, ennyi. Ha akkora király lennék, akkor bármikor tudnék ilyen összegért vagy magasabbért váltani. De nem tudok. Nem szégyen ez, csak itt sokan úgy adják elő magukat, hogy a nagy fizu = egyedülálló képesség és teljesítmény
-
Drizzt
nagyúr
Es mennyit kapnak meg? Hany masik helyrol tudsz meg, hogy tutira kapnak annyit? Hany masik olyan hely van, ahol nem kapnak annyit?
Mert az tok jo, hogy te azt latod, hogy a piac adott szegleteben 3M-et akarnak az emberek es egy reszuk meg akar meg is kapja, de azt nem latod, hogy mennyire szuk, vagy tagas szeglete ez a piacnak. Linkedint elnezve ez rendkivul szukos szegletenek tunik a piacnak.I am having fun staying poor.
-
tototos
őstag
Nekem autóipari multis tapasztalatom van, ahol nagyon behatároltak a sávok és abba kell beletuszkolni mindenkit. Tehát ugyanannyi bért fog keresni a SW architecht mint egy senior fejlesztő vagy egy technikai project leader. Volt egy SW projekt lead akit nem tudtunk felvenni mert magasabb volt a bérigénye mint a sáv és egyszerűen a rendszer nem engedte hogy magasabb sávba vegyék fel az embert.
Egy ilyen cégnél mondjuk a regionális HR vezető fog 3 milliót keresni, így ha egy fejlesztő bemond akár 2,5 milliós összeget a HR-s ledobja a láncot helyben. -
nagyúr
Nincs, de én ezektől eleve fázom. Most egy team fit interjú alatt pl. az egyik új srácot biztos elutasítottuk volna, mert olyan szinten introvertált, hogy az első három hónapban kb 2 szót nem tudtam kihúzni belőle. Konkrétan kérdeztél valamit és lefagyott, teljesen zavarba jött, zéró response. Aztán eltelt 3/4 év és a csapat egyik legjobb tagja lett, szuperül betanult, proaktív, baromi jó kódot ír. És elkezdett feloldódni is. Csak türelem kellett hozzá. Ő pl. biztos vagyok benne, hogy az ilyen team fit interjú során kihullott volna.
[ Szerkesztve ]
-
Revolit
senior tag
És a gyereknek biztos jobb egy új, idegen közegbe, meg kultúrába vinni? Én megéltem ezt általános iskolás koromban, kemény szopatás tárgya voltam. Aztán újra hazaköltözésnél.
Lehet megéri, meg azóta már nyugaton is kurva elfogadó mindenki, de nem tudom... hasonló cipőben járok, úgyhogy amúgy komolyan kérdezem, hogy szerinted tényleg ez a legjobb a gyereknek, panaszkodik? Nincs tanár? Nem tanítanak semmit? Vagy csak szülő gondolja úgy, hogy jajj szegény gyerek. Mert én sokszor ezt látom.
-
tototos
őstag
A beágyazottat néztem és ott szerintem egy mezei SW fejlesztőnek nem igazán bruttó 1,9-t akármennyire is expert/senior, max a csoportvezetője fog ennyit keresni. Bár ez az én tapasztalatom.
De aláírom hogy a medior bérek egész jól reprezentálják a piacot és lehet én nem találkoztam seniort igénylő állásokkal, inkább seniornak hírdetett mediorral. -
tototos
őstag
Ha jól tudom saját magukra is vonatkozik. Tehát nem az van, hogy ők otthonról dolgoznak és csak a low cost location-ben dolgozók járjanak be.
Mondjuk pont tegnap hallottam egy sztorit a német tervezésről. Covid alatt vittek egy típusú terméket, majd covid után ezen számokon felbuzdulva rádobták a termelésre már 15%-t aztán most ott áll a raktárban halomban és nem tudják eladni. Cserébe a gyári dolgozókat kezdik leépíteni meg visszafokozni a műszakvezetőket. -
Egon
nagyúr
Ennél ez sokkal összetettem, a szociális kapcsolatoktól kezdve a meeingek működésén át elég sok összetevője van, és vélhetőleg nem véletlenül hozzák vissza majdnem mindenhol a hibrid munkavégzést (a full onsite-ot én sem értem, ott tényleg lehet hogy generation gap van a történet mögött).
De nem akarom még egyszer megfutni a már többször megfutott köröket. Úgy tűnik, el kell fogadni (megszoksz vagy megszöksz alapon), hogy 1-2 kivételt leszámítva, a full HO egyre kevesebb helyen lesz elérhető."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
gygabor88
tag
Szerintem lassan, de a legtöbb helyen vissza fognak állni az 5 nap onsitera. Eleinte nem mertek home officeról hibridre sem váltani, mert szinte mindenki home officet kínált és elmentek volna az emberek. Aztán egy-egy fecske elkezdett hibriddel próbálkozni, aztán még többen átvették, mert látták, hogy csak nem lázadtak nagyon az emberek. Most meg már kb ez a standard. Nem lennék meglepve, ha 2 év múlva már az 5 nap onsite lenne az alap újra.
Ahol nincs bajuk a ho-val, ott még most is megtartották. Nem nagyon látom más értelmét egy ho -> hibrid átállásnak, mint hogy előkészítsék a hibrid -> teljes onsite átállást. Ha heti 2-3 nap bejárás miatt amúgyis városhoz van kötve a munkavállaló, akkor annyi erővel be is járhatna minden nap.
[ Szerkesztve ]
-
tototos
őstag
Nekem a hibridnél az a bajom, hogy ez egy ilyen erőltetett dolognak tűnik. Ha tudsz HO-ban dolgozni, akkor csak azért menj be az irodába mert a főnök azt mondta? Persze vannak olyan dolgok amik sokkal jobban megoldhatóak irodából, de ezek szerintem nem tesznek ki heti 2-3 napot folyamatosan.
-
veterán
A differenciált emelést igazságosabbnak tartom, mint az egységsugarú (mindenki ugyanannyit kap) dolgot. Tavaly év elején volt a cégnél rezsitámogatás is bizonyos bérszint alatt. IT-n nyilván nem kapott senki, de nem is hőzöngtünk. A nettó 250-et kereső cc-snek nagyobb szüksége van rá, mint a milliós fizetésű IT-snak.
-
n00n
őstag
Közvetlen link Hays 2024
https://www.hays.hu/documents/63283/61549493/HU+SG24+Digital+01+2024+secured.pdf[ Szerkesztve ]
-
veterán
-
addikt
Én azt tapasztalom és hallom másoktól is, hogy nagy inflálódása van a tudásnak. Változó világ, új technológiák, hatékonyabb tudásforrások, régebbi dolgok elfelejtése. Gyakran akiknek 10 évvel több tapasztalatuk van, ugyanazokkal a nehézségekkel küszködnek, semmivel nincsenek előrébb. Ehhez hozzájárul a nagy cégeknél limitált fejlődési lehetőség is, ahol az évek száma jobban nő, mint a skillek.
[ Szerkesztve ]
-
vzozo
senior tag
A fő problémát abban látom, hogy hosszú évek valós munkatapasztalata nélkül egyszerűen nem tudja az ember megszerezni azt a fajta tudást, ami elvileg szükséges lenne egy senior / lead pozihoz.
Itt most kimondottan arra gondolok, hogy végigvinni több projektet az elejétől a végéig, de nem csak az átadásig, hanem konkrétan annyira a végéig, amikor nyugdíjazni kell egy-egy rendszert. Na ott már nagyon sokaknak megáll a tudománya, mert egyrészt sose csináltak ilyet, fogalmuk sincs mennyire be tud épülni a szervezetbe, hogyan kell felmérni a kivezetéssel járó hatásokat, stakeholdereket felkutatni és tudni beszélni velük, különösen ha egyéb testvérszervezetekben vannak.
Illetve a másik értékes dolog annak megélése és felismerése, ha valamit elrontottak az elején pl. a tervezési fázisban, az hogyan üt vissza évekkel később. Release-elni egy random új terméket könnyű. Utókövetni és levonni a tanulságokat, abból tanulni, és újra nem elkövetni, dokumentálni, stb. na az már egy teljesen más szint.
BTW, ugyanez nem csak a fiatal titánokra, hanem a job hopperekre is igaz.
A nagyon fiataloknál ami problémát interjúztatások során látok, az a túlzott magabiztosság amiatt, hogy odahaza összehackelt egy x vagy y rendszert. Vérzett már el nálam egy magát "VPN expertként" definiáló jelölt, mert a VPN tudása kimerült abban, hogy a nordvpn-t feltelepítette a saját meg a családtagjai gépére és hát teljesen jól működött, azt hitte akkor ez ennyi. Vagy volt egy másik jelölt, aki SQL guruként akarta magát eladni, de pl. a clusteringről sose hallott.
Nyilván mindig lesznek kivételes tehetségek, de mint a szó is takarja: ők a kivételek.
-
VirsLee
őstag
Én se álmodtam ilyenekről, mert nem is létezett egyik se Kis csicskák voltunk mert itt “szarakodtunk” c64, basic, 286, pascal, x86 assembly vonalon 15 évesen. Hogy miért? Mert ez volt elérhető. Nem kell ebbe szerintem többet belelátni, akit érdekel az IT mindig az elérhető menő dolgokkal fog játszani.
-
VirsLee
őstag
Elképzelheted, hogy nekem se volt ilyesmi Pont ezt akartam mondani, hogy ezek nem csodagyerekek, ugyanolyanok mint bárki más, aki beleássa magát egy témába. Az információhoz való hozzáférésben volt egy hatalmas változás, de innentől megint kiegyenlített a helyzet. A 10 év múlva 15 évesek nem kapnak már ilyen előnyt. Azt hiszem simán kettévágható az internet széleskörű elterjedése előtt és utánra. Az okozott egy forradalmaz ilyen téren.
-
tototos
őstag
Huh de jó ezt olvasni. Én eddig olyannal találkoztam amikor van egy platform csapat akik mondjuk a SW architektúrát határozzák meg. A dev csapatok már erre alapozva csinálják a customer projekteket. Külön van egy quality csoport akik csakis a folyamatokat intézik, legtöbbször úgy hogy semmilyen kontakt nincs más csapatokkal. Aztán van egy toolos csapat akik meg megpróbálják az összes igényt kielégíteni és ezer éves toolkat foltoznak azért hogy a folyamatnak megfelelő legyen minden.
-
crocy
tag
egy külsös cegben meg megertem a "devops" letjogosultsagat, ahol maga az a szolgaltatas, hogy cloudos infrat terveznek es raknak össze masnak.
de belsöskent, milyen mas cegnel lenne meg szükseg ilyen dedikalt csapatra? max ilyen nagyüzem multinal, ahol fossak ki magukbol folyamatosan futoszalagon az uj appeket. hat kösz ilyen helyen en nem dolgoznek.
szerintem egy senior backendes feladata architekturalis(beleertve az infrat is) kerdesekkel foglalkozni.
ma mar siman ki lehet rakni egy app-et felhöbe github actions terraform comboval.
ez is egy kitalalt szakma 600ezer tool-val meg overengineering-vel, szetkontenerizalassal, hogy el lehessen erte kerni nagy lovet.
-
-
crocy
tag
lol, ujabb kitalalt hangzatos role.
jol ertem hogy ci/cd + cloud +k8s = Platform engineer?
akkor mi jut szerencsetlen DevOps engineernek?
ird mar le pls mi a kettö közti különbseg.
közben gyüjtöm a pozikat amelyeknek van köze minimalisan "kodolashoz"
-Frontend developer
-Backend developer
-Data engineer
-Deep learning engineer
-Data scientist
-Cloud engineer
-DevOps engineer
-DevSecOps engineer
-Platform engineer
-Site reliability engineer
-Test engineer
-QA engineer
-Security Engineer
-Database engineer -
JayZ
tag
Sztem bruttó kettő alatt nehéz tényleg jó embert találni erre a pozira. Bruttó 1-másfél közti sávban sok olyan ember van akit folyamatos baszogatás mellett épp hogy rá lehet bírni hogy haladjanak a feladatai. Természetesen nem Seniorokról beszélünk.
Lehet csodálkozni, de annyi egy lakás, albi, kocsi amennyi. . Én a "nettó 750 az új nettó 500" jelenséget tapasztalom a saját bőrömön, thx 2021-2023.
Java fejlesztők mentek br másfél körül évekkel ezelőtt, jó, összefosta magát itthon is az IT szektor de nem is ugyanaz a java fejlesztők meg a devops mérnökök piaca. Kisebb a jelöltek halmaza és át lehet tolni a bérigényt. És jól is teszik! Az új kollégához pedig csupa pozitív élményt kívánok.
-
ody42
senior tag
Én valami hasonlót csinálok, mint amit leírtál, annyi, hogy az architect és engineer role is rám hárul, de inkább úgy mondanám, hogy az architect role mellé mindig magamra húzom az engineer rolet is, mert szeretem csinálni.
Ahogy látom nektek is egyben van ez a role, és így egy elég vastag tech stacket fed le, még akkor is, ha csak egy public cloud providerhez ért az ember, szóval én nem gondolom, hogy meglepő, hogy 2 millió alatt nem nagyon van rá megfelelő jelentkező. Aki nincs 10-15 éve a pályán, hanem most esik ki az egyetemről, az nem is tudom, hogy hogyan szedi fel a megfelelő tudást, mert ez tényleg olyan, hogy az egyik nap OS-t kell troubleshootolni, a következő nap egy key-value storet, aztán egy adatbázist, és persze az sem baj, ha tudsz kódolni, a legjobb, ha Go-ban, de jó a python is + legyen hands-on tapasztalatod mondjuk EKS designban és üzemeltetésben is, ismerj 2-3 fajta cloud orchestratort, cm toolokat... -
-Skylake-
addikt
"de Ők nagyon messze voltak a Senior kategóriától, a legelső szakmai körön elhasaltak."
csak nagyon nagyvonalakban, de el tudnal mondani 1-2 olyan kerdest ami itt a ti oldalatokrol felmerult ?
"Those who would shave the beard for pussy deserve neither the beard or the pussy." - Ben Franklin, probably
-
nagyúr
Egy 6 és egy 4 éves gyerekem van. Fel van osztva, én viszem, ő hozza őket Egyébként nekem is vannak du. programok és meg is tudjuk beszélni, hogy máskor legyen a meeting. Nincs is ezzel semmi baj. Nekem azzal van a bajom, ha mindenki leokézza, hogy jó neki, aztán tovább nyúlik a munkaidején 10 perccel, Ő meg kiloginol köszönés nélkül Volt már ilyenre példa nálunk. Nettó parasztság.
-
nagyúr
> És akkor jön a válasz, de az USA kollégáknak csak akkor jó. Sajnálom, nekem szerződés szerint 10-15-ig van a törzsidőm, azon belül szívesen meetingelek, azon kívül nem
En inkabb tboy93 fele hajlok a sajat munkaszervezesemmel kapcsolatban (nem azert, mert azt gondolom, hogy objektive ez a jo, hanem azert, mert nekem szemely szerint az a kenyelmes, ha a munka es a maganelet nem valik el egymastol, en igy szeretem). Szoval en ilyenkor azt mondom, hogy 'nem jo, mert ma muszaj nekem menni a gyerekert'.
while (!sleep) sheep++;
-
Revolit
senior tag
Abszolút egyetértek kollégával. Nálunk is ugrálnak páran az infláció feletti fizuemelésért, én mondtam is, hogy szerintem most annyira nincs mire. És itt is az van, hogy nagyon jó fizuk vannak, és másfél éve még én is kaptam egy jobb offert, azóta viszont nem jött szembe. Ha keresnem is kéne, szerintem örülhetnék, ha a jelenlegi fizummal találnék valamit.
-
Dare2Live
nagyúr
"A feleségemmel már fixen tudjuk kb mennyit kell költenünk egy hónapban és annyit hagyunk meg (számolva az esetleges plusz kiadásokkal, plusz DKJ-be is tenni valamennyit ha nem számolt nagyobb kiadás jönne be), a többi megy megtakarításba."
Esetleg gondolkodjatok el egy hitelkártyán úgy nem kell gondolkodni, meghagyni, DKJzni...
Gyakorlatban nálam: Hó elején megjön fizu hitelkártyát 0zom. Ami megmarad az mind mehet befektetésbe. Nem kell számolgatni mindig ki lehet maxolni a befektetést.
A dolog másik előnye, hogy ha hirtelen látok vmi jó befektetést pl kedvéért legyen novemberi végi pmap (18.5%) vs dec eleji pmap (9.9%) akkor nov végén előre meg tudom venni.
Bár nem jelentős de harmadik előnye a dolognak a visszatérítés. Ha pl repültök egy wizz air hkval lehet évente fogni ~100Kt. Nem nagy tétel de vmi.don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...
-
diegho
nagyúr
Látom, hogy nem normális. Alapvetően tényleg a csapat nagyon jó, emiatt tartottam ki eddig is, de most, hogy váltottam a két gyár között, a csapat is más. Itt nincs meg az a szuper kémia, ezért is kezdtem el nézelődni.
Az új helyen annyit tudtam még meg, hogy nincs évente fix emelés a manager pozíciókban, csak ha a piac indokolja. Ez azt jelenti, hogy ilyen 2-5% mondjuk, több nem, tehát ez a bér kb 2 évre fix.
Céges utakra kapok autót és minden költséget fizetnek, kapok kártyát, vihetem akár a párom is.
Szerintem a béren kívül mindenben jobb az új, sőt ha benzint és autó kopást is nézem, akkor a bér lehet kb azonos.
-
Egon
nagyúr
Így van, ráadásul a következő emelésnél lesz/lehet egy olyan hozzááállás a management részéről, hogy "de hát ő most kapott rendkívüli béeremelést, minek emeljünk?!?"...
Szerintem ilyen esetben jobb váltani."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
gordonfreemN
addikt
Na ezaz.
Nekem attól fáj a fejem,hogy ha még emelnének is, csak maradj. Utánna lenyugszanak a kedélyek, pár hónap és lesz nemulass, úgy megtömnek plusz feladatokkal...Korábbi spórolásra: ismerek olyat aki minimálbérre bejelentve mellé keres még nem keveset. Ö úgy tartja, hogy most él, most aksr költeni, amikor majd vegetál 70 fele már nem fogja érdekelni
[ Szerkesztve ]
¯\_(ツ)_/¯ ▁ ▂ ▃ ▅ ▆ ▇ Üdv, Andris.
Új hozzászólás Aktív témák
- APPLE Mac Studio M1 Max 10C CPU, 24C GPU, 32G RAM, 512GB SSD
- Kingston A400 960GB (SA400S37/960G)
- Ohh! HP EliteBook 840 G6 Fémházas Laptop 14" -70% i5-8365U 4Mag 16GB 512GB SSD FHD IPS + Táska!
- Szép! HP EliteBook 840 G6 Fémházas Laptop 14" -70% i5-8365U 4Mag 8GB 512GB SSD FHD IPS + Táska!
- Arctic Cooling Liquid Freezer II 280
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen